A MENTALIDADE - O FOCO DA MENTORIA E ORIENTAÇÃO DE PESSOAS Um aspecto importantíssimo na nossa vida é a mentalidade, pois é através desta que interpretamos o mundo, entendemos as pessoas e também construímos nossas realidades. Porém estamos muito pouco cientes ou conscientes de nossa mentalidade, ela atua como um pano de fundo invisível no nosso dia a dia e não percebemos sua sutil atuação. Nossos raciocínios e interpretações são imediatas e automáticas, sem nos darmos conta que construímos nossa realidade a partir dos modelos e referenciais armazenados na nossa mente. No surgimento de um determinado fato ou acontecimento a nossa volta, imediatamente a mente faz o seu trabalho de interpretação e entendimento, e isto é feito através de referenciais mentais, ou seja a mente interpreta o novo por conhecimentos ou memórias que estão disponíveis na mente. Nosso grande desafio é: · Tomar consciência de nossa mentalidade num determinado momento ou acontecimento. · Perceber como interpretamos e entendemos o mundo através das nossas lentes ou referenciais mentais. · Conscientizar-se do tipo de mentalidade – ou grau de evolução do referencial mental que estamos usando no momento. · Ampliar nossa mentalidade rumo a maior grau de entendimento e de liberdade. Os Referenciais Mentais Temos dentro de nós uma enorme quantidade de informações e de referenciais mentais, com os quais interpretamos o mundo e também construímos e projetamos a nossa realidade. Quero relembrar aqui a importância de sabermos que o mundo que vemos é uma projeção e construção de nossa mente, ou seja, este mundo aparentemente fora também está dentro de nós. Então podemos dizer que o mundo surge simultaneamente tanto fora como dentro de nós. Este mundo construído na mente chamamos de paisagens ou bolhas mentais. Agora é preciso entender que nós navegamos – quase que aleatoriamente - por diferentes referenciais, ora usamos os de menor energia ou mais grosseiros, e ora estamos em referenciais de maior energia ou maior consciência e liberdade. Precisamos aprender a perceber qual paisagem mental está atuando num determinado momento e eventualmente mudá-la de forma consciente para uma paisagem mais elevada e mais satisfatória. O estudo dos referenciais mentais é importantíssimo nos processos de Mentoring e de Coaching, pois assim o profissional Mentor ou Coach pode rastrear ou entender qual o referencial que o cliente está usando na construção de suas próprias dificuldades. E de posse desta informação, será possível ajudar o cliente a mudar e ampliar sua visão, de modo que suas dificuldades sejam minoradas ou mesmo se dissolvam na mente. Marcos Wunderlich
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O Instituto Holos tem por finalidade principal a pesquisa, criação, divulgação, ensino e aplicação de tecnologias que possam proporcionar maior desenvolvimento e qualidade de vida à população brasileira, às organizações públicas e privadas e profissionais de diferentes áreas, principalmente através do desenvolvimento dos Processos de Aprendizagem e Difusão do Conhecimento. Os serviços desenvolvidos pelo Instituto Holos são difundidas para a sociedade, principalmente através de: Formação e Certificação de divulgadores e facilitadores com foco principal na formação de consultores de pessoas que utilizem o Sistema Isor® Cursos e Treinamentos em empresas e organizações, utilizando-se das mais recentes metodologias de aplicação, com destaque ao Coaching, Mentoring e Tutoria Divulgação de suas atividades através de palestras, cursos, seminários, workshop, congressos e demais eventos. Programa de liderança inovadora blue-U® (Liderança Corporativa) O “blue” do nome blue-U® foi inspirado no livro Blue Ocean Strategy (Estratégia do Oceano Azul) de W. Chan Kim como uma referência de apresentarmos um programa inédito de vanguarda, sem similar, que proporcionará aos nossos clientes atuarem com metodologias únicas e avançadas de liderança que caracterizam o “Oceano Azul”. A letra “U” do Programa blue-U® faz referência ao quadro referencial do Sistema ISOR® chamado: Liderança U. Este referencial também contém um método para lidar com a complexidade e conduzir mudanças profundas – uma maneira de sermos coerentes. Incorporamos o que há de melhor na Teoria U de Otto Scharmere no Presencing de Peter Senge, nomes de vanguarda na Liderança mundial além de renomadas correntes e escolas de inteligência da liderança. Apresentamos ferramentas e práticas que mostram uma visão moderna, mais colaborativa e vivencial de processos humanos e gerenciais e que auxiliarão os líderes através de ações que gerem inovação e contribuam para um futuro emergente que faça sentido.
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