«Trabajé junto a Diego por más de un año en OLX y pude ver de cerca el impacto que tuvo en la organización. Su liderazgo en el área de HR y trabajo en equipo junto con el Country Manager, fueron clave para la construcción de una cultura organizacional sólida, altamente colaborativa, flexible y dinámica, logrando generar un gran sentido de pertenencia en los equipos y valores valores alineados en toda la organización Su enfoque humano, combinado con su capacidad de liderazgo, permitió que el área de HR sea un pilar clave del crecimiento de la empresa. Además, su cercanía con las personas y conocimiento del negocio le dieron una muy buena capacidad de resolución de problemas y entrega de resultados Trabajar con Diego fue una experiencia enriquecedora, y estoy segura de que seguirá generando un impacto positivo y aportando un gran valor en cualquier organización en la que se involucre»
Contribuciones
-
A continuación, te explicamos cómo puedes aumentar la motivación de los empleados y mejorar la moral a través de evaluaciones de rendimiento.
En el mundo laboral, el crecimiento personal tiene un actor principal: cada individuo. Ser able, actuar como dueño de nuestro desarrollo y no solo observar, sino impulsar el cambio, son esenciales. En las evaluaciones de desempeño, enfocarse en este crecimiento significa discutir objetivos personales y profesionales, y las oportunidades de avance. Esto no solo motiva a mejorar, sino que también fortalece el engagement al mostrar un futuro dentro de la organización. Los líderes juegan un papel fundamental al apoyar este crecimiento, creando un ambiente propicio para aprender y crecer. Todos, sin importar el rol, deben comprometerse con su crecimiento personal y profesional para impulsar el éxito organizacional.
-
A continuación, te explicamos cómo puedes aumentar la motivación de los empleados y mejorar la moral a través de evaluaciones de rendimiento.
La retroalimentación constructiva es esencial en toda evaluación de desempeño. Equilibrar el reconocimiento con áreas de mejora fomenta la mentalidad de crecimiento en los colaboradores. Al brindar , se debe ser específico y práctico para motivar y generar confianza. Promover una cultura de constante implica compromiso tanto de líderes como colaboradores. Por una parte, los líderes juegan un papel clave como guías, creando ambientes seguros para el desarrollo. Por otra parte, cada persona debe actuar como dueño de su propio crecimiento, impulsando conversaciones, formación, 360° y apoyar el de los demás.
-
What do you do if your organization resists change and needs a positive mindset boost?
From my perspective and experience in organizations, it is essential to involve, convince and work together with the leaders of each company, the initial success of these processes lies in two main axes: leadership and communication, as they are top down processes that are lived on a daily basis and need an important reinforcement in the daily life of the organization.
Actividad
-
¿Te gustaría ser parte de la empresa líder y representante oficial de las más importantes licencias como Disney, Pixar, Marvel, Universal, Netflix…
¿Te gustaría ser parte de la empresa líder y representante oficial de las más importantes licencias como Disney, Pixar, Marvel, Universal, Netflix…
Recomendado por Diego Prieto Santander
-
Excited to welcome Vito 🚀🔥 ⚽ —our energetic vizcacha mascot—for the FIFA U-20 World Cup Chile 2025™! His vibrant spirit embodies the ion and…
Excited to welcome Vito 🚀🔥 ⚽ —our energetic vizcacha mascot—for the FIFA U-20 World Cup Chile 2025™! His vibrant spirit embodies the ion and…
Recomendado por Diego Prieto Santander
-
Hace un par de semanas cerré una increíble etapa profesional tras 10 años en Grupo Falabella. Los que me conocen saben que la sangre verde pasa y…
Hace un par de semanas cerré una increíble etapa profesional tras 10 años en Grupo Falabella. Los que me conocen saben que la sangre verde pasa y…
Recomendado por Diego Prieto Santander
Experiencia y educación
-
The Brands Club
Mira la experiencia completa de Diego
Al hacer clic en «Continuar» para unirte o iniciar sesión, aceptas las Condiciones de uso, la Política de privacidad y la Política de cookies de LinkedIn.
Licencias y certificaciones
Idiomas
-
Español
Competencia profesional completa
-
Inglés
Competencia básica profesional
Recomendaciones recibidas
8 personas han recomendado a Diego
Unirse para verloMás actividad de Diego
-
Hace unos días tuve la gran oportunidad de participar del V Congreso de la Asociación DEC Chile en donde abordamos la relevancia de humanizar la…
Hace unos días tuve la gran oportunidad de participar del V Congreso de la Asociación DEC Chile en donde abordamos la relevancia de humanizar la…
Recomendado por Diego Prieto Santander
-
Lanzamos en Chile la tercera generación del nuevo Peugeot 5008. Un SUV que marca el futuro de la movilidad: más diseño, más tecnología y más…
Lanzamos en Chile la tercera generación del nuevo Peugeot 5008. Un SUV que marca el futuro de la movilidad: más diseño, más tecnología y más…
Recomendado por Diego Prieto Santander
-
¡Seguimos creciendo! 🚀 En The Brands Club, creemos que las personas son el corazón de todo lo que hacemos ❤️🔥. Hoy damos la bienvenida a nuevos…
¡Seguimos creciendo! 🚀 En The Brands Club, creemos que las personas son el corazón de todo lo que hacemos ❤️🔥. Hoy damos la bienvenida a nuevos…
Recomendado por Diego Prieto Santander
Perfiles similares
-
Jessica San Martin
Conectar -
Facundo Guzzetti
Senior HR Manager Walmart Chile
Conectar -
Laura Almaraz Ornelas
Conectar -
Francisco León
Gerente Senior de Recursos Humanos en The Goodyear Tire & Rubber Company con experiencia en Desarrollo Organizacional
Conectar -
Gonzalo Alegría Raymond
Conectar -
Sebastián E. Weason
Conectar -
Carlos Rizik Pacheco
SAM Logistics & CDX Director en Schneider Electric
Conectar -
Margarett San Martín Silva
HRBP Talent Manager Chile en The Goodyear Tire & Rubber Company
Conectar -
Claudio Elgueta Barrios
Conectar -
Renato Díaz
Conectar