Uribe Legal

En URIBE Legal nos complace anunciar dos importantes novedades que fortalecen nuestro equipo: Damos la bienvenida a Juan Carlos Díaz Pazos quien se incorpora como abogado, aportando nuevos talentos a nuestra práctica. Asimismo, celebramos el regreso de Valentina Calderón Guerra tras completar con éxito su secondment en SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10) experiencia que sin duda enriquecerá su desempeño profesional y nuestro trabajo colaborativo. Seguimos creciendo con compromiso, excelencia y el entusiasmo de contar con personas que comparten nuestros valores.

En URIBE Legal nos complace anunciar dos importantes novedades que fortalecen nuestro equipo: Damos la bienvenida a Juan Carlos Díaz Pazos quien se incorpora como abogado, aportando nuevos talentos a nuestra práctica. Asimismo, celebramos el regreso de Valentina Calderón Guerra tras completar con éxito su secondment en SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10) experiencia que sin duda enriquecerá su desempeño profesional y nuestro trabajo colaborativo. Seguimos creciendo con compromiso, excelencia y el entusiasmo de contar con personas que comparten nuestros valores.

URIBE Legal presente en la segunda sesión del Comité de Gestión de Personas 2025 de la Cámara Oficial Española de Comercio en Chile. El pasado jueves participamos en una nueva instancia de trabajo colaborativo junto al Comité de Gestión de Personas, realizada en las oficinas de VíasChile. Agradecemos su hospitalidad y a la Cámara por continuar promoviendo espacios de análisis y actualización entre sus empresas socias. En esta ocasión, el foco estuvo en la Ley Karin, una normativa clave para fortalecer los entornos laborales libres de acoso y violencia. La sesión incluyó una completa presentación sobre sus alcances prácticos y desafíos de implementación para las organizaciones. Desde URIBE Legal, reforzamos nuestro compromiso con una gestión laboral responsable y alineada con el cumplimiento normativo, participando activamente en espacios que permiten compartir experiencias, generar redes y aportar desde el enfoque jurídico. #URIBELegal #DerechoLaboral #GestiónDePersonas #LeyKarin #ComitéRRHH #CámaraComercioChile #CumplimientoLaboral #EspaciosSeguros #EmpresasChile

📌 Recordatorio normativo | Resolución Exenta N°38 – Dirección del Trabajo En el marco de la implementación de la Ley N° 21.561 sobre jornada laboral (Ley de 40 horas), a partir del 26 de abril de 2025 entra en vigor la obligación de entrega periódica de información por parte de los proveedores que operen o istren sistemas electrónicos de asistencia. Revisa en las gráficas el detalle de esta obligación y los antecedentes que deben reportarse ante la Dirección del Trabajo. #Ley40Horas #DerechoLaboral #Resolución38 #ControlDeAsistencia #NormativaLaboral #URIBELegal

Uribe Legal presente en el Comité de Gestión de Personas 2025 El pasado jueves 10 de abril, estuvimos en la primera sesión del Comité de Gestión de Personas de la Cámara Oficial Española de Comercio en Chile, liderada por Yasmery Morales Abreu, Presidenta del Comité y Gerente de Personas y Organización de MAPFRE. En esta instancia, conocimos a nuevos integrantes, se presentó el programa de trabajo para 2025 y se discutieron los avances del proyecto de Debida Diligencia. Estamos felices de seguir trabajando en conjunto para fortalecer la gestión de personas de las empresas socias y contribuir a una gestión estratégica, inclusiva y colaborativa. 💼 ¡Gracias a todos quienes participaron y a quienes nos acompañan en este compromiso! #UribeLegal #DerechoLaboral #GestiónDePersonas #CámaraComercioChile #TrabajoColaborativo

Desde el 15 de abril, las empresas deberán cumplir con una nueva obligación en materia de prevención de riesgos laborales. La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, impone el deber de reportar y registrar información sobre denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Esta obligación aplica tanto al sector público como privado, y representa un cambio relevante en los estándares de cumplimiento normativo. En URIBE Legal, hemos preparado un resumen claro y actualizado para que las empresas conozcan sus responsabilidades y se preparen adecuadamente. Revisa en las gráficas el detalle del alcance, plazos y sujetos obligados. Contáctanos en: www.uribelegal.cl #LeyKarin #CumplimientoLaboral #Prevención #DerechoLaboral #Empresas #URIBELegal #RRHH #AcosoLaboral

Reforma de Pensiones: Acompañamos a las empresas en su implementación. En URIBE Legal, nos mantenemos a la vanguardia de los cambios normativos. En el marco de la entrada en vigencia de la Reforma de Pensiones, nos encontramos realizando una serie de capacitaciones a nuestros clientes, abordando las nuevas obligaciones que esta normativa impone a los empleadores. Principales puntos tratados: 🔹 Nuevas tasas de cotización y su implementación gradual. 🔹 Impacto en la gestión de las empresas y cumplimiento normativo. 🔹 Claves para la correcta aplicación de la normativa en las empresas. Asegurar el cumplimiento normativo es clave para una gestión eficiente. Pablo Prieto Meyer Enrique Uribe Errázuriz Enrique Uribe Sara Águila Torres Silvestre L.

Damos una cordial bienvenida a Catalina Polic Aguilar a URIBE Legal. Su incorporación fortalece nuestro compromiso con la excelencia y el desarrollo de nuestros servicios legales.  Le deseamos mucho éxito en esta nueva etapa, confiando en que su talento sumará al crecimiento de nuestro equipo. No lo olvides, somos especialistas en derecho laboral y estamos para apoyar a tu empresa. Visita www.uribelegal.cl y conoce más sobre nosotros.

¡Atención empleadores! Reforma a la Ley de Pensiones promulgada ⚖ Hoy se ha promulgado la Reforma a la Ley de Pensiones, pero su aplicación comenzará una vez publicada en el Diario Oficial. Esta reforma introduce nuevas obligaciones para los empleadores, revisa en las gráficas la información.  🔍 Es clave que las empresas se preparen para estos cambios. En URIBE Legal te asesoramos para cumplir con esta nueva normativa. ¡Contáctanos! ⚖

Agradecemos a Felipe Grez Cross por su trabajo en Uribe Legal como pasante durante los meses de enero y febrero. Confiamos en que será un gran aporte para el ejercicio de nuestra profesión. ¡Éxito Felipe!