Harry Guttmann

Atuei na construção da nova identidade visual do Banco Bari, ajudando a conduzir o projeto do novo site institucional, colocado no ar no final de Março de 21.

Um site que, pela escolha da tecnologia, qualidade técnica e comprometimento do time, obteve a melhor nota entre os bancos digitais brasileiros, de acordo com a ferramenta Google Lighthouse.
100 de desempenho
97 de ibilidade
100 de práticas recomendadas
100 de SEO

A entrega foi feita com um downtime de menos… Mostrar más

Atuei na construção da nova identidade visual do Banco Bari, ajudando a conduzir o projeto do novo site institucional, colocado no ar no final de Março de 21.

Um site que, pela escolha da tecnologia, qualidade técnica e comprometimento do time, obteve a melhor nota entre os bancos digitais brasileiros, de acordo com a ferramenta Google Lighthouse.
100 de desempenho
97 de ibilidade
100 de práticas recomendadas
100 de SEO

A entrega foi feita com um downtime de menos de 3 minutos, e todos os apontamentos de landing pages e investimentos em SEO preservados. Mostrar menos

O Fórum Regulatório Oil & Gas surge na esteira da votação da nova lei do gás e dos impactos criados com o novo marco regulatório do Pré Sal – que completou recentemente um ano – e vai promover um intenso debate sobre este tema com um viés altamente executivo.

Este evento reuniu os principais nomes do setor de petróleo e gás do país em dois dias de debates e apresentações sobre as principais mudanças regulatórias do setor.

Após duas edições realizadas em São Paulo, identificamos que as escolas particulares da região Nordeste tinham demanda para um fórum executivo, que levasse à região temas relacionados à gestão financeira, fusões e aquisições, gestão estratégica, desenvolvimento de competências socioemocionais, gestão de pessoas, e tantos outros temas relevantes á gestão da escola alinhada às demandas do Século XXI.

O evento contou com mais de 80 diretores de escola de toda a região Nordeste, além do… Mostrar más

Após duas edições realizadas em São Paulo, identificamos que as escolas particulares da região Nordeste tinham demanda para um fórum executivo, que levasse à região temas relacionados à gestão financeira, fusões e aquisições, gestão estratégica, desenvolvimento de competências socioemocionais, gestão de pessoas, e tantos outros temas relevantes á gestão da escola alinhada às demandas do Século XXI.

O evento contou com mais de 80 diretores de escola de toda a região Nordeste, além do apoio e parceria de 6 patrocinadores. Mostrar menos

O Educo 2017 foi a segunda edição do principal evento direcionado às demandas dos diretores e mantenedores de escolas particulares do país.
Na primeira edição do evento em 2016, identifiquei que havia a necessidade no mercado de romper paradigmas como chamar alunos de clientes, ou ainda, um pensamento de que gerir uma escola de forma profissional e objetivando lucro não era bem visto.

Nesta segunda edição, identifiquei que o mercado de educação básica estava mais maduro, e ando… Mostrar más

O Educo 2017 foi a segunda edição do principal evento direcionado às demandas dos diretores e mantenedores de escolas particulares do país.
Na primeira edição do evento em 2016, identifiquei que havia a necessidade no mercado de romper paradigmas como chamar alunos de clientes, ou ainda, um pensamento de que gerir uma escola de forma profissional e objetivando lucro não era bem visto.

Nesta segunda edição, identifiquei que o mercado de educação básica estava mais maduro, e ando por profundas transformações com a entrada de grandes grupos fazendo investimentos e aquisições.

A grande demanda neste momento era ar do O QUE FAZER para o COMO FAZER.

O evento foi um sucesso, com 97% de aprovação do público presente, mais de 150 pessoas em sala e 11 patrocinadores. Mostrar menos

O People Analytics é ainda um recurso pouco ou mal utilizado pelas empresas e seu potencial ainda pode ser muito melhor explorado.
As novas tecnologias ajudam a estabelecer padrões, relações de causa e efeito e, sobretudo, superar a subjetividade na tomada de decisão.
Apesar do viés tecnológico, o tema é altamente estratégico, e impacta altamente o RH e a organização
Com o uso destas ferramentas, o RH terá maior respaldo e viés estratégico nas tomadas de decisão da empresa.
Uma das… Mostrar más

O People Analytics é ainda um recurso pouco ou mal utilizado pelas empresas e seu potencial ainda pode ser muito melhor explorado.
As novas tecnologias ajudam a estabelecer padrões, relações de causa e efeito e, sobretudo, superar a subjetividade na tomada de decisão.
Apesar do viés tecnológico, o tema é altamente estratégico, e impacta altamente o RH e a organização
Com o uso destas ferramentas, o RH terá maior respaldo e viés estratégico nas tomadas de decisão da empresa.
Uma das grandes perguntas desse encontro, é se o RH está preparado para esta nova realidade!

Debatemos com diversos gerentes e diretores de RH os desafios e oportunidades que a área possui para assumir uma postura de liderança diante desta ruptura!

Em um encontro de 2 dias, de um lado discutimos Desafios e tendências para o posicionamento estratégico da área e, e de outro, as ferramentas e soluções técnicas necessárias para a implantação de um projeto de RH Digital!
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O trabalho remoto é tendência que ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo brasileiro, obrigando as empresas a criarem novas políticas de trabalho, estratégias e indicadores para atender esta demanda.

Para a maioria das empresas, o home office, ou trabalho remoto, ainda é visto como recompensa para o funcionário, e não como forma de redução de custos, aumento de produtividade e aumento da atratividade e retenção, além de permitir a otimização dos processos internos.

