Magno Consultores SpA

¿Contratar por experiencia o por competencias? 🧠📊 Spoiler: uno describe el pasado, el otro predice el futuro. La selección por competencias evalúa comportamientos concretos que anticipan cómo una persona va a actuar en su rol. Y en entornos exigentes, eso marca la diferencia. 🚀 🔍 Este enfoque permite: ✅ Contratar con criterios claros ✅ Alinear talento y cultura ✅ Reducir rotación por mal ajuste ✅ Ir más allá del CV y la intuición 🎯 Evaluar competencias implica aplicar herramientas validadas — como entrevistas estructuradas y pruebas situacionales — para tomar decisiones con evidencia, no suposiciones. #SelecciónPorCompetencias #EvaluaciónLaboral #GestiónDelTalento #EntrevistasPorCompetencias #RRHHChile #ReclutamientoEfectivo #AlineaciónCultural #TalentoEstratégico

Una buena decisión de contratación parte con una buena evaluación. 🧠📊 La evaluación psicolaboral completa permite observar más allá del CV. No solo identifica competencias técnicas, sino también aspectos clave como: ✔️ Estilo de comunicación y toma de decisiones ✔️ Ajuste cultural con el equipo y la organización ✔️ Capacidad de adaptación y manejo del cambio ✔️ Potencial de desarrollo en el rol 📉 Ignorar estos factores puede traducirse en rotación temprana, bajo desempeño o dificultades de integración. 📈 Una evaluación rigurosa entrega información objetiva y útil para decidir con respaldo, no solo con intuición. En Magno Consultores aplicamos herramientas psicométricas y entrevistas por competencias para asegurar procesos más certeros y alineados al contexto de cada organización. 📬 ¿Quieres fortalecer tus decisiones de contratación? ¡Contáctanos! 📞 +56 9 5770 1499 📧 [email protected] #EvaluaciónPsicolaboral #GestiónDelTalento #SelecciónEfectiva #RRHHChile #ConsultoríaOrganizacional #AjusteCultural #EvaluaciónPorCompetencias #MagnoConsultores

¿Tu CV está preparado para superar los filtros ATS? 🤖📄 En un mercado laboral cada vez más digitalizado, los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son herramientas clave en los procesos de selección. Estos sistemas automatizados filtran y clasifican currículums antes de que lleguen a manos de los reclutadores. 🧠💼 Para aumentar tus posibilidades de ser considerado: ✅ Utiliza palabras clave: incorpora términos específicos del anuncio de empleo en tu CV. 🗂️ Formato adecuado: prefiere archivos .docx o PDF sin elementos gráficos complejos. 🧾 Diseño limpio: evita tablas, columnas y encabezados o pies de página. 📑 Secciones claras: organiza tu información con títulos estándar como "Experiencia Laboral" y "Educación". Adaptar tu currículum a estos sistemas ya no es opcional. Es una parte esencial para avanzar en los procesos de selección. 🚀 #ATS #CurrículumATS #SelecciónDePersonal #RRHHChile #OptimizaciónCV #BúsquedaDeEmpleo #TecnologíaEnRRHH #Empleabilidad #MagnoConsultores

🗣 ANALISTA DE RRHH (D.O, capacitación, R&S, remuneraciones) / SECTOR NORPONIENTE DE SANTIAGO. 🗣 Como profesional en el área, serás el punto de referencia clave para temas relacionados Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, retención del talento (80%) y también pero en menor medida en ciclo completo de remuneraciones (20%). Trabajarás en modalidad presencial, aportando con tu dedicación y compromiso en un entorno de trabajo full-time. Requisitos FORMACIÓN: Ingeniería Comercial ó Ingeniería istración de empresas (excluyente). Experiencia y conocimiento principalmente de: Retención de talento, selección de personal, Evaluación de Desempeño, Planes de Carrera, Comunicaciones internas, Capacitación (80%). istración y manejo de la legislación laboral, Impuestos, leyes sociales, cajas de compensación, mutuales, ciclo de remuneraciones (20%). Manejo de Microsoft Office intermedio - avanzado. Conocimientos intermedios de inglés oral y escrito (No excluyente). Experiencia de al menos 3 años en cargos similares: con foco principal en D.O (selección, capacitación, retención del talento, desempeño) y luego en remuneraciones. Manejo de software de gestión (ERP), idealmente BUK. EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE PRODUCCIÓN INDUSTRIAL Y/O MANUFACTURERAS. Si deseas postular, envía tu CV actualizado a 📧 [email protected] 📧 y en el asunto indicar "Generalista de RR.HH". No olvides indicar tus pretensiones de renta líquida para el cargo. 😊

