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Estudio Motivacional de Trabajadores de bajos recursos sociales, económicos y culturales. Empresas de Mano de Obra Intensiva. A.M.B.A., Argentina, 2010
Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
A lo largo de una carrera laboral de más de 20 años, la autora de esta Tesis estuvo estrechamente ligada a empresas denominadas de “Mano de Obra Intensiva”, organizaciones con baja contribución de activos fijos y que ocupan grandes cantidades de trabajadores, con salarios que no alcanzan a cubrir sus necesidades básicas, empleando a personas de baja extracción social, económica y cultural.
Esta población laboral, desde hace algunos años y profundizándose negativamente en la actualidad…A lo largo de una carrera laboral de más de 20 años, la autora de esta Tesis estuvo estrechamente ligada a empresas denominadas de “Mano de Obra Intensiva”, organizaciones con baja contribución de activos fijos y que ocupan grandes cantidades de trabajadores, con salarios que no alcanzan a cubrir sus necesidades básicas, empleando a personas de baja extracción social, económica y cultural.
Esta población laboral, desde hace algunos años y profundizándose negativamente en la actualidad, manifiesta ciertos comportamientos inadecuados como ausentismo, situaciones de alta conflictividad, excesivos índices de rotación, insatisfacción laboral, incumplimiento de conductas ajustadas al ámbito del trabajo y pesimismo respecto de su posibilidad de mejora a través del empleo, sin que se detecte la intervención empresaria mediante la asignación presupuestaria y de la gestión de los Recursos Humanos, con prácticas orientadas a desarrollar el potencial de estos trabajadores, profundizando el alejamiento existente entre las expectativas y necesidades de las personas y las políticas organizacionales.
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