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5 problemas comunes en la relación entre el área de Recursos Humanos de una empresa y un headhunter: 1. Falta de alineación en el perfil del cargo: A menudo, RRHH no entrega suficiente detalle sobre los requisitos técnicos o competencias blandas del perfil buscado, lo que lleva a que el headhunter presente candidatos que no calzan con lo esperado. 2. Canales de comunicación poco claros o lentos: Si no hay una persona responsable y disponible para responder dudas o dar rápido, el proceso se estanca. Esto afecta la experiencia del candidato y el éxito de la búsqueda. 3. Expectativas no realistas sobre el mercado laboral: A veces RRHH espera encontrar un “supercandidato” con un perfil muy específico y presupuesto acotado, sin considerar la disponibilidad real en el mercado. 4. Falta de involucramiento del cliente interno (jefatura solicitante): RRHH actúa como intermediario, pero si el jefe directo del cargo no participa activamente, es difícil afinar el perfil y tomar decisiones de manera eficiente. 5. No valorización del trabajo del headhunter: Cuando RRHH ve al headhunter solo como un proveedor más y no como un socio estratégico, se pierde la oportunidad de aprovechar su conocimiento de mercado, redes y capacidad consultiva. 5 soluciones breves para mejorar la relación entre RRHH y un headhunter: 1. Definir claramente el perfil con requisitos excluyentes y deseables. 2. Establecer un canal de comunicación directo y fluido. 3. Alinear expectativas con información de mercado actual. 4. Involucrar activamente a la jefatura del cargo desde el inicio. 5. Tratar al headhunter como un aliado estratégico, no solo proveedor. www.falcohunters.cl Headhunter #Headhunting #SelecciónDePersonal #SelecciónDeTalento #Reclutamiento #ReclutamientoEjecutivo #TalentoHumano #CaptaciónDeTalento #BúsquedaDeEjecutivos #RRHH #RecursosHumanos #AtracciónDeTalento #Cazatalentos #ConsultoríaRRHH #FuerzaLaboral

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Una empresa puede atraer y retener talentos si ofrece una propuesta de valor clara, fomenta una cultura organizacional auténtica, entrega flexibilidad laboral, cuenta con liderazgos inspiradores y ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Además existen incentivos emocionales, que son altamente valorados por las nuevas generaciones.