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• Psicólogo Clínico egresada de la Universidad Arturo Michelena (Venezuela), con…

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Experiencia y educación

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Experiencia de voluntariado

  • Gráfico Alcaldia de Chacao

    Ayuda en la Fundación Techo Chacao, Venezuela

    Alcaldia de Chacao

    - 2 mes

    Participación en construcción de muebles y organización de ropa para personas de la calle.

Proyectos

  • Trabajo Especial de Grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Organizacional: Diagnóstico Organizacional de la percepción sobre respeto y camaradería en gerentes senior y staff en Mondelez International

    • Aborda desde tres procesos diagnósticos específicos como lo son: la entrevista, el sociograma y prueba proyectiva, que persiguen como finalidad determinar el grado de insatisfacción con respecto al constructo llamado respeto y a las conductas asociadas a la camaradería. Fenómenos determinados que se analizarán a través de la triangulación de de resultados dados por la percepción de gerentes semi senior y staff en una organización; arrojados luego de la aplicación de un diagnóstico de clima…

    • Aborda desde tres procesos diagnósticos específicos como lo son: la entrevista, el sociograma y prueba proyectiva, que persiguen como finalidad determinar el grado de insatisfacción con respecto al constructo llamado respeto y a las conductas asociadas a la camaradería. Fenómenos determinados que se analizarán a través de la triangulación de de resultados dados por la percepción de gerentes semi senior y staff en una organización; arrojados luego de la aplicación de un diagnóstico de clima organizacional basado en las dimensiones de de entorno de trabajo credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo. Para el desarrollo de la investigación se desarrollaron conceptos asociados al respeto, manejo de poder y camaradería se intento una posible explicación de dichos fenómenos en el marco de los elementos teóricos aportados por Great Place to Work Institute. Siendo la metodología utilizada en el desarrollo se define como investigación cualitativa – acción orientado al fin último de optimizar las relaciones laborales en los niveles de influencia de la organización.

    Otros creadores

  • Trabajo Especial de Grado para optar a la Especialización en Desarrollo Organizacional: Propuesta de Plan estratégico Comunicacional para la Gerencia Media y Directores: Una ventana a la Confianza

    -

    • Diagnóstico Organizacional con herramientas como Sociograma, Dibujo Proyectivo y Entrevista para conocer la situación de la organización a partir de los resultados de encuesta de Clima Organizacional aplicada por GPTW.

    Otros creadores

Idiomas

  • Español

    Competencia bilingüe o nativa

  • Inglés

    Competencia profesional completa

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