Instituto Royale - OSC
Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro
São José dos Campos, São Paulo 150 seguidores
Simplificando tudo
Sobre nosotros
O INSTITUTO ROYALE, uma Instituição Civil de Direito Privado sem Fins Lucrativos, sem cunho paramilitar ou partidário, criado com o objetivo de atuar nos setor público, privado e na Assistência e Desenvolvimento Social. LOAS (Lei Orgânica da Assistência Social) e o ECA (Estatuto da Criança e do Adolescente), do Código Civil vigente, bem como a legislação do Ministério da Educação e outras Leis em vigor, que tem por finalidade a meta principal, promover e desenvolver projetos na área de educação para crianças, adolescentes, jovens e adultos, como também na assistência social, cultural, artística, esportiva, meio ambiente. Dispõe sobre a educação ambiental, institui a Política Nacional de Educação Ambiental e dá outras providências. O INSTITUTO ROYALE tem também finalidade de melhorar a qualidade de vida dos seus associados em geral, defendendo-os, organizando-os e desenvolvendo trabalhos sociais junto aos idosos e crianças e distribuindo aos mesmos, gratuitamente benefícios alcançados junto aos órgãos Municipais, Estaduais, Federais e iniciativa privada: Promover ações de prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas portadoras de deficiências; Promover campanhas educacionais, preventiva e assistencial na área de saúde; Defender os interesses comuns da população e da, junto aos poderes públicos; Poderá Implantar e Desenvolver Atividades Educacionais, como Creche, Pré Escola, Escola de Educação Infantil, Núcleo de Apoio e Reforço Escolar, Movimento de Alfabetização de Jovens e Adultos, garantir e apoiar eventos nas áreas da arte, cultura, Lazer, Recreação, Esportes entre outros, que deveram Sempre funcionar com regimento Interno Próprio da Instituição; desenvolver projetos e firmar convênios de moradia popular junto aos associados.
- Sitio web
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www.institutoroyale.org.br
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- Sector
- Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- São José dos Campos, São Paulo
- Tipo
- Organización sin ánimo de lucro
- Fundación
- 2021
- Especialidades
- OSC, istração pública, Gestão pública, Prestadora de serviços, Social, educação, Saúde, Mobilidade, infraestrutura, Relações Institucionais, Engenharia, Meio ambiente, Eventos, moradia, Cursos, clubedevantagens, obras y Eventos
Ubicaciones
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Principal
Cómo llegar
São José dos Campos, São Paulo, BR
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TOP 01 CREATORS LINKEDIN FAVIKON 2025, TOP 6 BRASIL HR Influencers 2024. TOP 100 PEOPLE 2023 TOTVS TOP VOICE, Top 200 Creators 2024 - Favikon. Consultora, Mentora e Palestrante em Diversidade, Inclusão e ibilidade.
NUNCA JULGUE ALGUÉM PELA SUA APARÊNCIA. POR QUE TANTOS PREJULGAMENTOS EM RELAÇÃO AS PESSOAS COM SÍNDROME DE DOWN? Hoje é o Dia Internacional da Síndrome de Down e precisamos avançar no processo de conscientização. Infelizmente em relação as pessoas com deficiência intelectual ainda pairam muitos prejulgamentos e precisamos mudar essa realidade. Por que presumir a sua incapacidade? Essas pessoas podem vencer dificuldades e desempenharem muitas atividades; não presuma que elas não irão conseguir. Não as deixem de lado, no "cantinho”, apenas em funções repetitivas. Despertem o seu melhor. Por que você diz não a possibilidade de suas contratações? Dê oportunidades verdadeiras; dê uma chance a elas e a você de mudar a forma como ecoa o seu preconceito. Você já pensou quantos nãos você já disse por duvidar da capacidade de uma Pessoa com Deficiência Intelectual ou quantos “sims” deixou de dizer por receio do novo? Por que você as olha como pessoas fracionadas, metades, incompletas? Como pessoas diferentes cada um de nós têm suas potencialidades e dificuldades. Foque no que você pode aprender com elas e o quanto juntos poderão trilhar um ambiente mais acolhedor, onde o amor paire de forma genuína. Por que em algumas oportunidades as decisões de inclusão são tomadas de forma tão cruel e excludente? Eu arrisco a dizer que por desconhecimento e medo de ser vulnerável. É muito mais fácil termos ao lado pessoas iguais a nós, não sermos questionados por cenários que desconhecemos, mas e a beleza do diverso não deve ser colocada na balança? Por que você não vem comigo e se torna um grande aliado no processo de mudanças e a a dar chances a todas as pessoas de brilharem e serem felizes? VAMOS JUNTOS? Descrição do vídeo #paratodosverem: Um homem tem agendada uma entrevista de emprego. Um homem jovem com Síndrome de Down se a como o entrevistador, chama-o a sala e começa interrogá-lo com muita destreza. Após um tempo aparece o entrevistador que o desqualifica como alguém apenas para servir café. O entrevistado demonstra o quanto ele é inteligente e perspicaz, fato até então nunca percebido, pelo entrevistador. Percebendo a situação e a a enxergá-lo com outros olhos e pede que se sente ao seu lado e termine a entrevista. Frase do vídeo: Nunca julgue alguém pela sua aparência. Tradução: Gabriel Vieira Flores. #pessoacomdeficiência #diversidade #inclusão #síndromededown #deficienciaintectual #esg
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Consultor, empresario, sustentabilidade, ODS, 3D, Univers. corporativas e EaD. Presid do Conselho de Educação Coalizao. Diretor RIOSOFT e TIRIO.
