Unique Human Connections

Em um mundo cada vez mais conectado, a comunicação entre o líder e sua equipe é crucial! Não apenas para o sucesso organizacional, mas também para o bem-estar geral das pessoas que compõem o time. Reconhecendo a importância dessa dinâmica, faremos uma live especial para explorar como a comunicação entre líder e liderado pode impactar positivamente a saúde mental dos colaboradores, e consequentemente o resultado da organização. 📅 Data: 21/05 às 11h00 🗣️ Tema: Como a Comunicação Líder X Liderado impacta na saúde mental do time. 🎙️ Participantes: Gustavo Coimbra Costa, Headhunter e CEO da Unique. Mariana Clark, Psicóloga especializada em saúde mental e Colunista Valor Econômico: Carreira no Divã Raphael Cunha, Embaixador de Marca da Unique e Moderador da live. Junte-se a nós para uma discussão profunda sobre como a comunicação eficaz entre líderes e suas equipes é fundamental para a saúde mental no ambiente de trabalho. Pressione o botão “Participar” para ativar o lembrete! #SaúdeMental #Liderança #Comunicação #Live #Carreiras

Lembro de uma vez em que, após semanas de busca, encontrei finalmente o que parecia ser o candidato perfeito para uma posição de liderança. Experiência sólida, habilidades impressionantes, referências excelentes...   Parecia uma escolha óbvia. Mas algo não encaixava.   Durante a entrevista final, fiz uma pergunta simples: "O que te motiva a liderar pessoas todos os dias?" A resposta veio rápida e ensaiada, quase mecânica. E foi aí que percebi: faltava algo essencial – paixão pelo que fazia. Naquele momento, ficou claro que, apesar de todas as qualificações técnicas, ele não tinha a conexão emocional que a equipe precisava. E a verdade é que, sem isso, dificilmente ele conseguiria inspirar e motivar outros ao longo do caminho. Encontrar o talento certo não é só sobre preencher requisitos no papel. É sobre identificar aquele brilho nos olhos, a vontade de fazer a diferença e o alinhamento com a cultura da empresa. Foi um desafio ter que continuar a busca, mas valeu cada segundo. Aprendi que, no recrutamento, paciência e atenção aos detalhes são fundamentais para não sacrificar o que realmente importa.     E você, qual foi o maior desafio que já enfrentou ao buscar o talento certo? Compartilhe nos comentários! 👇   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

Por que algumas pessoas são promovidas enquanto outras, com habilidades, educação e experiência similares, ficam para trás? Embora haja várias explicações possíveis, acredito que…   A disposição em assumir responsabilidade é uma das principais razões. Um estudo clássico conduzido por Dale Miller e relatado na Supervisory Management (John Zenger, "Responsible Behavior: Stamp of the effective manager," julho de 1976) comparou dois grupos de executivos. Um grupo foi identificado como altamente eficaz e pronto para promoção, enquanto o outro, inicialmente visto como preparado, foi posteriormente considerado inadequado para funções de maior responsabilidade. O que mais se destacou entre os líderes promovidos foi a escolha da frase “Aceita total responsabilidade pelo desempenho da unidade de trabalho” como a principal característica de sucesso. Esse fator foi priorizado acima de habilidades como delegação, planejamento ou gerenciamento de tempo, e foi a diferença mais clara entre os grupos. Esse estudo confirma o que observo frequentemente: a responsabilidade é um verdadeiro diferencial. E ito que me preocupo sempre que vejo profissionais talentosos que evitam assumir responsabilidades. Essa postura é crucial para que um líder se destaque e contribua de forma significativa para o crescimento de sua equipe e da organização.   📌 Qual a importância que você atribui à responsabilidade no seu dia a dia profissional? Compartilhe sua opinião!   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

