Organizational Development Specialist (Remote - UY)

Estamos buscando un/a profesional apasionado/a por el Desarrollo Organizacional, con experiencia en entornos tecnológicos y multiculturales, que lidere iniciativas clave para fortalecer el liderazgo, la cultura y la eficiencia organizacional.

Este rol será responsable de diseñar e implementar programas estratégicos que impacten directamente en el rendimiento y crecimiento organizacional, colaborando estrechamente con distintas áreas en una compañía en expansión, certificada como Great Place to Work.

Este rol está disponible para trabajo remoto desde las siguientes ubicaciones: México, Chile, Argentina, Colombia, Uruguay y Perú.

Responsibilities

• Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizacional.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la eficiencia, efectividad y sucesión del talento.
• Crear métricas e indicadores para evaluar la dinámica organizacional.
• Mejorar continuamente las prácticas de gestión del desempeño y retroalimentación.
• Identificar brechas de desempeño y diseñar planes de desarrollo específicos.
• Liderar programas de formación funcional anticipándose a las necesidades del negocio.
• Impulsar la creación de equipos de alto rendimiento.
• Elaborar y mantener procedimientos relacionados con sus procesos.
• Reportar y analizar el impacto de iniciativas implementadas.
• Promover metodologías innovadoras alineadas con el crecimiento organizacional.
  
  
  

OKRs

• Liderar la ejecución y seguimiento del programa corporativo de OKRs.
• Asesorar a las unidades en la definición y monitoreo de objetivos estratégicos.
• Facilitar la adopción de OKRs como parte de la cultura organizacional.
  
  
  

Qualifications

• Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, istración, Ingeniería Comercial/Industrial o afín.
• Mínimo 3 años en liderazgo e implementación de estrategias de desarrollo organizacional o RRHH en empresas tecnológicas.
• Experiencia en implementación de LMS y programas de capacitación técnica.
• Participación en la adopción de modelos de gestión ágil.
• Experiencia en ambientes multiculturales y compañías con presencia en LATAM.
• Manejo de sistemas de gestión de personas (HRIS), GSuite y plataformas digitales.
• Conocimiento de herramientas LMS y de gestión de OKRs.
• Metodologías de gestión del cambio y gestión de proyectos.
• Análisis de datos e informes de gestión.
• Inglés intermedio.
• Deseable: experiencia con KPIs, OKRs y su implementación en entornos tecnológicos.
• Deseable: postítulo en Desarrollo Organizacional y certificación en OKRs.
• Proactividad e iniciativa.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Pensamiento crítico y analítico.
• Orientación al servicio.
• Planificación y gestión de proyectos.
• Trabajo en equipo y pensamiento estratégico.
  
  
  

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