Muito bom texto Abdul Nasser! e o video é matador!
Especialista em Cooperativismo & Direito | Transformando Negócios com Estratégias Jurídicas e Empreendedorismo Sustentável.
MENTALIDADE FIXA VS MENTALIDADE FLEXÍVEL Esse vídeo é perfeito para demonstrar que algumas pessoas, desde muito cedo, se condicionam a olhar os problemas e se desesperar, enquanto outras simplesmente se divertem resolvendo os desafios da vida. Nosso mindset ou mentalidade influencia profundamente a forma como lidamos com os desafios da vida. A psicóloga Carol Dweck, em sua pesquisa, destaca duas mentalidades predominantes: a mentalidade fixa e a mentalidade flexível e no vídeo podemos ver essas mentalidades em sua forma mais pura. Vamos explorar as características de cada uma e como elas impactam a abordagem de problemas e a busca por soluções. Mentalidade Fixa A mentalidade fixa é caracterizada pela crença de que as habilidades e a inteligência são traços inatos e imutáveis. Pessoas com essa mentalidade acreditam que têm uma quantidade fixa de talento e que esse potencial não pode ser desenvolvido ao longo do tempo. Já falei sobre isso aqui no In. Características: - Medo do Fracasso: Evitam desafios para não correr o risco de falhar e serem vistas como incapazes. - Desculpas e Lamentações: Tendem a se lamentar e se fazer de vítimas diante das dificuldades, atribuindo seus problemas a fatores externos e incontroláveis. - Foco em Resultados: Preocupam-se mais com o resultado imediato do que com o processo de aprendizado. - Evitação de Críticas: Reagem negativamente a críticas, interpretando-as como ataques pessoais e se desesperam diante dos problemas. Indivíduos com mentalidade fixa muitas vezes se veem paralisados diante dos problemas. Eles preferem permanecer em sua zona de conforto, onde suas habilidades não são questionadas, e isso os impede de crescer e evoluir. É o caso do primeiro bebê do vídeo. A coisa é tão evidente que mesmo após o outro bebê resolver o problema, ele continuou ali parado, acreditando que o problema ainda estava lá. Mentalidade Flexível A mentalidade flexível, por outro lado, é caracterizada pela crença de que as habilidades e a inteligência podem ser desenvolvidas através de esforço, aprendizado e perseverança. Pessoas com essa mentalidade vêem os desafios como oportunidades de crescimento. Características: - Aceitação de Desafios: Encaram os desafios com entusiasmo, vendo-os como uma chance de aprender e melhorar. - Resolução de Problemas: Focam em encontrar soluções em vez de se lamentar. Acreditam que o esforço contínuo levará ao sucesso. - Valorização do Processo: Apreciam o processo de aprendizado e são resilientes diante das adversidades. - Abertura a Críticas: Veem as críticas como s construtivos que podem ajudá-los a crescer. Pessoas com mentalidade flexível são mais propensas a superar obstáculos e alcançar seus objetivos. Elas possuem uma abordagem proativa e adaptável, transformando dificuldades em trampolins para o sucesso. Totalmente o caso do nosso segundo amiguinho. Olhou o problema, resolveu para si e, não satisfeito, ainda resolveu para o outro. Você sempre pode mudar!
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Ninguém está 100% pronto! Comece da forma que você estiver, com o que você tiver, não fique esperando o momento ideal, as condições ideais, faça agora! #godri #danielgodri #motivaçãododia #crescimentoprofissional #empreendedorismo
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Se você não acorda motivado todos os dias... #danielgodri #motivação #palestras #treinamentos