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  • Auditoria Laboral

    Empresarios en red / escaner laboral

    No cabe duda la importancia que tienen las Start Up y las empresas pequeñas y medianas.

    Pero, creo relevante observar algunas necesidades que hay que atender.

    Reconociendo el empuje y ganas de avanzar de muchos empresarios, he notado una tendencia a descuidar aspectos claves como el cumplimiento normativo, aspecto esencial en una relación clara, justa y responsable del empresario con su equipo de colaboradores, especialmente examinado en empresas que vienen del…

    No cabe duda la importancia que tienen las Start Up y las empresas pequeñas y medianas.

    Pero, creo relevante observar algunas necesidades que hay que atender.

    Reconociendo el empuje y ganas de avanzar de muchos empresarios, he notado una tendencia a descuidar aspectos claves como el cumplimiento normativo, aspecto esencial en una relación clara, justa y responsable del empresario con su equipo de colaboradores, especialmente examinado en empresas que vienen del exterior.

    A veces son temas tan simples como sus contratos de trabajo o identificación de nuevos aspectos legales (que cada vez son más frecuentes).

    Estoy convencido de que todos los empresarios pequeños y medianos quieren obrar bien pero el negocio y sus desarrollos terminan siendo el foco (y de hecho lo es a mi modo de ver).

    No es tan complejo atender estos temas con apoyo profesional. En estos días, profesionales de larga experiencia en Recursos Humanos y otras áreas de especialización, están disponibles para "gerenciamiento" o gestión part time, un servicio conocido en España y Europa como Head Renting, pudiendo un ejecutivo Senior, dar soporte profesional especializado a tarifas mas que convenientes, para apoyar a mas de un empresario por vez.

    Respecto a temas laborales, estoy volcando mi experiencia gerenciando RRHH en empresas locales y multinacionales en modelos de análisis y gestión de contingencias que comienzan con auditorias laborales y propuestas de mejoras. En Chile, los cambios en esta materia continúan avanzando, no preocuparse o hacer nada es correr el riesgo de asumir multas laborales y juicios de alto costo que las empresas pequeñas muy especialmente, no merecen.

    Fernando Hernandez V.

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