Hublance

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🎯 ¿Qué perfiles IT están liderando la demanda en 2025? La transformación digital no es una tendencia: es una realidad que impulsa nuevas formas de trabajar, pensar y liderar. Cada vez más empresas necesitan profesionales capaces de navegar el cambio tecnológico, automatizar procesos y tomar decisiones estratégicas basadas en datos. 💥 En este carrusel te mostramos los Top 10 perfiles más buscados en LinkedIn durante 2025. ¿Estás en el camino correcto o es momento de redirigir tu rumbo profesional? 📲 Desliza para descubrir qué talentos son clave hoy (y lo serán mañana). 🚀 Si lideras RRHH, este contenido también es para ti. 🔎 ¿Necesitas asesoramiento para encontrar el mejor talento digital o potenciar tu perfil profesional? 👉 Visita Hublance en www.hublance.com y conecta con una red de expertos listos para llevar tu carrera o equipo al siguiente nivel. #TransformaciónDigital #TalentoIT #RRHH #CarreraProfesional #FuturoDelTrabajo #Hublance #LinkedInTopSkills2025 #TechCareers 🎯 Which IT roles are leading the demand in 2025? Digital transformation isn’t just a trend — it’s a reality reshaping how we work, think, and lead. More and more companies are seeking professionals who can navigate technological change, automate processes, and make strategic, data-driven decisions. 💥 In this carousel, we reveal the Top 10 most in-demand roles on LinkedIn in 2025. Are you on the right path, or is it time to rethink your next move? 📲 Swipe through to discover the top tech talents shaping the future. 🚀 If you’re in HR, this is for you too. 🔎 Need expert to find top digital talent or level up your career? 👉 Visit Hublance, www.hublance.com, and connect with a network of professionals ready to take your business — or your journey — to the next level. #DigitalTransformation #TechTalent #HR #CareerGrowth #FutureOfWork #Hublance #LinkedInTopSkills2025 #TechCareers

🛍️ Retailers are battling high turnover, scarce talent, and rising hiring costs. Yet many still approach hiring reactively, scrambling to fill roles without a clear strategy. 📊 Harver’s latest white paper lays out 7 essential hiring metrics that help retailers move from chaos to control—and we’ve got a sneak peek at 3 that can make a big difference: 1. 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐧𝐭 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐲:  Are you attracting enough candidates—and the right ones?  👉 Too few means roles go unfilled. Too many? Recruiter overwhelm.  🧠 Tip: Benchmark your pipeline (10:1 for hourly, 5:1 for managers), track your top-performing sources, and optimize your application flow.  ⏱️ Stat: 71% of candidates abandon applications that take over 15 minutes. 2. 𝐓𝐢𝐦𝐞-𝐭𝐨-𝐇𝐢𝐫𝐞:  If your process is slow, you're losing great candidates.  📉 The average time-to-hire is 47.5 days. That’s too long in retail.  💡 Automate where you can—use chatbots, video interviews, and multi-location apps to speed things up.  ⚡ Harver clients have cut hiring time by 40% using automation. 3. 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐫-𝐭𝐨-𝐀𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐚𝐭𝐞:  Making offers isn’t enough—are candidates saying yes?  🎯 Track how many offers turn into hires and ask why candidates decline.  🏆 Boost acceptance by highlighting benefits like flexibility, growth, and positive culture—plus, keep tabs on your employer brand. Retail success starts with smarter hiring. And smarter hiring starts with better metrics. Want to reduce time-to-hire, improve candidate experience, and make better matches—without burning out your team? ✨ Our HelpDesk connects retailers with on-demand HRIT experts who can help you optimize your entire hiring process. From setting up analytics dashboards to automating screening, we’ve got your back. Let’s help you hire faster, better, and smarter. 𝐇𝐞𝐫𝐞: https://lnkd.in/dGexZ__t 🔗 Read the full article here: https://lnkd.in/dFXNFZi7 

