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Tratar con un miembro del equipo disruptivo en las reuniones. ¿Está preparado para abordar su comportamiento de manera efectiva?
Primero, ¿que significa que sea disruptivo? En un contexto obviamente de respeto, es difícil asimilar otros paradigmas, somos seres acostumbrados a patrones, ritos, tanto en nuestro pensar, como comportamiento... creo que es difícil en la práctica pero siempre tratar de tomar diversas visiones o formas de ver las cosas aporta...yo lo tomaría como un ángulo más de visión sobre por ejemplo un problema, es importante en un equipo hacer sentir que todos son participes, incluso si se equivoca... muchas veces como persona de rrhh escucho la frase "es que siempre se ha hecho asi" limitando la creatividad, el pensamiento paralelo o transgresor... aca lo difícil es por ver esas cosas y salir del paradigma de lo común y poder ver quizás puntos ciegos
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