Lead Software Engineer Manager

Company Description: FID Seguros

Job Description: FID Seguros es una compañía diseñada para integrar la tecnología como base de la experiencia de corredores y clientes. Nos definimos como una insurtech de seguros generales, que utiliza la digitalización para ofrecer experiencias simples, ágiles y transparentes, apalancado en la innovación, en el uso de la tecnología, en el trabajo en equipo y el compromiso.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/una Lead Software Engineer Manager cuyo objetivo será liderar y gestionar un grupo de Software Engineering Managers dentro de la gerencia de tecnología de FID Seguros, garantizando el desarrollo eficiente de productos digitales alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Fomentar la excelencia técnica, la mejora continua y la adopción de metodologías ágiles para optimizar la entrega de valor al negocio.

Funciones

• Planificar y coordinar el desarrollo de productos digitales, estableciendo metas y objetivos específicos para cada equipo a su cargo.
• Controlar las directrices, normas, metodologías y métricas con se evalúa el ciclo de vida del desarrollo de software
• Coordinar y comunicar con otras áreas de la compañía, como arquitectura, QA, operaciones y excelencia operacional, el desarrollo de proyectos y productos digitales priorizados para su desarrollo
• Controlar los recursos financieros y humanos asignados a los proyectos o equipos de desarrollo a su cargo.
• Actuar como enlace entre los Software Engineer Managers y la Subgerencia de Desarrollo.
  
  

Requisitos

• Titulado de Ingeniería Informática, Sistemas o carreras afines.
• Conocimientos de gestión de proyectos y portafolios tecnológicos, desarrollo de productos digitales, metodologías de desarrollo de Software (cascada y ágiles, al menos Scrum y Kanban), estándares de desarrollo seguro (TOP OWASP)
• Experiencia mínima 7 años liderando iniciativas de tecnología, gestión de equipos, desarrollo de productos digitales.
  
  

Tu Paquete De Beneficios

• Modalidad de trabajo hibrida
• Crecimiento profesional.
• Seguro complementario.
• Entre otros beneficios.
  
  

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.