MP4 Consultoria Organizacional

Maternidade e trabalho: acolhimento ou ruptura? Nos últimos anos, muitas mulheres têm deixado o mundo corporativo após a maternidade. Não por falta de ambição, mas muitas relatam não se sentirem mais acolhidas ou integradas ao ambiente corporativo. E isso diz muito sobre o quanto ainda temos a evoluir quando o assunto é a jornada de mães nas empresas. “No retorno ao trabalho, seis meses depois, a empresa era outra. Nova liderança, nova equipe, nova função. Contrataram uma coach para falar sobre minha carreira, mas eu ainda tentava entender quem eu era, agora como mãe, e o que estava acontecendo nesse novo momento da empresa. Eu precisava de acolhimento, não de performance.” - relata nossa sócia Mariana Pires Segundo a RME, 75% das empreendedoras no Brasil são mães. E quase metade delas começou a empreender após a maternidade — buscando flexibilidade, presença e conexão com seus valores. “A maternidade não nos transforma em uma nova pessoa, mas nos convida a sermos mais fiéis a quem somos de verdade.” - resume com precisão Thais Vicente, mãe e psicóloga/mentora especializada em maternidade e perinatalidade Essa travessia interna muitas vezes não encontra espaço nas estruturas rígidas do mercado de trabalho. A pergunta é: precisa mesmo ser assim? Vejam essas ótimas práticas para reintegrar as profissionais no retorno de sua licença maternidade.

A Psicologia da Retenção: Como a Teoria da Motivação Explica o Turnover Silencioso O turnover sempre foi um desafio, mas e quando ele começa antes do pedido de demissão? O turnover silencioso ocorre quando colaboradores perdem o engajamento e começam a buscar novas oportunidades sem que a empresa perceba. Mas por que isso acontece? A resposta pode estar nas teorias das motivações. O Que Nos Motiva a Permanecer (ou Sair)? A motivação no trabalho vai além do salário. Algumas teorias explicam por que os profissionais se engajam ou se desligam emocionalmente. ✅ Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan) 🔹 Autonomia: liberdade para tomar decisões. 🔹 Competência: desenvolvimento contínuo. 🔹 Relacionamento: boas conexões no ambiente de trabalho. 🚨 Quando uma dessas necessidades não é atendida, o engajamento cai e o turnover silencioso pode começar. ✅ Teoria dos Dois Fatores (Herzberg) 🔹 Motivadores: reconhecimento, crescimento e realização – geram satisfação. 🔹 Higiênicos: salário, benefícios e condições de trabalho – evitam insatisfação, mas não garantem motivação. 🚨 Ou seja, um bom salário sem oportunidades de crescimento pode reter um colaborador por um tempo, mas dificilmente o manterá engajado no longo prazo. Como Evitar o Turnover Silencioso? ✔ Pesquisas de Clima Sazonais: avalie periodicamente a percepção dos colaboradores. ✔ One-on-ones frequentes: entenda expectativas e frustrações individuais. ✔ Planos de desenvolvimento (PDI): ofereça caminhos de crescimento. ✔ Cultura de : comunicação aberta evita desmotivação. 🔎 Empresas que entendem a motivação humana retêm talentos de forma mais estratégica. O turnover silencioso pode ser invisível, mas não inevitável. 🚀 Já percebeu sinais de turnover silencioso na sua empresa? Vamos conversar! 💬 📚 Fontes: Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53-62.

A Psicologia da Retenção: Como a Teoria da Motivação Explica o Turnover Silencioso O turnover sempre foi um desafio, mas e quando ele começa antes do pedido de demissão? O turnover silencioso ocorre quando colaboradores perdem o engajamento e começam a buscar novas oportunidades sem que a empresa perceba. Mas por que isso acontece? A resposta pode estar nas teorias das motivações. O Que Nos Motiva a Permanecer (ou Sair)? A motivação no trabalho vai além do salário. Algumas teorias explicam por que os profissionais se engajam ou se desligam emocionalmente. ✅ Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan) 🔹 Autonomia: liberdade para tomar decisões. 🔹 Competência: desenvolvimento contínuo. 🔹 Relacionamento: boas conexões no ambiente de trabalho. 🚨 Quando uma dessas necessidades não é atendida, o engajamento cai e o turnover silencioso pode começar. ✅ Teoria dos Dois Fatores (Herzberg) 🔹 Motivadores: reconhecimento, crescimento e realização – geram satisfação. 🔹 Higiênicos: salário, benefícios e condições de trabalho – evitam insatisfação, mas não garantem motivação. 🚨 Ou seja, um bom salário sem oportunidades de crescimento pode reter um colaborador por um tempo, mas dificilmente o manterá engajado no longo prazo. Como Evitar o Turnover Silencioso? ✔ Pesquisas de Clima Sazonais: avalie periodicamente a percepção dos colaboradores. ✔ One-on-ones frequentes: entenda expectativas e frustrações individuais. ✔ Planos de desenvolvimento (PDI): ofereça caminhos de crescimento. ✔ Cultura de : comunicação aberta evita desmotivação. 🔎 Empresas que entendem a motivação humana retêm talentos de forma mais estratégica. O turnover silencioso pode ser invisível, mas não inevitável. 🚀 Já percebeu sinais de turnover silencioso na sua empresa? Vamos conversar! 💬 📚 Fontes: Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53-62.

🎄✨ Feliz Natal e um Próspero Ano Novo! ✨🎄 Enquanto nos despedimos de 2024, a equipe da MP4 Consultoria reflete com gratidão sobre todas as conexões, desafios e conquistas que marcaram o nosso ano. Foi um período de colaborações valiosas, aprendizados e resultados construídos em parceria com nossos clientes e profissionais. Desejamos que o Natal traga momentos de paz e união, e que 2025 comece com energia renovada, novas oportunidades e caminhos de sucesso para todos. Seguimos prontos para continuar conectando talentos e organizações, construindo soluções alinhadas às necessidades de quem confia no nosso trabalho. Boas festas! Equipe MP4 Consultoria

Diante das rápidas mudanças no mundo, o mercado de trabalho exige que os profissionais atualizem constantemente suas habilidades. Porém, muitas empresas ainda recorrem a treinamentos tradicionais, desconectados da realidade atual. Surge, então, a necessidade de um novo modelo de desenvolvimento: ecossistemas de aprendizagem, que integram o aprendizado ao cotidiano, respeitando a realidade do aprendizado adulto e oferecendo autonomia aos colaboradores. Com formatos práticos e flexíveis, esses ecossistemas promovem o reskilling e o upskilling, essenciais para que empresas e profissionais se mantenham competitivos no mercado. #RecursosHumanos #LiderançaInspiradora #DesenvolvimentoProfissional #FocoNoSucesso #EmpresasDoFuturo

A Inteligência Artificial (IA) não é mais uma tendência do futuro, mas uma realidade que já faz parte do presente. Para muitos, ainda existe o medo de que a IA possa “roubar empregos”. No entanto, a verdadeira transformação está em quem sabe utilizar essa ferramenta de forma inteligente. #Inovacao #InteligenciaArtifial #RecursosHumanos #Liderancainspiradora