✨ We had the chance to participate in this year's edition of the HR Learning and Technology Tech Show in London—and what a dynamic, insightful, and energizing couple of days it’s been! We ed the event to explore what’s next for HR technologies, and it did not disappoint, the future of HR is already in motion—and we’re thrilled to be part of that conversation. We came to listen, learn, and engage. The talks and s sparked meaningful reflections on the most pressing challenges facing HR today, including: 🔹 How AI is transforming talent acquisition 🔹 The evolving expectations of a hybrid workforce 🔹 What meaningful employee experience really looks like in 2025 But perhaps the best part? Connecting with brilliant minds across industries. We shared conversations with teams from leading companies, forward-thinking professionals, and innovators who, like us, are ionate about creating smarter, more human ways to connect, grow, and thrive at work. Thank you to everyone who shared their insights, challenged assumptions, and made space for authentic exchange. We're coming back inspired—with fresh ideas and more committed than ever to building solutions that truly serve the future of work. 🚀 #HRTechnologies #LearningTechnologies #FutureOfWork #HRInnovation #PeopleFirst

🎯 “Tell me about yourself” — the interview question that seems simple, but can make or break your first impression. This common opener is more than small talk. It’s your opportunity to set the tone, showcase your value, and establish rapport with your interviewer in the first few minutes. So, how do you answer it like a pro? Here's the breakdown: ✅ 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐭𝐨 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐝: Don’t recite your resume word-for-word. Skip childhood stories or unrelated personal details. Avoid speaking negatively about past employers (it always backfires). 🧩 𝐇𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐧𝐬𝐰𝐞𝐫: Start with who you are professionally — your current role or background. Summarize key achievements or strengths that relate to the role. Explain why you're excited about this opportunity and how it fits your career goals. 💡 𝐓𝐢𝐩: Keep it concise, relevant, and natural. Think of it as your professional trailer—not the whole movie. 🧠 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐡𝐞𝐚𝐫: A confident, structured response. Clarity about what you bring to the table. Hints of your personality and cultural fit. A touch of self-awareness: how do you thrive? How do you handle pressure? 🔊 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐩𝐥𝐞: "I’m a results-driven Senior ant with 8+ years in financial reporting and compliance. In my current role, I implemented a reporting automation system that cut processing time by 30%. I’m now looking for a strategic role where I can apply my analytical strengths in a forward-thinking company like yours." 🔗 Read the full article here: https://lnkd.in/dvTCGfNE

🌍 El trabajo está cambiando. El talento también. Y en Hublance estamos justo en el centro de esa transformación. 💡 Somos quienes conectamos talento freelance con empresas que quieren avanzar en serio. No hacemos volumen, hacemos calidad. 🔧 ¿Eres profesional o consultor independiente? Esto es lo que vas a encontrar con nosotros: Proyectos seleccionados, de alto nivel y bien remunerados Equipos que valoran tu tiempo, tus ideas y tu experiencia Una red de empresas de toda Europa, desde startups hasta grandes corporaciones Soporte real: desde el primer o hasta la entrega final 🏢 ¿Eres empresa? Deja de perder tiempo entre perfiles genéricos. En Hublance: -Seleccionamos talento validado técnica y profesionalmente -Hacemos el match perfecto entre lo que necesitas y quien realmente lo puede resolver -Ahorramos tiempo, costes y frustración en tus procesos de contratación freelance 🚀 Lo hacemos simple. Lo hacemos humano. Lo hacemos bien. Porque sabemos que cuando talento y oportunidad se encuentran, todo es posible. 🔗 Conecta con nosotros en 👉 www.hublance.com 🌍 Work is changing. Talent is too. And at Hublance, we're right at the center of that transformation. 💡 We're the ones connecting top freelance talent with companies ready to move forward — for real. We don’t do volume. We do quality. 🔧 Are you an independent professional or consultant? Here’s what you’ll find with us: Hand-picked, high-level, well-paid projects Teams that value your time, your ideas, and your experience A network of companies across Europe — from startups to major corporations Real : from first to final delivery 🏢 Are you a company? Stop wasting time on generic profiles. At Hublance: -We select talent that’s technically and professionally validated -We create the perfect match between your needs and real problem-solvers -We save you time, costs, and frustration in your freelance hiring process 🚀 We keep it simple. We keep it human. We do it right. Because we know that when talent and opportunity meet, everything becomes possible. 🔗 Connect with us 👉 www.hublance.com

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