Informar Saúde

🌟 Oportunidade na #InformarSaúde! 🌟 Você é apaixonado por prospecção e qualificação de leads? Tem experiência no mercado B2B e deseja fazer a diferença na área da saúde? Então, essa vaga é para você! Estamos em busca de um(a) SDR - Prospecção e Qualificação de Leads - Saúde B2B para integrar nosso time de Gestão e Inovação em Saúde. 🔍 O que você vai fazer: Identificar e qualificar leads estratégicos no mercado B2B; Agendar reuniões qualificadas para o time comercial. 🎯 O que esperamos de você: Experiência com prospecção ativa e uso de ferramentas digitais (LinkedIn Sales Navigator, CRM, automação de vendas); Perfil analítico, comunicativo e organizado, com foco em resultados. Se você se encaixa nesse perfil e quer fazer parte de uma equipe inovadora, envie seu currículo para [email protected] com o título "SDR".

Estamos contratando! 🚀 A #InformarSaúde está em busca de um(a) Representante Comercial para se juntar ao nosso time de Gestão e Inovação em Saúde. Responsabilidades: Desenvolver e fechar negócios com operadoras de saúde e grandes empresas; Construir relacionamento estratégico com diretores de RH e gestores de saúde. Requisitos: Experiência em vendas consultivas no setor de saúde ou benefícios corporativos; Rede de contatos ativa no mercado de operadoras de saúde e empresas. Se você tem o perfil que buscamos e deseja fazer parte de uma equipe inovadora, envie seu currículo para [email protected] com o título "Representante Comercial". Junte-se a nós e faça a diferença na saúde! 🌟

A alta rotatividade, os afastamentos e a queda de produtividade não são apenas números alarmantes—são reflexos diretos de ambientes de trabalho que ainda não priorizam a saúde mental de forma estratégica. A questão não é mais se as empresas devem agir, mas como. E é aqui que entra a necessidade de soluções que vão além do discurso, trazendo ferramentas práticas para apoiar gestores e colaboradores na construção de um ambiente mais saudável e produtivo. Na #InformarSaúde, entendemos que a #saúdemental precisa ser gerenciada com a mesma seriedade de qualquer outro indicador de performance. Por isso, oferecemos soluções que ajudam empresas a monitorar, prevenir e agir antes que o problema se torne insustentável. 📢 Compartilhamos a matéria da #ASAP Aliança para a Saúde Populacional (Asap), onde nossa consultora de negócios Paula Campoy falou sobre o tema juntamente com outros executivos do mercado - Acreditamos que a mudança precisa ser coletiva e estruturada. Confira a matéria completa e vamos conversar sobre como podemos ajudar sua empresa nessa jornada. 🔗 https://lnkd.in/dTQ3MvEj Andre Gibrail, Pedro Gois, MD, Sergio Cabernite, Paulo Cabernite, Suelaine Silva, Bruna Pignatari, Viviane Trevisan #SaúdeMental #GestãoDePessoas #BemEstarNoTrabalho #LiderançaResponsável #InformarSaude #ASAP

Somos uma empresa especializada em gestão de saúde populacional, oferecendo soluções inovadoras como atendimento de atenção primária (navegação na rede de prestadores), pronto-socorro digital, consultoria em saúde e programas de saúde mental. Nosso modelo de negócio é B2B, atendendo empresas e operadoras de saúde, com foco na melhoria da qualidade assistencial e na redução de custos.

📢 RH, sua empresa está apenas cumprindo normas ou realmente cuidando das pessoas? Cumprir a NR-1 e gerenciar riscos psicossociais é o básico. Mas as empresas que querem ir além estão transformando bem-estar mental em cultura, e não apenas em protocolo. 🚀 Como fazer isso na prática? 🔸 Criando um ambiente onde colaboradores se sintam seguros para falar sobre saúde mental. 🔸 Oferecendo programas contínuos de e emocional, palestras e canais de escuta ativa. 🔸 Treinando líderes para reconhecer sinais de esgotamento e atuar de forma preventiva. O impacto? Menos afastamentos, mais engajamento e uma equipe mais produtiva e satisfeita. Agora queremos saber de você, RH e líder: como sua empresa tem tratado a saúde mental no trabalho? 🧐 Deixe nos comentários quais desafios você enfrenta! A #InformarSaúde pode ajudar sua empresa a dar o próximo o. 💡🚀 Pedro Gois, MD, Andre Gibrail, Paulo Cabernite, Sergio Cabernite, Viviane Trevisan, Bruna Pignatari, Suelaine Silva, Paula #SaudeMentalNoTrabalho #RHestrategico #CulturaOrganizacional #Lideranca #BemEstarCorporativo

