Humanos & Empresas Alions

👋Hola!! Si tenes experiencia como AF y buscas un cambio, te invitamos a participar del proceso de selección para una Fintech. 👉¿Qué harás? Diseña el futuro: Serás parte fundamental en la creación de soluciones innovadoras que impactarán en la vida de muchas personas. Construye soluciones: Desarrollarás historias de , diagramas de flujo y realizarás análisis funcionales para dar vida a nuestros productos. Colabora en equipo: Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios, compartiendo conocimientos y aprendiendo de los mejores. Impulsa la innovación: Tendrás la oportunidad de proponer nuevas ideas y mejorar nuestros procesos. 👉¿Qué buscamos? 3 años de experiencia como Analista Funcional. Habilidades técnicas: Dominio de SQL, PL/SQL, herramientas de modelado (Drawio, Visio) y gestión de proyectos (JIRA). Orientación al cliente: Capacidad para entender las necesidades de los s y traducirlas en soluciones técnicas. Proactividad: Ganas de aprender y mejorar continuamente. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con diferentes perfiles y construir relaciones sólidas. 👉¿Qué ofrecemos? Crecimiento profesional: Tendrás a capacitaciones y oportunidades de desarrollo. Flexibilidad: Trabaja en un entorno dinámico y con modalidad híbrida. Beneficios atractivos: Medicina prepaga, bonificaciones y descuentos 📢Sumate a un grupo de profesionales apasionados y comprometidos. Cuando envies tu cv no olvides de poner en el titulo AF [email protected] Todas las búsquedas en https://alions.com.ar #busquedas #analistafuncional #fintech #ofertaempleo #

👋Buen día!! Si tenes experiencia como PM y buscas un cambio, te invitamos a participar del proceso de selección para un Banco. Podes compartir el post si conoces a alguien!!! 👉¿Qué ofrecemos? La oportunidad de trabajar en un entorno desafiante y en constante evolución, junto a un equipo colaborativo de profesionales Oportunidad de desarrollarte profesionalmente y de participar en proyectos estratégicos que impactarán en el futuro del banco. 👉¿Qué harás? Liderazgo y ejecución: Dirigirás proyectos con equipos multidisciplinarios, asegurando el cumplimiento de objetivos en tiempo, costo y calidad. Planificación estratégica: Colaborarás en la definición de la hoja de ruta tecnológica de la compañía, identificando oportunidades de mejora y optimización. Gestión de riesgos: Anticiparás posibles problemas y propondrás soluciones creativas para garantizar el éxito de los proyectos. Relaciones interpersonales: Mantendrás una comunicación efectiva con stakeholders clave, tanto internos como externos. Mejora continua: Impulsarás la adopción de nuevas metodologías y herramientas para optimizar los procesos de gestión de proyectos. 👉¿Qué buscamos? Profesional en Ingeniería de Sistemas, Computación o carreras afines. Experiencia comprobable en gestión de proyectos de TI en entornos complejos y dinámicos. Sólidos conocimientos en metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y tradicionales (PMP). Dominio de herramientas de gestión de proyectos (Jira, Trello, etc.). Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. 👉Tus Beneficios Convenio Bancario Modalidad de trabajo híbrido. Comedor en Planta 100% bonificado mas refrigerios Prepaga para el titular y grupo familiar Descuentos en Universidades Day Off en tu cumpleaños. Podes escribirnos por mensaje directo y mandar el CV, los respondemos todos. Si lo haces por mail no olvides de poner en el titulo PM [email protected] Todas las búsquedas en https://alions.com.ar #pm #banca #banco #Ofertaempleo #busquedas #hunting #seleccion #empleo

¿Es solo una persona carismática de 21 años a 300 km por hora? Hacia años que no miraba una carrera de F 1 y quedé sorprendido cuando detrás del show encontré algunas similitudes con el mundo de las empresas y las personas. Descubrí que trabajan casi mil personas detrás de cada escudería de F1. Hay equipos de mecánicos, ingenieros, estrategas, comunicadores, diseñadores, logística. Bajo mucha presión y exigencia para que dos pilotos cada domingo corran a 300 K/h   Un montón!!! Y no solo por la velocidad. "Me pregunte cual es la verdadera Formula 1" Los autos, la velocidad, los pilotos. …. Pensé que la formula verdadera es el trabajo colaborativo en equipos con un propósito claro. ¡Llegar a la meta habiéndolo dado todo! Para que estos equipos funcionen deben tener talentos 🚀 Franco, 21 años, carismático y con un talento innegable para manejar a 300 km/h, tomar decisiones rápidas, mientras habla por micrófono con el líder del equipo, aferrado a un volante que tiene 30 botones, los que cambian por milésimas de segundos su desempeño en pista y su seguridad. (sobre todo su seguridad) Después de dos horas haciendo todo eso se baja del auto y con una tranquilidad similar con la qua yo voy al super, nos cuenta su experiencia en la carrera. "Y volví a pensar que esa no es solamente su experiencia y habilidad". Hay una personalidad orientada al esfuerzo, dedicación y propósito.  Habilidades necesarias para desarrollarse y transformar equipos. Y vaya si lo hizo 🚀 Cuando termina cada carrera se evalúan los resultados. Gracias a la tecnología en tiempo real se obtiene información precisa de las prestaciones de los autos y el desempeño de los pilotos. Los ingenieros analizan esta información y la comparten con el resto de los equipos para hacer mejoras de cara a la próxima carrera. "También pensé en la importancia de la Tecnología como herramienta para el Análisis de información y aprendizaje continuo, tan necesarios para acompañar un proceso y llevarlo al siguiente nivel" Además de volver a disfrutar las carreras y esperar que para el 2025 Franco pueda seguir corriendo, me quede con estas reflexiones para compartir sobre la importancia de las habilidades personales, el trabajo en equipo, la modalidad colaborativa, el análisis de datos, la tecnología y el aprendizaje continuo como factores clave para acompañar los propósitos de personas, equipos y organizaciones. "No siempre ser el mejor o salir primero es lo que vale, la experiencia y el aprendizaje dan sentido, enriquecen y fortalecen" Si les gusto los leo en comentarios...

