«Increíble profesional me ayudo mucho en mi proceso de integración y adaptación en mi trabajo.»
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📝Hola! soy Katherine Miralles, Titulada en ingeniería en istración mención Gestión…
Contribuciones
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Estás dando la bienvenida a los nuevos del equipo de RRHH remoto. ¿Cómo puede asegurarse de que su transición sea fluida?
Cada empresa debe organizar estas distintas actividades virtuales, no siempre hacerlas tan "formales", deben ser más dinámicas, integrar al personal nuevo para que se sientan parte de la empresa.
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Estás dando la bienvenida a los nuevos del equipo de RRHH remoto. ¿Cómo puede asegurarse de que su transición sea fluida?
Se debe capacitar al personal de forma periódica ya que al ser de RRHH, siempre están saliendo leyes nuevas, los salarios cambias, por lo que siempre debemos mantener sus conocimientos actualizados y potenciar los que ya tienen. Si se requiere implementar nuevos softwares y/o herramientas tecnologías, debemos capacitarlos, siempre hay algo nuevo que aprender.
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Estás dando la bienvenida a los nuevos del equipo de RRHH remoto. ¿Cómo puede asegurarse de que su transición sea fluida?
Para trabajos o puestos virtuales, en estos tiempos debemos contar con un buen plan de incorporación de personas. No solo darles la bienvenida, presentarles a los distintos equipos existentes en la empresa, medios de comunicación , beneficios y como utilizar cada uno de ellos. Política y cultura que hay dentro, los objetivos de la empresa, donde queremos llegar y como ellos pueden contribuir a los distintos objetivos.
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Estás dando la bienvenida a los nuevos del equipo de RRHH remoto. ¿Cómo puede asegurarse de que su transición sea fluida?
La buena comunicación es una organización es sumamente importante, se deben tener los canales adecuados para una comunicación diaria. Al momento de ingresar las personas debemos entregarles las herramientas necesarias y como utilizarlas ante cualquier situación o necesidad que les pueda surgir y también para estar conectados con toda la organización.
Actividad
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