📢 Saúde mental no trabalho: você está prevenindo ou apagando incêndios? Toda semana conversamos com líderes e RHs sobre NR-1 e riscos psicossociais. E sabe o que percebemos? A maioria das empresas ainda espera o problema aparecer para agir. 🚨 Burnout, afastamentos e alta rotatividade não são sinais de um ambiente difícil – são alertas de que algo precisa mudar! Mas a pergunta é: sua empresa trata a saúde mental como um compromisso ou apenas como mais uma obrigação na lista de compliance? As organizações que encaram a NR-1 como estratégia, e não burocracia, já estão colhendo resultados: ✔️ Equipes mais produtivas e engajadas ✔️ Menos afastamentos e processos trabalhistas ✔️ Um ambiente seguro e saudável para todos A escolha é sua: investir em prevenção agora ou pagar a conta mais tarde? 🚀 💡 Quer saber como aplicar a NR-1 de forma estratégica e evitar riscos na sua empresa? A #InformarSaúde te ajuda a transformar a cultura organizacional! Fale conosco. Pedro Gois, MD, Paulo Cabernite, Sergio Cabernite, Bruna Pignatari, Suelaine Silva, Viviane Trevisan, Paula #SaudeMentalCorporativa #NR1NaPratica #GestaoDePessoas #Lideranca #RHestrategico

🧠 E se sua empresa tivesse um especialista em Saúde Mental dentro do time? Já imaginou contar com um profissional que não só entende a mente humana, mas também as pressões e desafios do ambiente corporativo? 🚀 Agora, pense nesse especialista atuando lado a lado com o RH, ajudando a criar estratégias para reduzir afastamentos, aumentar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional. 📊 Empresas que investem na saúde emocional dos colaboradores colhem benefícios como: ✔️ Decisões mais estratégicas, baseadas em dados reais sobre bem-estar. ✔️ Menos turnover e mais engajamento. ✔️ Ambientes psicologicamente seguros, onde a performance e a saúde mental andam juntas. Essa não é uma tendência futura – é o presente da gestão de pessoas! As empresas que entenderem isso agora estarão um o à frente. 🚀 💡 Como sua empresa está lidando com a saúde mental no trabalho? A Informar Saúde pode te ajudar a transformar essa realidade. Fale conosco! Pedro Gois, MD, Andre Gibrail, Paulo Cabernite, Sergio Cabernite, Paula, Viviane Trevisan, Suelaine Silva, Bruna Pignatari #SaudeMentalNoTrabalho #RHestrategico #Lideranca #CulturaOrganizacional #BemEstarCorporativo

📢 Saúde mental no trabalho: você está prevenindo ou apagando incêndios? Toda semana conversamos com líderes e RHs sobre NR-1 e riscos psicossociais. E sabe o que percebemos? A maioria das empresas ainda espera o problema aparecer para agir. 🚨 Burnout, afastamentos e alta rotatividade não são sinais de um ambiente difícil – são alertas de que algo precisa mudar! Mas a pergunta é: sua empresa trata a saúde mental como um compromisso ou apenas como mais uma obrigação na lista de compliance? As organizações que encaram a NR-1 como estratégia, e não burocracia, já estão colhendo resultados: ✔️ Equipes mais produtivas e engajadas ✔️ Menos afastamentos e processos trabalhistas ✔️ Um ambiente seguro e saudável para todos A escolha é sua: investir em prevenção agora ou pagar a conta mais tarde? 🚀 💡 Quer saber como aplicar a NR-1 de forma estratégica e evitar riscos na sua empresa? A Informar Saúde te ajuda a transformar a cultura organizacional! Pedro Gois, MD, Andre Gibrail, Paulo Cabernite, Sergio Cabernite, Viviane Trevisan, Bruna Pignatari, Suelaine Silva, Paula Fale conosco. #SaudeMentalCorporativa #NR1NaPratica #GestaoDePessoas #Lideranca #RHestrategico