#2024 Aprendizaje sobre IA y ATS como complemento de selección Es fin de año, etapa de balances. En 2024 (IA) y (ATS) sistema de seguimiento de candidatos, tomaron un protagonismo fundamental en nuestros procesos de selección de talentos. Debajo algunos puntos clave de nuestra experiencia ✔Agilidad y eficiencia Es el mayor desafío ante cualquier búsqueda. Usando IA podemos potenciar la redacción, análisis y comparación de habilidades. Es una gran socia si sabemos cómo interactuar y no se ofende si verificamos sus resultados. Con los ATS tenemos soporte y gestión en cada etapa. Para maximizar su potencial y evitar sesgos es necesaria una parametrización que se ajuste a cada perfil. En este punto nuestra visión es clave para lograr un impacto transformador, especialmente en las primeras etapas de publicaciones, screening y comunicación ✔Talento joven y Talento experto Las herramientas nos dan opciones para adaptarnos a cada perfil. Reclutando talento joven el ATS puede revisar grandes volúmenes de datos y organizarlos. Si se trata de perfiles menos técnicos la visión humana es clave, ya que los parámetros son más amplios. Para el talento Sr, con orientación hacia el liderazgo, la visión del reclutador/ra nos va a permitir balancear las herramientas de evaluación soft con las expectativas necesarias para el puesto y cultura de la empresa ✔ Engagement Los perfiles Sr cuentan con habilidades y conocimientos que al usar ATS necesitan ser puestos en perspectiva y contexto. La experiencia puede ir más allá de las generaciones, pero es importante recordar que los Millennials y la Generación Z son nativos digitales. Teniendo presente estos factores se pueden adecuar las etapas y graduar la intervención del selector/ra para potenciar el Engagement de los candidatos al proceso ✔Equilibrio entre intervención humana y ATS Alcanzar este equilibrio es un gran desafío para evitar parametrizar la subjetividad de cada persona, que es precisamente donde reside el valor y las habilidades que buscamos ✔Humanizando el proceso Los procesos de selección representan la primera experiencia del candidato con la cultura de la empresa. Sabemos que la intervención humana empatiza y retiene. En este sentido un proceso hibrido entre ATS y selector/ra estaría más alineado a una cultura centrada en las personas que un proceso virtual end to end con IA generativa. IA y ATS han optimizado nuestros tiempos y potenciado los procesos, son nuestros socios estratégicos. Pero nuestra visión y perspectiva siguen aportando un valor necesario y clave para alinear las habilidades y expectativas del talento con las necesidades de cada equipo y su cultura Es importante tener presente que somos seres sociables, que detrás de cada aplicación hay una persona, y que en nuestras habilidades reside la diferencia Espero te guste el aporte. Si estas evaluando una mejora en tus procesos podemos ayudarte💪 Te leo por MD 🎄Felicidades! #seleccion #reclutamiento #ats #ia #talento #hr #cultura

🙌 Tendencias 2025. Tecnología aplicada a la gestión de personas. El estudio de Gartner revela que los CEOs priorizan el crecimiento empresarial, pero los líderes de RRHH no siempre logran alinear sus planes con estos objetivos. Muchos líderes de RRHH enfrentan desafíos al implementar tecnología en la gestión de personas. La mayoría considera que sus herramientas tecnológicas actuales son insuficientes y no pueden medir el impacto real de estas en el negocio. En este contexto “se ha vuelto más importante anticipar el sentido -la dirección- de los cambios para guiar la toma de decisiones.” “Aquí entra en órbita la tecnología para anticipar lo que se viene” Mientras se evalúan diferentes enfoques centrados en lo humano (Human Centric Approach),  orientado tanto al cliente externo como interno (los colaboradores). “El Foro Económico Mundial ha transmitido el valor creciente del enfoque centrado en las personas en los entornos laborales.” En este sentido IAG juega un papel fundamental, orientada a mejorar la experiencia del colaborador, enfocándose en su bienestar, compromiso y satisfacción. La importancia de fomentar estos tres factores (bienestar, compromiso y satisfacción), impulsa una relación beneficiosa para organizaciones y colaboradores. Es un "ganar-ganar" ya que colaboradores más felices y comprometidos generan una mejor conexión con clientes y consumidores. 📌El desafío se centra en la necesidad de encontrar un equilibrio entre la tecnología y el factor humano, con el objetivo de crear experiencias únicas en el colaborador, eliminando sesgos y aprovechando el valor del Big Data. La clave está en identificar los momentos en los que cada uno (humanos y tecnología) aporta mayor valor, y cómo combinar ambas para ayudar a generar en el colaborador experiencias reales y aspiracionales. Podes ver la nota completa acá y compartir tu experiencia ... https://lnkd.in/dAVZMCuQ 👉 Desde Humanos & Empresas creemos en la experiencia del candidato como punto de partida en la atracción de talentos. Utilizamos IA para agilizar los procesos y conocer con mayor profundidad las habilidades que aportan valor. #peopleexperience #people #ia #seleccion #talento #peoplecentric #experienciacandidato #experiencia #cultura

👋 Hola!! Mira nuestras búsquedas Sumate!!!! [email protected] 📢 Uniendo Talentos con Empresas https://lnkd.in/dzvqXmQ5 https://lnkd.in/d4d7KjFn #talentos #hr #cultura #people