O que estão dizendo sobre a sua empresa no grupo de amigos do seu colaborador? Essa conversa pode ser o diferencial que atrai novos talentos, fecha posições estratégicas e fortalece a imagem da organização no mercado. Cada colaborador é parte essencial do employer branding e, quando as empresas investem em pessoas, estão investindo diretamente no sucesso da marca. 🎧 Esse é um corte do último episódio do Podcast InspandCast da INSPAND, com a maravilhosa mediação do CEO Cristiano Franco!       #employerbranding #marcaempregadora #reputação #gestãodepessoas #liderança #recrutamento #podcast

Quantas vezes você já se pegou apenas fingindo que está ouvindo? Pode até ar despercebido por alguns, mas…   Sua equipe percebe. Escutar é muito mais do que ficar em silêncio enquanto o outro fala – é uma habilidade essencial, que começa com a mentalidade correta. Confira por que a escuta ativa é um diferencial para líderes:   ✅Respeito e Validação: Ouvir atentamente é o maior ato de respeito. Demonstra que você valoriza as ideias, preocupações e insights da sua equipe. ✅Melhor Tomada de Decisão: Ao ouvir diferentes perspectivas, os líderes conseguem tomar decisões mais informadas e inclusivas. ✅Inteligência Emocional: A escuta ativa ajuda a identificar as emoções da equipe, aumentando a capacidade de motivar e liderar com empatia. ✅Resolução de Conflitos: Compreender todos os ângulos de um problema leva a uma resolução de conflitos mais eficaz. ✅Catalisador de Inovação: Quando as pessoas se sentem ouvidas, tendem a compartilhar ideias criativas, impulsionando a inovação. ✅Redução do Estresse: Um líder que escuta identifica e trata questões antes que se tornem problemas, criando um ambiente de trabalho mais saudável.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗹𝗵𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅ã𝗼 com sua rede! Se você é novo por aqui, me siga e ative o 🔔 para não perder os meus conteúdos sobre Recrutamento Executivo | Treinamentos & Workshops para Formação de Times de Recrutamento & Seleção | Desenvolvimento de Liderança & Carreira   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

🎙️ Reflexões sobre o InspandCast: Episódio 57 Tive a oportunidade de assistir a um episódio especial do InspandCast, que trouxe temas de grande relevância para líderes e organizações. Com a participação de Raphael Cunha, especialista em personal branding, e Gustavo Costa, um experiente headhunter, cofundador da Unique Human Connections e moderado pelo nosso CEO Cristiano Franco, a conversa foi rica em insights. Entre os pontos que mais me marcaram: ✨ Employer Branding: Como alinhar os valores da empresa à experiência real dos colaboradores, criando um ambiente autêntico e atraente para os melhores talentos. ✨ Personal Branding: Não apenas uma estratégia individual, mas uma poderosa ferramenta para fortalecer lideranças, inspirar equipes e promover uma cultura de alta performance. Esses temas reforçam a importância de construir conexões humanas genuínas, mesmo em um mundo cada vez mais digitalizado. Foi um diálogo inspirador que me fez refletir sobre o impacto dessas práticas na longevidade e sustentabilidade dos negócios. 📌 Se você se interessa por esses temas, recomendo ouvir o episódio. Vale cada minuto! Há da para ver no 1.25x. rsss #Inspand #InspandEducação #EmployerBranding #PersonalBranding #CulturaOrganizacional #TransformaçãoHumana #Liderança

