Coisas de RH

5 FATOS sobre PEDIDO de DEMISSÃO que é OBRIGATÓRIO todo profissional de Departamento Pessoal ter na ponta da língua! 01. É um dos tipos de RESCISÕES MAIS COMUNS que existe; 02. A EMPRESA NÃO pode IMPEDIR o empregado, caso ele queira sair; 03. Em caso de EMPREGADO com ESTABILIDADE, o PEDIDO deve ser FEITO junto ao SINDICATO; 04. O PRAZO de PAGAMENTO das verbas rescisórias são de 10 DIAS a partir do último dia trabalhado (Eu sempre considero o último dia pra garantir 😅) 5.A EMPRESA só é OBRIGADA a ACEITAR CARTA de NOVO EMPREGO para fins de DISPENSA do AVISO PRÉVIO, se constar algo em convenção coletiva; Dica bônus: NÃO TEM direito ao saque de FGTS. Agora me conta, já aconteceu da empresa que você trabalha não seguir algum desses pontos?

Ações que eu faria para ar segurança ao tirar dúvidas dos empregados… Quem aqui nunca teve aquele medinho de ar algo errado pro empregado ou recebeu uma pergunta que não sabia como responder? Isso também já aconteceu comigo! Mas aqui eu vou te mostrar como eu faria para sair dessas saias justas e ar mais confiança. PRIMEIRO O: Dominaria o assunto Pra ensinar ou instruir alguém, é preciso dominar o assunto. Não adianta saber só para você, para ar segurança você precisa ter certeza que a outra pessoa entendeu. E como dominar? Entendendo o porquê (embasamento), o quando (etapas do processo) e o como (cálculos) de cada processo no DP. SEGUNDO O: Falaria de forma simples Pra ter certeza que a outra pessoa entendeu, você precisa falar de forma descomplicada. E se para nós, da área, as informações e as leis já são complicadas de interpretar, imagina para quem está de fora. TERCEIRO O: Assumiria quando eu não soubesse a resposta de bate pronto A melhor forma de demonstrar confiança é assumir quando você não sabe sobre o assunto. Comunique isso e diga que vai atrás da solução para ar de forma assertiva. Agora me conta nos comentários o que mais você colocaria nessa lista?

Se tem uma coisa que custa caro no Departamento Pessoal é desorganização. Antes de pensar em dominar cálculos complexos ou se aprofundar em legislação, tem 3 obrigações básicas que você precisa cumprir com excelência pra se tornar um profissional de DP realmente eficiente: 1️⃣ Entregar as obrigações órias em dia eSocial, DCTFWeb… issões, rescisões…férias! Não adianta saber a teoria se as entregas não chegam no prazo. Eficiência no DP começa com comprometimento com o calendário. 2️⃣ Manter a documentação sempre atualizada issão sem ASO, contrato assinado fora do prazo, ficha de registro incompleta… são erros que parecem pequenos, mas que geram multas e dores de cabeça. Um DP eficiente antecipa e confere tudo duas vezes. 3️⃣ Cumprir prazos legais com atenção aos detalhes Prazo de pagamento de férias, aviso prévio, homologação, envio de documentos… cumprir o prazo é o mínimo, mas cumprir com qualidade e atenção aos detalhes é o que diferencia o profissional comum do eficiente. 💡 Quer crescer no DP? Comece pelo essencial. Não existe DP eficiente com base fraca. E eficiência não é sobre fazer mais, é sobre fazer o certo — no tempo certo. Qual dessas atitudes você já pratica e qual você tem mais dificuldade? Me conta!

Tem coisa que parece “só um mero detalhe”… Mas no DP, é justamente o detalhe que evita problema lá na frente. Um contrato de trabalho bem feito é o primeiro o pra evitar confusão, retrabalho e até processo. Aqui vão 3 elementos que, quando bem definidos, salvam o DP de muita dor de cabeça: 1️⃣ Clareza nos direitos e deveres Qual será a função, o salário, as obrigações do empregado… 2️⃣ Jornada de trabalho bem delimitada Carga horária, intervalos e escalas precisam estar claros. Isso evita discussões sobre hora extra, compensação e banco de horas. Um contrato sem isso vira zona cinzenta — e adivinha quem sofre? O DP. 3️⃣ Tipo de contrato compatível com a realidade da vaga CLT, intermitente, prazo determinado, experiência… Cada tipo tem suas regras. Escolher errado pode parecer inofensivo no início, mas no desligamento vira um problemão. 💡 Quando o contrato é feito com atenção, o DP trabalha com segurança. Quando é feito no "Ctrl C + Ctrl V", o DP vive apagando incêndio. DP que domina, antecipa problemas. E tudo começa no básico: um contrato bem estruturado. Você tem dificuldade nessa área, me conta aqui nos comentários para eu te ajudar.

