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#𝗡𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮𝘀 Con una impronta cada vez más regional y global, ADRHA dio inicio a la segunda edición de su Certificación en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB), bajo la dirección académica de Luis Etchenique - (he/him/el) y Florencia Rodriguez. Esta propuesta formativa combina contenidos actualizados, experiencias situadas y herramientas concretas para intervenir en los escenarios actuales del mundo del trabajo. 👉 𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲́ 𝗺𝗮́𝘀 https://lnkd.in/duXmp97w #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #Pertenencia #DEIP

🎨 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗱 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗹𝗮 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱? Cuando hablamos de DEI, a veces nos quedamos en informes, es y deseos de cambio. Pero hay otras formas —más directas, viscerales y públicas— de contar las historias que muchas veces se ocultan en márgenes, etiquetas o estigmas.

𝗘𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗯𝗼𝗿𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮. Si bien democratiza el a ciertas oportunidades, también puede profundizar sesgos invisibles, desigualdades tecnológicas y dinámicas de exclusión silenciosa. Que cada persona tenga su cuadradito en pantalla no significa que todas sean vistas, escuchadas o valoradas por igual. Lo virtual puede nivelar...

La industria del videojuego avanza, pero la equidad y la igualdad aún está en pantalla de carga🕹️📺 Un dato clave: "por primera vez en España, las mujeres representan el 50,45% de las personas que juegan a videojuegos, según el último anuario de AEVI"🏆 Una cifra histórica. Un motivo para celebrar. Pero no para conformarse Porque mientras el mando ya está en manos de todos, la dirección sigue siendo cosa de "unos pocos". ✍🏻 En la mayoría de estudios y grandes empresas del sector, los puestos de poder, liderazgo y dirección corporativa siguen en manos masculinas. Las mujeres, en cambio, se concentran más en roles como marketing, comunicación, recursos humanos, entre otras. (Y no es una cuestión de talento ni de preparación... ni mucho menos😡). Afortunadamente, sí hay mujeres que han roto ese techo y marcado el camino para todas las que vienen detrás. Algunas de ellas, en mi opinión, son: ⭐ Aïda Figuerola, Sr Engagement Manager en King. ⭐ Virginia Calvo, Founder & CEO Atlas Informatica y COO en GIANTX ⭐ Tatiana Delgado, Co-Founder & Creative Director at Out of the Blue Games. ⭐ Eva Gaspar 🔜 Bit Summit, President of board at Abylight Studios ⭐ Lara Smirnova, Caster, host & content manager 🙏🏻 Y me dejo a MUCHÍSIMAS de ellas, que siguen trabajando por la equidad y la igualdad de posibilidades en la industria; y cuyo trabajo, a veces más silencioso que público, hacer girar la enorme rueda de este sector💪🏻 ¿Conoces a alguna mujer (que a la luz o la sombra) esté marcando la diferencia en el mundo del videojuego? Me encantaría que las mencionaras en los comentarios para darles la visibilidad que merecen👀

Muy contento por haber sido invitado a contribuir a este artículo que aporta nuevas miradas al tema de liderazgo, en ámbito de regeneración organizacional. Muchas gracias Gaston Boireau Lahore por facilitar este espacio de reflexión en temas tan pertinentes al contexto que estamos viviendo. Aprovecho la oportunidad para agradecer también a Luis Etchenique - (he/him/el) , un precursor en los temas que estamos abordando. Extiendo un saludo y agradecimiento a mis colegas Mercedes Maherson , Salva Medina , Mariano Poggi y Camila Romero

¿Te imaginás una empresa de tecnología que solo diseñara 𝗮𝗽𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀? ¿O un banco que decidiera 𝗻𝗼 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟲𝟬 años? Sería escandaloso, sí. Pero durante décadas, eso fue (es) lo habitual en la industria de la moda: cuerpos normativos, jóvenes, blancos, delgados, sin discapacidades visibles, muy limitante incluso para esas figuras idealizadas físicamente.