Você já parou para pensar em como a eficácia da liderança impacta diretamente o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, a satisfação dos clientes?   A Zenger Folkman realizou um estudo com 81 gerentes de vendas, que participaram de avaliações de 360º, recebendo de seus supervisores, colegas e subordinados sobre sua eficácia como líderes. Os resultados mostraram uma relação clara: 🔻 10% Inferiores em Eficácia de Liderança: Engajamento dos Funcionários no 24º percentil Satisfação do Cliente no 36º percentil 🔺 Top 10% em Eficácia de Liderança: Engajamento dos Funcionários no 77º percentil Satisfação do Cliente no 69º percentil   A lição aqui é clara: líderes eficazes não apenas inspiram suas equipes, mas também criam uma experiência melhor para os clientes. Quando os funcionários são engajados e apoiados por uma liderança forte, eles ficam mais motivados a ir além pelos clientes. Isso, por sua vez, leva a níveis mais altos de satisfação do cliente.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗹𝗵𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅ã𝗼 com sua rede! Se você é novo por aqui, me siga e ative o 🔔 para não perder os meus conteúdos sobre Recrutamento Executivo | Treinamentos & Workshops para Formação de Times de Recrutamento & Seleção | Desenvolvimento de Liderança & Carreira   #recrutamentoexecutivo #headhunting #management #Clevel #lideranca #talentacquisition #carreiras

Poucas empresas sabem, mas… Esse é o maior ativo de marketing para a empresa: Investir no Branding das Pessoas! Entenda o efeito disso na minha fala deste corte do último episódio de podcast que participei. Se você concorda, compartilhe com sua rede e com seu gestor de RH! 👊🏼💪🏼 Esse é um corte do episódio 57 do Podcast InspandCast da INSPAND, com o tema "O Valor da Marca Empregadora para Atrair e Reter Talentos", com a participação do Top Voice, Headhunter C-Level e CEO da Unique Human Connections Gustavo Costa, com a excelente mediação do CEO da Inspand Cristiano Franco. Se você quer assistir ao episódio completo, comente “podcast” que te envio o link do YouTube para você! #brandingpessoal #mentalidade #MarcaPessoal #empresas #marcaempregadora

A Empresa que promove isso aos colaboradores, ganham em Produtividade e Retenção de Talentos… Esse é um corte do ultimo episódio do Podcast InspandCast da INSPAND, com a maravilhosa mediação do CEO Cristiano Franco! Nesta oportunidade, também tivemos a ilustre presença do Gustavo Costa, que é Top Voice, Headhunter C-Level e CEO da Unique Human Connections, que engrandeceu a discussão com sua nobresa e grande repertório no mercado de recrutamento & seleção executivo. Foi um papo incrível no episódio que acabou de ter sua estreia nas plataformas YouTube e Spotify, com o tema: “O Valor da Marca Empregadora para Atrair e Reter Talentos”. Comente “podcast” para receber o link do episódio completo no YouTube e Spotfy! #podcast #rh #talentos

Você já se sentiu frustrado ao perceber que sua equipe não está completamente alinhada com os objetivos da organização? Ou que a rotatividade constante impede o crescimento contínuo e afeta a performance da empresa?   Essa é uma dor compartilhada por muitos líderes que ainda não adotaram um processo de recrutamento estratégico. Quando o recrutamento é feito de forma estratégica, cada contratação é pensada para atender não apenas às necessidades atuais, mas também às metas futuras da organização. Isso permite que a empresa esteja sempre um o à frente, com uma equipe pronta para enfrentar os desafios. Contratar com estratégia também significa buscar pessoas que se alinhem aos valores e à cultura da empresa. Isso resulta em um ambiente mais harmônico, onde os colaboradores se sentem parte de algo maior e são mais propensos a se engajar e contribuir de maneira positiva. Um recrutamento assertivo reduz a rotatividade, o que gera menos custos com novos processos seletivos e treinamentos. Ter uma equipe estável e engajada impulsiona a produtividade e permite que a empresa foque em crescer ao invés de remediar. Os colaboradores certos nas funções certas fazem toda a diferença. Pessoas alinhadas com a visão da empresa trabalham de forma mais eficaz e colaborativa, o que reflete diretamente no desempenho e nos resultados da organização.   Quer entender como otimizar seu processo de recrutamento e alinhar ainda mais sua equipe com as metas da empresa?   Faça um diagnóstico com nossos especialistas e descubra como um recrutamento estratégico pode transformar seus resultados e impulsionar o sucesso organizacional.   📩 Comente "quero saber mais" para agendar seu diagnóstico!