🎯 Headhunting vs. reclutamiento tradicional: ¿cuándo elegir uno u otro? No es lo mismo atraer talento que salir a buscarlo. Y en procesos de selección, saber distinguir cuándo aplicar cada enfoque puede marcar la diferencia en efectividad, tiempo y calidad del match. 📌 El reclutamiento tradicional funciona cuando: ✔️ El perfil es istrativo, operativo o masivo ✔️ Hay alta oferta disponible ✔️ Se espera que el candidato postule activamente 📌 El headhunting es la mejor estrategia cuando: 🔎 El perfil es escaso o estratégico 🔎 Se requiere confidencialidad 🔎 El talento objetivo no está buscando empleo Elegir el método correcto según el tipo de cargo optimiza recursos y mejora resultados de contratación. #Headhunting #ReclutamientoEstrategico #SelecciónDeTalento #GestiónDelTalento #RRHHChile #CargosEstratégicos #AtraerTalento #MagnoConsultores #RecursosHumanos #AltaDirección

¿Cuánto influye la cultura organizacional en una selección exitosa? 🧠🏢 Más de lo que muchas veces se mide. 📍 Un proceso de selección no debería enfocarse solo en experiencia y habilidades. También es clave evaluar cómo se toma decisiones, se lidera, se comunica y se trabaja en equipo dentro de la organización. Cuando se ignora la cultura: ❌ Aumenta la rotación temprana ❌ Se debilita la integración ❌ Se afecta la cohesión del equipo Una selección estratégica no busca solo perfiles capaces, sino personas que puedan aportar desde la afinidad, la diferencia y el contexto real del equipo. #CulturaOrganizacional #SelecciónEfectiva #GestiónDelTalento #MatchCultural #ConsultoríaEnRRHH #PsicologíaLaboral #SelecciónDeTalento #ProcesosDeSelección #RRHHChile

¿Por qué evaluar el potencial de tu equipo? 🧭 En contextos de alta rotación y estructuras cada vez más dinámicas, las organizaciones necesitan más que buenos resultados: necesitan personas con capacidad de crecer junto al negocio. 📊 La evaluación de potencial permite: ✔️ Detectar talento interno con proyección real ✔️ Diseñar planes de sucesión basados en evidencia ✔️ Retener a colaboradores clave, dándoles un camino de desarrollo claro Y sobre todo, permite anticiparse. No se trata de reemplazar puestos, sino de construir liderazgo desde dentro. 🔍 #EvaluaciónDePotencial #GestiónDelTalento #LiderazgoInterno #RRHHEstratégico #SucesiónDeCargos #RetenciónDeTalento #MagnoConsultores #PsicologíaLaboral #Chile2025

¿Tienes una entrevista laboral pronto? Esto es lo que sí o sí deberías preparar. 📝 En un mercado laboral cada vez más exigente, llegar a una entrevista sin preparación puede costarte oportunidades importantes. La entrevista no es solo para “ver si encajas”. También es un espacio para mostrar tu criterio, tu forma de comunicar y cómo abordas desafíos. 💬 📌 ¿Qué esperan realmente los reclutadores? ✔ Claridad. ✔ Coherencia. ✔ Capacidad de leer el rol y la organización. Aquí te dejamos 6 puntos clave para prepararte de forma estratégica y destacar en tu próxima entrevista. #EntrevistasLaborales #Reclutamiento2025 #SelecciónDeTalento #MagnoConsultores #Empleabilidad #PreparaciónLaboral #TrabajoEnChile #RecursosHumanos

Este 1º de mayo es una invitación a reflexionar — y a rediseñar. Porque sí, el trabajo está cambiando: nuevas expectativas, nuevas formas de colaborar, nuevas formas de liderar. Y ese cambio también es una oportunidad para construir culturas más sostenibles, flexibles y humanas. 🌿 💬 Desde Magno lo vemos día a día: organizaciones que comienzan a hablar de corresponsabilidad, de salud mental, de sentido. Liderazgos que ya no solo gestionan tareas, sino también relaciones. Equipos que valoran tanto los resultados como las formas de llegar a ellos. Conmemorar este día también es hacernos cargo del rol que tenemos en ese cambio. 🔹 Diseñar condiciones laborales que habiliten. 🔹 Sostener conversaciones que transformen. 🔹 Construir culturas donde trabajar no sea solo cumplir, sino también crecer. #DíaDelTrabajador #TransformaciónCultural #CulturaOrganizacional #GestiónDePersonas #FuturoDelTrabajo #TrabajoConSentido #MagnoConsultores #OrganizacionesQueTransforman #1DeMayo

Diversidad e inclusión: más allá del cumplimiento normativo ⚖️🌈 En Chile, la Ley N° 21.015 exige que las empresas con 100 o más trabajadores contraten al menos un 1% de personas con discapacidad o beneficiarias de pensión de invalidez. Pero cumplir la ley es solo el mínimo. Transformar una cultura implica ir más allá. Incluir no es sumar personas distintas a una estructura rígida. Es revisar esa estructura para que todas las personas puedan aportar, desarrollarse y permanecer. 💬 ✅ Mejora la calidad de las decisiones ✅ Aumenta la innovación real ✅ Fortalece vínculos y compromiso interno 💡 La inclusión no se gestiona desde lo simbólico. Se construye en la práctica, con políticas claras, espacios seguros y liderazgo activo. #DiversidadEInclusión #GestiónDePersonas #CulturaOrganizacional #InnovaciónEmpresarial #Ley21015 #InclusiónLaboral #MagnoConsultores #Chile2025 #EstrategiaEmpresarial #RecursosHumanos