Salú

Nos dias 3 e 4 de junho, estaremos no RH Summit e queremos te encontrar por lá! 📍Nosso stand é o B25. Fica logo na entrada, ao lado do credenciamento, não tem como ar batido. Se a prorrogação da nova NR-1 te fez repensar seu planejamento, este é o momento certo para conversar com a gente sobre como garantir mais controle e organização nesse processo. Nos encontramos semana que vem no RH Summit!? Até lá! 🩷

O Guia do MTE é claro: riscos psicossociais devem ser geridos dentro do escopo do #GRO. Eles não se limitam à saúde mental e exigem estratégias preventivas de saúde ocupacional. Isso quer dizer que identificar se o ambiente de trabalho apresenta esse tipo de risco é papel da gestão. Mas calma! Você precisa fazer isso sozinho. 🤝 Para apoiar nessa missão, desenvolvemos uma metodologia que garante conformidade total com a NR-1, do diagnóstico ao plano de ação. 📢Quer saber como funciona na prática? Agende uma conversa no site.

Estamos muito felizes em dar as boas-vindas à Ana Paula Amorim, nova diretora de Operações da Salú! 🎉 Com mais de 15 anos de experiência em Saúde Ocupacional, Ana construiu uma carreira sólida na liderança de equipes, organização de fluxos operacionais e gestão de processos com foco em qualidade, eficiência e satisfação do cliente. Ela se junta a nós em um momento importante, em que estamos fortalecendo nossa estrutura para operar com ainda mais eficiência e fluidez. Sua chegada marca um o estratégico nessa jornada. Bem-vinda, Ana Paula! Que orgulho ter você com a gente. 🚀

Acha complicado lidar com o eSocial no dia a dia? Deixa com a gente! Nosso Portal RH é totalmente integrado com a plataforma do Governo. Dessa forma, conseguimos enviar todos os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho de acordo com os prazos estabelecidos. Você fica livre da burocracia! Preencha o formulário no site e agende uma tour pela nossa plataforma. #esocial #sst #cat #saudeocupacional

🚨Anteriormente prevista para hoje, a vigência da NR-1 foi prorrogada. A Portaria MTE nº 765/2025 adiou o início da obrigatoriedade da nova NR-1 para 25/5/2026. Mas isso não significa que as atividades devem ser deixadas para depois. Pelo contrário: o trabalho deve começar agora. Levantar riscos psicossociais leva tempo. Envolve pesquisa, análise, plano de ação e atualização do PGR. E tudo isso acontece junto com a rotina da empresa. Quem começa antes garante conformidade e evita surpresas, inclusive da fiscalização. #riscospsicossociais #nr1 #pgr

Sabe aquele tempo que você gasta agendando exames, conferindo endereços, buscando a unidade mais próxima do colaborador? Risque essa tarefa da sua rotina! Este ano, já ajudamos nossos clientes a economizar mais de 4.500 dias de trabalho. Todos os agendamentos ficam com a gente e, enquanto isso, você acompanha tudo pela plataforma. Simples assim. 📢Descomplique sua rotina de saúde ocupacional. Fale com nossos consultores. #saudeocupacional #exameocupacional #sst #healthtech

Seja honesto: sobra tempo para o RH cuidar da saúde ocupacional? Essa é uma das frentes em que o apoio certo faz toda a diferença. Nesta edição, analisamos um cenário comum e exaustivo para quem está na linha de frente da gestão de pessoas. Qual o papel das parcerias e da tecnologia no alívio dessa sobrecarga? Vale a leitura! 👇 #saudeocupacional #recursoshumanos #rh

Como parceira de saúde ocupacional, sabemos que o RH escuta muito. E de tudo. De todos os níveis da empresa. Das decisões mais simples às mais complexas. Essa escuta é analítica: exige equilíbrio entre método e empatia para que a estratégia funcione de verdade. Neste Dia do Profissional de RH, preparamos uma playlist especial para quem transforma escuta em ação e cuidado em cultura! Seguimos juntos na missão de simplificar rotinas de forma inteligente, com tecnologia, dados e propósito. 🎧Essa trilha é pra você, RH! #recursoshumanos #rh #saudeocupacional https://lnkd.in/dgUWJCCH

Já sentiu uma dorzinha na coluna enquanto trabalhava? Não foi só com você!🤕 Em 2024, as doenças na coluna lideraram os afastamentos no país. Foram mais de 205 mil benefícios concedidos pelo INSS — consequência direta da má postura e da falta de adequação ergonômica. No modelo híbrido ou remoto, esses riscos ficam ainda mais difíceis de mapear. Por isso, a NR-17 é fundamental: ela estabelece diretrizes claras para proteger a integridade física dos colaboradores. 📢Conheça os indicadores de saúde postural do seu time. Fale com nossos especialistas. #nr17 #doençasocupacionais #inss #ergonomia

📢Hoje, pela manhã, mais uma atualização da NR-1 foi publicada. A Portaria MTE nº 765 determinou alterações no item 1.5, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo os fatores psicossociais. As exigências, anteriormente previstas para entrarem em vigor em 26/5/2025, am a valer a partir de 25/5/2026. O gerenciamento de riscos é um processo contínuo e o mais importante é seguirmos cuidando da saúde de todos os colaboradores! #nr1 #riscospsicossociais #saudeocupacional #saudemental