Glasford International | Chile

🎯 Global Vision, Local Focus – Last week our Glasford International Partners from around the world gathered in Oslo for our Spring Conference and General Meeting – a moment to align, learn, and grow together. From thought-provoking presentations on AI and business development to powerful marketing strategy sessions and an inspiring Munch Museum evening – every moment reflected the strength of our collaborative network. 📍 Highlights included: 1. Keynotes from our Norwegian Glasford International Partner, Jørgen J. Mathiesen, on Nordic market development, enhancing collaboration and shared best practices; 2. Business Development Committee presentation led by Kimmo Kartano, our Glasford International Partner (USA); 3. A compelling session on AI and its impact on executive search presented by Eirik Solheim; 4. Marketing Committee presentation by Guy Larivière ICF, Director: forward-looking marketing strategy; 5. The presentation of ongoing AI projects by Nico Beykirch-Wehking from Glasford International Deutschland; 6. A productive and insightful General Meeting putting emphasis on our valued proposition across our organisation. Big thanks to our Norwegian host and his team, our speakers, and all Glasford International Partners who made this gathering so energizing. Together, we are building the future of executive search. 🌍💼 #ExecutiveSearch #Leadership #GlasfordInternational #SpringConference #Oslo2025 #BusinessDevelopment #GlobalNetwork #AIInRecruitment #MarketingStrategy

En Glasford International Chile, acompañamos a organizaciones en la búsqueda y desarrollo de talento ejecutivo capaz de generar impacto real en sus equipos y en el negocio. Sabemos que el liderazgo efectivo va más allá de ocupar una posición jerárquica; se trata de influir positivamente, generar confianza y orientar a otros hacia objetivos comunes. Entre las principales características de un buen líder, destacamos: Visión estratégica: Capacidad para anticipar escenarios, definir un rumbo claro y alinear al equipo en torno a una meta compartida. Empatía y habilidades interpersonales: Comprensión de las necesidades del equipo, escucha activa y cercanía en la gestión de personas. Adaptabilidad: Habilidad para enfrentar el cambio con agilidad y tomar decisiones oportunas en contextos dinámicos. Integridad y coherencia: Ser un referente ético, actuar con transparencia y alinear el discurso con la acción. Capacidad para desarrollar talento: Impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores, promoviendo entornos de aprendizaje continuo. Toma de decisiones responsable: Evaluar con criterio y asumir consecuencias, siempre con foco en el bien común de la organización. Contar con líderes que reúnan estas cualidades no solo fortalece la cultura organizacional, sino que también marca una diferencia competitiva en el mercado actual.

Hemos tenido una gran Conferencia Internacional de Glasford en Oslo. como siempre, fue una ocasión fantástica para discutir una cooperación efectiva en el servicio a nuestros clientes, así como para preparar a nuestra organización para el cambio y el futuro desafiante. Glasford International | Executive Search | Assessment | Talent Strategy

Descubre el Éxito Empresarial a Través de la Búsqueda de Ejecutivos con Glasford Chile.

En Glasford International Chile, llevamos décadas conectando a empresas con líderes que no solo cumplen con los requisitos del cargo, sino que son verdaderos motores de cambio. Porque creemos que un buen liderazgo no se impone, se construye con estrategia, integridad y propósito.

En Glasford International Chile, celebramos y reconocemos el valioso aporte de las mujeres en el ámbito profesional. Su talento, liderazgo y capacidad de gestión son esenciales para el desarrollo y éxito de nuestra organización. En este Día de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad de género, promoviendo un entorno inclusivo donde todas las personas puedan crecer, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género. En nuestra labor de selección de personal, trabajamos para crear equipos diversos y equitativos, que reflejen la riqueza de perspectivas y habilidades que las mujeres aportan a cada área. Sigamos avanzando hacia un futuro más justo, inclusivo y lleno de oportunidades para todos. #8M #Headhunter #Selecciondepersonal

En Glasford International, cada mandato de búsqueda de ejecutivos es un nuevo comienzo. No es solo nuestra experiencia lo que nos define, es nuestra mentalidad abierta y nuestro impulso implacable para tener éxito. Estos valores unen a nuestros equipos en todo el mundo, lo que garantiza que ofrecemos talento de liderazgo con cuidado, precisión y perseverancia. #ExecutiveSearch #GlasfordInternational

Desde la escasez de talento hasta la evolución de las expectativas de los empleados, 2024 remodeló las prioridades de RRHH. En 2025, el employer branding será clave para atraer a los mejores talentos, impulsar el compromiso y seguir siendo competitivos. #EmployerBranding #TalentStrategy

En una era de transformación constante, atraer y retener líderes que encarnen la adaptabilidad, la innovación y la alineación cultural es más importante que nunca. Desde la redefinición de los paquetes de compensación hasta la adopción de la diversidad y la inclusión, este artículo se sumerge en el futuro de la búsqueda de ejecutivos y las cualidades que definen a los líderes del mañana. ⤵️ #CultureFit #FutureLeaders #ExecutiveSearch

La elaboración de una descripción de trabajo excepcional es tu arma secreta para encontrar el talento perfecto para la alta dirección. Pero, ¿cómo crear una descripción de trabajo cautivadora que haga que los ejecutivos estén ansiosos por unirse a su equipo? El secreto es desvelar el encanto único de su empresa. Muestre lo que distingue a su organización. A continuación, te explicamos cómo hacerlo:  🌐 Misión e impacto: Pinta una imagen de la visión de tu empresa y su impacto en la industria.  🌟 Cultura de la empresa: Los ejecutivos buscan algo más que un trabajo; Quieren un ajuste cultural. Destaque los valores de su empresa, el entorno de trabajo y cualquier beneficio único.   📈 Oportunidades de crecimiento: Los mejores talentos buscan el crecimiento. Describir los posibles programas de progresión profesional y tutoría.  📝 Definición del rol ejecutivo: ¡La claridad es clave para atraer a los candidatos adecuados!  🎯 Descripción general del rol: Proporcione un resumen conciso del puesto.  📌 Responsabilidades clave: Desglosa las tareas del día a día y los proyectos únicos.  🌟 Impacto y autonomía: Los ejecutivos anhelan desafíos. Destaca la libertad de tener un impacto significativo.   Una descripción de trabajo bien elaborada es una invitación a un viaje emocionante. ¡Atraer, informar e inspirar!