Com… Mostrar más

O trabalho remoto é tendência que ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo brasileiro, obrigando as empresas a criarem novas políticas de trabalho, estratégias e indicadores para atender esta demanda.

Para a maioria das empresas, o home office, ou trabalho remoto, ainda é visto como recompensa para o funcionário, e não como forma de redução de custos, aumento de produtividade e aumento da atratividade e retenção, além de permitir a otimização dos processos internos.

Com base neste cenário, realizaremos um debate estratégico sobre o tema, pautado em quatro pilares: Processos, Pessoas, Segurança da Informação e Leis e riscos trabalhistas.

Foi realizada a apresentação de cases de sucesso, além do amplo debate sobre o tema, por empresas que implantaram ou estão em fase de implantação do trabalho remoto.
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Percebemos uma clara demanda nas organizações na melhor utilização da saúde ocupacional e a integração destas informações com a utilização do plano de saúde tem se mostrado para muitas organizações como uma excelente fonte de informações para a tomada de decisões, além de propiciar a gestão estratégica da saúde dos colaboradores, e permitir equilibrar oferta e demanda dos programas, além de sincronizar e promover a saúde de acordo com as necessidades do beneficiário.
 
Com base neste… Mostrar más

Percebemos uma clara demanda nas organizações na melhor utilização da saúde ocupacional e a integração destas informações com a utilização do plano de saúde tem se mostrado para muitas organizações como uma excelente fonte de informações para a tomada de decisões, além de propiciar a gestão estratégica da saúde dos colaboradores, e permitir equilibrar oferta e demanda dos programas, além de sincronizar e promover a saúde de acordo com as necessidades do beneficiário.
 
Com base neste cenário, intenso processo de pesquisa, e ainda contando com os debates ocorridos na primeira gestão do COGESC e também no simpósio de Gestão Integrada da Sinistralidade em Saúde Corporativa que aconteceu em novembro ado, construímos a agenda deste avento que contará com debates, oficinas práticas e cases de sucesso, além de contar com um Workshop especial que mostrará os caminhos para uma efetiva integração das áreas de saúde corporativa, com o objetivo de reduzir custos, otimizar processos e aumentar a efetividade dos programas gerando maior satisfação e qualidade de vida para os funcionários. Mostrar menos

O aumento do índice de sinistralidade em saúde corporativa, na maioria dos casos, está relacionado ao uso indevido ou inadequado das coberturas oferecidas pelo plano de saúde aos funcionários e dependentes nas empresas.

A consequência direta é o aumento das despesas, em um padrão que vem se tornando cada vez mais insustentável para as organizações.

Ações efetivas de controle de sinistralidade em saúde entram em ação, tornando-se cada vez mais frequentes e criando um novo desafio:… Mostrar más

O aumento do índice de sinistralidade em saúde corporativa, na maioria dos casos, está relacionado ao uso indevido ou inadequado das coberturas oferecidas pelo plano de saúde aos funcionários e dependentes nas empresas.

A consequência direta é o aumento das despesas, em um padrão que vem se tornando cada vez mais insustentável para as organizações.

Ações efetivas de controle de sinistralidade em saúde entram em ação, tornando-se cada vez mais frequentes e criando um novo desafio: a dificuldade em desenvolver, istrar e implantar ações efetivas de controle e promoção à saúde e, sobretudo, calcular o ROI delas. Isso dificulta o convencimento dos sponsors acerca da viabilidade e retorno real destas ações, em um “loop” que ameaça o controle de sinistralidade como um todo.

Com isso em vista e sob minha gestão e proposta de temas e formatos, a Blue Ocean Business Events organiza o 1º Simpósio de Gestão Integrada da Sinistralidade em Saúde Corporativa.

Este encontro consiste em uma série de os práticos organizados com o intuito de proporcionar um debate e uma troca producente de informações sobre os desafios que as áreas de benefícios e financeira enfrentam. Mostrar menos

De forma inédita no Brasil EDUCO BRASIL, Congresso de Gestão Estratégica nas Escolas Privadas, reunirá diretores e mantenedores escolares para uma intensa troca de experiências e métodos em gestão estratégica que auxiliará a sua tomada de decisões e gestão da empresa através de uma abordagem prática dos assuntos cotidianos.

Abordaremos, sempre com apresentação e discussão de casos reais, temas nas áreas de gestão profissional sem mercantilizar a educação, utilização os dados do Enem para… Mostrar más

De forma inédita no Brasil EDUCO BRASIL, Congresso de Gestão Estratégica nas Escolas Privadas, reunirá diretores e mantenedores escolares para uma intensa troca de experiências e métodos em gestão estratégica que auxiliará a sua tomada de decisões e gestão da empresa através de uma abordagem prática dos assuntos cotidianos.

Abordaremos, sempre com apresentação e discussão de casos reais, temas nas áreas de gestão profissional sem mercantilizar a educação, utilização os dados do Enem para auxiliar o planejamento escolar, transformação do processo de ensino pela adoção de tecnologias em sala de aula e implantação do ensino adaptativo, gestão financeira estratégica e os principais desafios na captação e retenção de alunos.

Serão dois dias de discussões práticas e adequadas ao cotidiano dos diretores e mantenedores de escolas privadas. Mostrar menos

Desenvolvimento de ações , mídias e gestão de relatórios e desenvolvimento de Call Center específico para ação B2B Cimed.

Consultoria para desenvolvimento e geração de demanda e vendas em Distribuidor no Estado de SP

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