Hoje foi dia de compartilhar e conectaRH com RHs e DPs de Cuiabá e região 💜 Próxima parada, Manaus, dia 15/05! Em qual cidade vamos nos encontrar? ✨

✅ 3 SINAIS QUE MOSTRAM QUE VOCÊ DESCOMPLICOU O DP E ESTÁ DOMINANDO A ÁREA Não é sobre saber tudo. É sobre ter segurança, clareza e domínio nas rotinas que fazem o DP funcionar de verdade. Se você já viveu isso, parabéns: Você não tá mais perdido no meio do caos — você está descomplicando o DP. Olha só esses 3 sinais: 1️⃣ Você não depende mais do sistema pra fazer cálculo Você sabe conferir e entende o que está por trás de cada número. O sistema ajuda, mas quem tem o controle é você. 2️⃣ Você responde dúvidas com confiança (e rapidez!) Quando alguém pergunta sobre férias, rescisão, INSS ou FGTS, você sabe onde buscar, como explicar e o que fazer. Sem precisar "pedir ajuda pro setor jurídico". 3️⃣ Você não vive mais apagando incêndios Você tem rotina, organização e planejamento. Consegue se antecipar aos prazos, prever demandas e evitar retrabalho. 💡 Descomplicar o DP é isso: Não é fazer o básico correndo, é dominar o que ninguém vê — e entregar resultado com segurança. Se você se identificou com pelo menos um desses sinais, comemore: você está indo pelo caminho certo! 🚀

4 PONTOS IMPORTANTES QUE TODO DP PRECISA SABER SOBRE ESTABILIDADE Se tem uma palavra que pode causar dor de cabeça (e processos!) no Departamento Pessoal é: estabilidade. E não é à toa. Muitas vezes, por falta de atenção ou desconhecimento, a empresa dispensa um empregado que, na prática, não poderia ser desligado. Resultado? Reintegração, indenização ou ações trabalhistas. Pra evitar esse tipo de situação, aqui vão 4 pontos que todo profissional de DP precisa dominar: 1️⃣ Estabilidade provisória não é “opcional” Se a legislação ou convenção prevê, precisa ser respeitada. E isso vale especialmente para casos como gestante, acidente de trabalho ou dirigente sindical. 2️⃣ Nem toda estabilidade está na CLT Algumas estabilidades são garantidas por convenção coletiva. Por isso, nunca deixe de ler as cláusulas da CCT da sua categoria. 3️⃣ Desligamento durante estabilidade exige cautela Mesmo com justa causa, a empresa precisa ter provas e respaldo legal. Caso contrário, o risco é grande. 4️⃣ Atenção ao eSocial e prazos A estabilidade também impacta nas movimentações informadas ao eSocial. Um erro aqui pode gerar multas e retrabalho. 🔍 O DP precisa ser estratégico e atento aos detalhes, porque quando o assunto é estabilidade, errinho pequeno pode virar problemão grande. Faz sentido para você? Então me conta aqui nos comentário quais desses pontos mas chamou sua atenção.

