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Minha experiência com Saúde Mental
Minha experiência com Saúde Mental
Vamos falar sobre saúde mental? Será que é um tema batido? Será que estamos evoluindo e, de verdade, entendendo bem…
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Contribuciones
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What does a human resources consultant do?
Besides the basic qualification, it’s important for the HRBP to have different set of challenge experiences and projects: plant or new organization start-up, downsize or restructuring areas or organizations, carve out process, change management (leadership transition),etc. Those types of projects provides a set of skills regarding communication, organization, adaptability and. Leadership that you cannot learn from the books and classes.
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O que faz um consultor de recursos humanos?
O consultor de RH além dos pontos citados deve ser um expert em transmitir mensagens difíceis de forma fácil. Deve ser o primeiro exemplo da organização a pôr as conversas cruciais sobre a mesa e de forma profissional levar os conflitos de forma positiva a sempre privilegiar o conceito de ganha-ganha dentro da organização. Claro que para levar conversas difíceis, deve primeiro de tudo ser um bom ouvinte e estar atento ao que se a no entorno, sabendo ler as entrelinhas e os aspectos mais particulares da organização em que atua.
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O que faz um consultor de recursos humanos?
O consultor de Recursos Humanos ou Business Partner é hoje uma peça chave em qualquer organização. Na minha visão, ao lado de cada líder, CEO ou GM tem que estar como seu braço direito e advisor uma figura de um consultor de RH. Essa posição não somente trabalhar os temas mais estratégicos da organização e de pessoas, como também funciona como um conselheiro ao líder da organização, garantindo um processo de construção e reflexão em tomadas de decisões importantes.
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How can you create HR policies that boost employee engagement?
HR needs to truly be a 'Business Partner.' You cannot affect the culture, change direction, or create policies if you don't understand your business and are not present where the action is happening. People want to see and feel that HR will connect the dots, not only by listening to the engagement survey but more than that, by genuinely listening to them and bridging these insights with HR products and portfolio. We need to be the right hand of the business, and gaining this credibility will help us see the broader picture and design what the organization needs most
Actividad
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Agora você tem o poder de escolher benefícios incríveis em suas viagens e no dia a dia. Dá pra acumular Milhas LATAM e Pontos Qualificáveis com…
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