🚨 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO: SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA DE VERDADE? 🚨 A nova NR-01, que entra em vigor em 08/2024, não deixa espaço para dúvidas: avaliar e monitorar riscos psicossociaisagora é uma obrigação legal. E não se trata apenas de cuidar da saúde mental dos colaboradores — estamos falando de proteger o futuro do seu negócio e evitar penalidades que podem custar caro. 💡 Mas aqui vai a reflexão que pode te tirar da zona de conforto: Você sabe, de fato, como identificar esses riscos na sua empresa? Para não deixar gestores, profissionais de RH e SST no escuro, preparamos um quadro comparativo com as principais ferramentas de avaliação de riscos psicossociais. Veja qual faz mais sentido para o seu contexto: 📊 COMPARATIVO DE QUESTIONÁRIOS ESSENCIAIS: ✅ COPSOQ – Avaliação completa de estressores, apoio social e equilíbrio vida-trabalho ✅ JSS – Rápido e eficaz para mapear demandas psicológicas no ambiente corporativo ✅ HSE – Focado em padrões de gestão e impacto organizacional ✅ MBI – O preferido para avaliar burnout e impactos diretos na produtividade 🚩 Agora, um desafio direto para você: Se a saúde mental da sua equipe estivesse em jogo (e está!), qual dessas ferramentas você escolheria para começar HOJE? 🎯 ESCREVA NOS COMENTÁRIOS como este tema tem evoluído em sua empresa e nas próximos publicações acompanhe como outras empresas estão lidando com esse desafio crucial. 💬 Quer entender qual ferramenta é a ideal para o seu cenário? Comente aqui ou fale conosco no privado. 🔑 Atenção: Ignorar os riscos psicossociais não é uma opção. Isso compromete o bem-estar da equipe, a produtividade e, o mais crítico, a conformidade legal da sua empresa. Pedro Gois, MD, Andre Gibrail, Bruno Vale, Sergio Cabernite, Paulo Cabernite, Suelaine, Viviane, Bruna, Paula #NR01 #SaúdeMentalNoTrabalho #GestãoDeRiscos #RH #SegurançaDoTrabalho #InformarSaúde #BemEstarOrganizacional

🚨 Riscos Psicossociais no Trabalho: você sabe identificá-los? 🚨 Com a atualização da NR-1, que entra em vigor em maio, muito se fala sobre riscos psicossociais. Mas, na prática, o que isso significa para sua empresa? 🤔 Eles estão relacionados a fatores que afetam diretamente o bem-estar mental e emocional dos colaboradores, influenciando a produtividade, o clima organizacional e até mesmo os resultados do negócio. ⚠️ Principais sinais de alerta: 🤝 Desafios nos Relacionamentos Interpessoais Dificuldade de interação com líderes e colegas Conflitos hierárquicos frequentes Assédio (moral, sexual, etc.) Relações sociais frágeis ou desgastadas no ambiente de trabalho 📋 Problemas na Organização do Trabalho Jornadas sem pausas adequadas para descanso Falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal Ritmo de trabalho intenso e prolongado Ausência de capacitação para execução das tarefas Metas inalcançáveis ou carga de trabalho excessiva Sobrecarga cognitiva e emocional Comunicação interna falha ou confusa Tarefas múltiplas com alta demanda mental Falta de autonomia na tomada de decisões 💼 Impactos na Gestão das Emoções Monotonia e falta de desafios nas atividades Exposição constante a situações estressantes Sobrecarga emocional no dia a dia Sentimento de desmotivação ou insatisfação contínua 🎯 O que sua empresa deve fazer? O primeiro o é identificar e avaliar o grau desses riscos. O segundo é ainda mais importante: agir de forma preventiva e estratégica para mitigar esses impactos. 🚀 Quer saber como fazer isso de forma eficiente? Temos uma solução exclusiva de screening de risco da população que ajuda sua empresa a mapear e gerenciar esses desafios de forma rápida e assertiva. 💬 Fale com a gente no inbox e descubra como podemos apoiar sua organização! #SaúdeMentalNoTrabalho #NR1 #GestãoDeRiscos #InformarSaúde #BemEstarNoTrabalho #RH #SegurançaDoTrabalho #ClimaOrganizacional