Se engana quem pensa que é só apertar um botão lá no dia 30 e pronto, a folha está fechada! Seria bom se fosse assim né? Aí qualquer um daria conta de toda a demanda haha Mas a realidade é bem diferente, além de conhecimento de legislação e cálculos, precisamos de muita análise para evitar erros no DP e fazer nosso trabalho com excelência. Hoje eu trouxe pra você 3 pontos que eu considero críticos no DP, que precisamos ter o máximo de atenção. O ponto #1 é o prazo de pagamento de tudo: Das férias, das rescisões, das guias de imposto. Tudo no DP tem prazo e caso seja esquecido, geralmente gera alguma multa para a empresa ou benéfica ao empregado. Por isso, sempre esteja atenta aos prazos no DP e tenha checklists de todos os processos para não se perder. O ponto 2# é a falta de controle: Vou usar aqui o exemplo do cartão ponto Se você não tiver controle das horas extras, afastamentos, banco de horas… isso pode gerar um baita problema pra empresa. Sabia que a maioria dos processos trabalhistas são devido a essas questões? Então fique atenta, conheça o embasamento legal, os cálculos e confira se o sistema está parametrizado corretamente, para evitar erros. O ponto #3 é a falta de comunicação: Seja com empregados e gestores. Nós do DP precisamos descomplicar o DP na prática principalmente para instruir os empregadores, gestores, clientes e empregados com segurança. E termos muito cuidado para registrar tudo, afim de não esquecer nenhum processo importante, como a marcação de umas férias por exemplo. Não deixe de usar o e-mail para registrar as orientações que você concedeu e esteja sempre pronta para tirar possíveis dúvidas. Agora me conta, tem mais algum ponto que você considera crítico no DP? Comenta aqui pra eu saber…

🤔Afinal, há uma distância mínima obrigatória que o empregado precise residir para que a empresa disponibilize o vale-transporte para ele? Esse é um detalhe importante que todo DP deve saber, então vem comigo que eu vou descomplicar isso pra você! 💡De acordo com a CLT, não há nenhuma especificação sobre esse ponto, ou seja, não existe uma distância mínima determinada. ❗Porém, a empresa NÃO PODE negar esse benefício ao empregado. 📌O que a jurisprudência determina é que o empregado precisa utilizar o VT exclusivamente para seu deslocamento casa/trabalho por transporte público, proibindo o uso para outros fins. Se for comprovado o uso indevido do benefício, este empregado poderá ser demitido por justa causa! 🤔“Então, se a empresa disponibiliza o fretado, ela deixa de ser obrigada a ofertar o VT, certo, Lilian?” Na verdade, não! Para deixar de ofertar o benefício, o transporte particular da empresa precisa atender ao bairro/região onde o empregado reside. Se ele precisar se locomover por uma distância muito longa e necessitar do transporte público, a empresa precisa disponibilizar esse benefício também, para complementar seu trajeto. Sabia disso? Comenta aqui abaixo que eu quero saber! 😉💜 #coisasderh #dpdescomplicado #maisdoqueapertarbotao #recursoshumanos #leistrabalhistas #clt #departamentopessoal #legislacaotrabalhista

4 OS PARA VOCÊ NÃO PERDER PRAZOS O Departamento Pessoal é uma área extremamente dinâmica, apesar de ter rotina. Várias demandas surgem durante o dia e eu sei que em algum momento, você pode acabar ficando perdida no meio de tantos detalhes e processos. E é por isso que eu trouxe hoje 4 os para você conseguir cumprir TODOS OS PRAZOS no DP. Arrasta pro lado e vem comigo: 1 - Organize sua agenda (seja ela física ou digital): praticamente todas as demandas no DP possuem um prazo determinado, portanto, organize na sua agenda as datas que e prazos que precisa cumprir, para que surpresas e esquecimentos não ocorram; 2 - Defina prioridades: Na maioria das vezes você vai precisar definir prioridades. O que é mais importante nesse momento e que pode gerar alguma multa ou problema? Priorize isso. 3 - Foco: Cuidado com a tentação de querer fazer mil coisas ao mesmo tempo ou deixar demandas inacabadas. Para minimizar isso, busque ferramentas e técnicas para te ajudar nisso. Uma que gosto de utilizar é a Técnica de Pomodoro (ensino mais no Bússola do DP, inclusive). Pesquise! 4 - Arrume sua mesa: acredite, a forma que sua mesa de trabalho está também te faz perder ou ganhar tempo. Busque sempre manter por perto os itens que precisar com maior frequência e organize os itens de menor uso. Assim, você otimiza o seu tempo e consegue realizar todos os processos de maneira ágil e eficiente. Viu só? Cumprir os prazos não é uma tarefa difícil. A palavra-chave para tudo no DP, é ORGANIZAÇÃO. Lembre-se sempre: DP DESORGANIZADO, TEM TRABALHO DOBRADO! Se você gostou desse conteúdo, comente aqui qual dos 4 os você precisa aplicar com urgência.