Marcelo Rossi

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  • Melhor Programa de Qualidade de Vida no Varejo

    Revista Apólice

    Case Premiado
    Parceria para desenvolver um Programa de Qualidade de Vida
    O desafio de estruturar um projeto alinhado com as especificidades da Leroy Merlin era pautado por duas premissas: a presença geográfica da varejista em sete estados brasileiros – o que iria requerer um mapeamento aprofundado dos perfis de cada loja – e o sistema de gestão do negócio, no qual as diretorias das lojas são autônomas e cada líder determina as ações específicas para a sua unidade.
    O ponto culminante da…

    Case Premiado
    Parceria para desenvolver um Programa de Qualidade de Vida
    O desafio de estruturar um projeto alinhado com as especificidades da Leroy Merlin era pautado por duas premissas: a presença geográfica da varejista em sete estados brasileiros – o que iria requerer um mapeamento aprofundado dos perfis de cada loja – e o sistema de gestão do negócio, no qual as diretorias das lojas são autônomas e cada líder determina as ações específicas para a sua unidade.
    O ponto culminante da evolução dessa parceria foi a concepção de um Programa de Qualidade de Vida, com vistas à ampliação das ações de saúde e bem-estar para os colaboradores e ao estabelecimento de um diferencial competitivo ante ao mercado, posicionando a Leroy Merlin como a única empresa varejista instalada no Brasil a ter um Programa de Qualidade de Vida estruturado e homologado pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV).
    Programa de Qualidade de Vida: Construindo o Seu Bem-Estar
    O conceito do Programa de Qualidade de Vida preconiza o encorajamento e o apoio a hábitos que propiciem saúde e bem-estar para os colaboradores e seus familiares. O Programa foi alicerçado sobre os seguintes pilares: acompanhar a saúde dos colaboradores, ser sustentável em longo prazo, elevar a produtividade da empresa e ampliar a integração entre o público interno.
    A loja Lar Center, situada no bairro Vila Guilherme, na zona norte de São Paulo, foi a unidade escolhida para o projeto piloto. Durante a semana, foram promovidas atividades com foco em saúde e bem-estar, tais como: check-up express; palestras sobre saúde bucal, alimentação saudável e qualidade de vida; intervenções teatrais com discursos bem-humorados relacionados a práticas saudáveis e um espaço de massagem para os participantes.
    Após todos os esforços, o faturamento desta unidade cresceu 16%. Uma das razões apontadas para esse excelente resultado foi o aumento do engajamento da equipe.

Idiomas

  • Espanhol

    Competencia profesional completa

  • Francês

    Competencia básica

  • Ingles

    Competencia básica profesional

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