Bridge The Gap

Bridge The Gap fue en un primer momento el impulso de una persona que fue excluida del mercado laboral a partir de la maternidad. Hoy somos un equipo con trayectoria y clientes en toda Latinoamérica. En un contexto donde no se hablaba de género y mucho menos de diversidad en los ambientes corporativos, nacimos para llevar el cambio cultural desde el paradigma de la diversidad. Hoy diversidad e inclusión ya es agenda corporativa, pero el propósito sigue igual que hace 7 años. Desarrollamos programas para diversas áreas de las empresas para cerrar las brechas y generar innovación real siempre desde la evidencia científica y con un propósito claro: queremos cambiar el mundo hoy con más herramientas que antes, aún cuando no era una agenda. Sabemos que además el futuro del trabajo requiere liderazgos que acompañen esta visión. Diversidad no es una sección “aparte” del cambio cultural. Ser disruptivos hoy suena bien, pero no es fácil. Gracias a todas las personas y equipos que detrás de las compañías día a día buscan el cambio y nos eligen para hacer del cambio algo real y consistente. Cintia Gonzalez Oviedo (she/hers) Pablo De Luca Gustavo Noguera Camila de Matos Cecilia López Caradzoglu Karina Rasic Ernestina Amaral Micaela Saban

El #matrimonio bajo la lupa 👰♀️👀: ¿por que cada vez más mujeres lo cuestionan? 💍 Supo ser una piedra angular de la vida adulta y funcionar como un contrato social “para toda la vida”, donde las mujeres obtenían seguridad financiera a cambio de estar a cargo de las tareas del hogar. Pero las mujeres han adquirido mayores niveles de educación, independencia financiera y autonomía. Entonces, si ya pueden valerse por sí mismas… ¿Qué valor agrega el matrimonio a su vida? Aún cuando sus parejas se muestran feministas, el matrimonio reaviva estereotipos de género: 🫤 Aunque trabajen fuera del hogar, las mujeres terminan estando a cargo de la logística del hogar: realizan al menos 2,5 veces más trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que los hombres. 🫤 Las mujeres enfrentan presiones por priorizar su familia, en muchos casos, debiendo dejar sus carreras profesionales o ambiciones de lado. 🦋 La soltería consciente se muestra como una salida a un modelo que hoy se ve obsoleto, para priorizar su salud mental, su crecimiento profesional y su individualidad. 🧐 ¿Qué va a pasar con el matrimonio? En muchos países, las tasas de #nupcialidad son las más bajas en años. Este fenómeno, no es un caso aislado sino manifestación de cambios socioculturales impulsados por las mujeres. #matrimonio #casamiento #nupcias #mujeres #independenciafinanciera #autoconocimiento #tendencias #natalidad #sheconomy

¿Qué pasa cuando una organización se compromete de verdad con la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia? ✅ Se transforma. ✅ Escucha, se forma, incomoda sus certezas y empieza a construir algo nuevo. ✅ Las personas lo sienten, lo valoran, y lo multiplican. 🗣️ En Bridge The Gap trabajamos junto a empresas que están dando el paso hacia una cultura más diversa, equitativa, inclusiva y con sentido de pertenencia real. Hoy compartimos algunos testimonios de quienes se animaron a iniciar este camino con nuestras capacitaciones. 👉 Si querés saber más sobre cómo trabajamos y cómo podemos acompañarte, escribinos. Transformar la cultura organizacional es una decisión estratégica. Y nosotros estamos para hacerlo realidad con vos 🌈. #Diversidad #Equidad #Inclusión #Pertenencia #CulturaOrganizacional #TransformaciónCultural #BridgeTheGap #TestimoniosDEI

❓ ¿Sabías que los #sesgos inconscientes pueden afectar la forma en que evaluamos el talento en una organización? 👉🏻 Muchas veces, sin darnos cuenta, líderes y gerencias favorecen a ciertas personas basándose en género, etnia, edad o apariencia, en lugar de valorar competencias reales. 📊 Un estudio entre 23.000 empleados/as en 250 organizaciones reveló que, al evaluar a mujeres, surgen preguntas como: 🔹 ¿Es agradable y amable? 🔹 ¿Se lleva bien con todas las personas? 🔹 ¿Es dócil en su trabajo? 🔍 Estos cuestionamientos apuntan más a su personalidad que a su desempeño laboral —y no aparecen cuando se evalúa a varones. ¿Qué hacer? ✔️ El primer paso es identificar estos sesgos. ✔️ El segundo, trabajar para construir culturas organizacionales más justas y diversas. 💬 ¿Te gustaría saber cómo podemos ayudarte a transformar la cultura de tu empresa? Conocé más en: https://btglatam.com/ #transformacioncultural #DEI #Diversidad #Inclusion #Liderazgo