¿𝗤𝘂𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗿 porque no encajan en la forma tradicional de pensar? En muchas organizaciones, la innovación se estanca no por falta de talento, sino por la rigidez de sus modelos mentales. #neurodiversidad

🌈 Transformá la cultura de tu equipo con talleres que generan impacto real. Junio es el mes ideal para trabajar diversidad LGBTQ+ con propósito. En DEIBme desarrollamos una propuesta pensada para empresas que no buscan solo “visibilizar”, sino integrar la inclusión en su gestión. 📌 7 módulos breves, flexibles y con resultados medibles. Cada organización es distinta, por eso diseñamos talleres que se adaptan a tu cultura, tu lenguaje y tu contexto. Una experiencia de formación para equipos que quieren ir más allá de la sensibilización y generar cambios concretos. 💡 ¿Qué vas a encontrar? 1️⃣ MÁS CLARO, ECHÁLE GLITTER Diversidad sexual y de género como dimensión de negocio. Incorporamos identidad, lenguaje y vínculos desde una perspectiva organizacional aplicada y actual. 2️⃣ LA BUENA ONDA NO ALCANZA Diagnóstico de microexclusiones, revisión de climas relacionales y dinámicas que impactan en la experiencia del talento. Facilitamos conversaciones desde el humor y el aprendizaje colectivo. 3️⃣ PALABRAS QUE SUMAN AGUANTE El lenguaje es cultura. Este módulo trabaja comunicación inclusiva con perspectiva interseccional, profesional y transformadora. 4️⃣ SER ALIADXS ES ACCIÓN (SIN ROBAR CÁMARA) Acompañar desde el liderazgo inclusivo. Herramientas prácticas para promover redes de colaboración, compromiso y sostenibilidad interna. 5️⃣ DE “MATRIMONIO Y ALGO MÁS” A NETFLIX Analizamos representaciones culturales y estereotipos que influyen en los equipos. Un enfoque estratégico sobre el impacto simbólico en la cultura de trabajo. 6️⃣ BIENVENIDX PARA QUEDARSE Inclusión trans con políticas claras, sostenidas y alineadas a objetivos de diversidad y equidad. Desde la atracción al desarrollo del talento. 7️⃣ GESTIONAR CON LENTE ARCOÍRIS Transformá la gestión de personas con KPIs, OKRs y herramientas concretas para integrar diversidad desde el onboarding hasta el liderazgo. 📈 Empresas que invierten en formación DEIB aumentan la retención de talento, mejoran sus indicadores de clima y fortalecen su reputación. 🚀 Activá este junio con un taller de impacto. 💼 In-company, con diseño a medida y facilitadores expertos. 📩 Escribinos a [email protected] 🌟 Sumá valor a tu estrategia de inclusión. Capacitá con sentido, medí resultados, construí cultura. Somos Luis Etchenique - (he/him/el) y Gaston Boireau Lahore #TalleresDEIB #OrgulloCorporativo #PrideEnLaEmpresa #DiversidadEnElTrabajo #CulturaInclusiva #GestiónConPerspectiva #LiderazgoInclusivo #Pride2025 #FormaciónCorporativa #DEIBme Luis Etchenique - (he/him/el) Gaston Boireau Lahore

El 15% de la población mundial vive con alguna forma de discapacidad, pero menos del 5% de los sitios web y servicios digitales cumplen con estándares básicos de accesibilidad. ¿Qué estamos haciendo para cambiar esto? 💡 En este artículo, Mateo Nicolás Salvatto y Florencia Pérsico de nuestro equipo, junto a expertos en accesibilidad, reflexionan sobre cómo la inclusión debe ser el punto de partida en el diseño de tecnologías y servicios. Te invitamos a leer la nota y seguir construyendo un mundo accesible para todos. 🌍✨ https://lnkd.in/dY2CmJRr #Accesibilidad #TecnologíaInclusiva #DiseñoParaTodos #RevoluciónDeInclusión

🏳️🌈 𝟭𝟳 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘆𝗼 de 1990, la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde 2004, esta fecha se conmemora en más de 130 países para visibilizar las múltiples violencias, exclusiones y barreras que aún enfrentan las personas LGBTIQ+ en distintos ámbitos de la vida, incluido el trabajo.