INFLUENCERS DE #MASCULINIDAD 👀 ¿Cuál es su verdadero impacto? 📊 Un estudio reveló datos sobre los #jóvenes de 16 a 25 años que siguen contenido digital sobre "masculinidad". 🔍 Un dato sorprendente: sus seguidores principales son hombres blancos con educación universitaria y buenos ingresos; y no de clase trabajadora como se pensaba. Con figuras como #AndrewTate, los influencers de "masculinidad" moldean la salud mental de sus jóvenes seguidores con temas como #finanzas, #relaciones, #fitness, #cuidadopersonal: 53% cree que los hombres no deben pedir ayuda 83% piensa que los hombres deben ser proveedores 67% cree que las mujeres usan el feminismo para oprimir a los hombres ⚠️ Quienes consumen estos contenidos, han demostrado: Peor salud mental Más conductas de riesgo Frustración en las relaciones Mirada más conservadora sobre las mujeres 💬 En las empresas ya se está hablando de esto y de #generaciones. Desde Bridge The Gap ofrecemos este servicio desde un abordaje de la salud mental de los equipos. ¿Qué opinas de este fenómeno? #MasculinidadTóxica #SaludMental #Manosfera #RedesSociales

👉 ¿Sabías que más del 90% de los/as directores/as ejecutivos/as y financieros/as creen que fortalecer la cultura corporativa impulsa el desempeño financiero? Una cultura organizacional sólida es clave para el éxito de los equipos y la sostenibilidad de las empresas. Un entorno laboral saludable promueve: ✔️ Mayor productividad ✔️ Más creatividad e innovación ✔️ Mejor retención del talento En Bridge The Gap acompañamos a las organizaciones en la transformación cultural, impulsando ambientes inclusivos, saludables y de comunicación responsable que promuevan la equidad de género y la diversidad. ¿Querés saber cómo revertir una cultura tóxica en tu organización? 💬 Dejanos tu comentario y te contamos más. 📊 (Fuente: Columbia Business School, Nueva York, julio 2016) #CulturaOrganizacional #CulturaToxica #EstrategiasDEI #TransformacionCultural #consultoraLatam #Inclusion #Liderazgo

¿La edad sigue siendo una barrera en el mercado laboral? 🤔 📊 Un relevamiento a 5229 colaboradores/as de empresas grandes y medianas (sectores como finanzas, energía y logística, entre otros) revela que el edadismo está presente en la mayoría de las organizaciones. Esto refleja una tendencia a preferir la contratación de personas jóvenes, basada en prejuicios —muchas veces invisibles— hacia quienes tienen más experiencia. Superar el edadismo es fundamental: significa reconocer el valor de la trayectoria, potenciar las habilidades de todas las personas y entender que la diversidad generacional enriquece los equipos y potencia el éxito de las organizaciones. #EdadismoLaboral #DiversidadGeneracional #InclusiónLaboral  #EstrategiasDEI #ConsultoraLATAM #GeneroYDiversidad #InclusionEmpresarial #TransformacionCultural

Tokio implementa la semana laboral de 4 días para enfrentar la crisis de natalidad 📌 Desde abril de 2025, las personas que trabajan en el sector público de la capital japonesa pueden elegir trabajar solo cuatro días por semana, manteniendo su salario. La iniciativa busca facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar, y alentar a más personas a formar familia. Esta medida surge en un contexto preocupante: en 2024, Japón registró solo 720.988 nacimientos, el número más bajo desde que se tiene registro. En Tokio, la tasa de fertilidad cayó a apenas 0,99 hijos por mujer. 📌 Aunque no se plantea como una solución definitiva, este nuevo esquema laboral apunta a reducir el estrés, fortalecer los vínculos familiares y aportar a la lucha contra el envejecimiento poblacional. ¿Puede el tiempo libre convertirse en una herramienta eficaz para fomentar la natalidad? 👉 ¿Vos qué pensás? ¿Funcionaría una medida así en tu país? Te leemos en los comentarios. #natalidad #fertilidad #TransformarlaCultura #InnovaciónSocial #CrisisDemográfica #RepensarElTrabajo #TiempoEnFamilia

🧠 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Conversamos con Laura Marajofsky para #RevistaSeguros sobre los nuevos liderazgos y la necesidad de readaptar la gestión del talento como estrategia de negocio. 💬 “𝗦𝗶 𝗻𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀, 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗼 𝗫𝗫𝗜, 𝗺á𝘀 𝗮𝗹𝗹á 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶é𝗻 𝗴𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀”. Cintia Gonzalez Oviedo (she/hers) 📌 Leé la entrevista completa acá: https://lnkd.in/dYnh6mxq #Innovación #Liderazgo #Management #Diversidad #CulturaOrganizacional

Bridge The Gap saliendo a Panamá! 🛩️ Empezamos el GBEL de la Universidad de Georgetown! Todas las últimas tendencias en Liderazgos Globales y estratégicos. • ¿Qué es innovación hoy? • ¿Cómo es el circuito de las cadenas de suministros? • ¿Cuáles son los últimos avances en liderazgo de equipos? • Ética y sostenibilidad ❤️ Desde Bridge The Gap ampliaremos el proyecto sobre habilidades blandas y formación de equipos 👉🏻 y sobre esto te contamos un poco en éste video. Acompáñennos en este viaje donde estaremos compartiendo una gran experiencia ❤️ #liderazgo #influencia #estrategias #gbel2025