Relationship Manager Hunter

Misión

Gestionar y potenciar la relación con la cartera de clientes de Banca Corporativa/Megra, enfocándose en la captación de nuevos clientes y en el aumento de oportunidades de cross-selling. Además, desarrollar estrategias para revitalizar cuentas inactivas, alineándose con el Plan Estratégico del Banco para maximizar el crecimiento y la satisfacción del cliente

Principales Responsabilidades

• Desarrollar y gestionar la cartera de clientes en Buenos Aires, incrementando la participación financiera del Banco y generando mayores ingresos, con un enfoque especial en la reciprocidad.
• Promover la incorporación de diversas soluciones financieras que el Banco ofrece, priorizando productos transaccionales como Cash Management, Plan Sueldo, saldos a la vista, comercio exterior y transaccionalidad, con el objetivo de mejorar el cross-selling y optimizar los ingresos por comisiones y fondeo transaccional.
• Captar nuevos clientes, asegurando su incorporación al Banco como una herramienta clave para generar y maximizar ingresos.
• Realizar un seguimiento constante de la evolución de las deudas de los clientes actuales en la banca de empresas, utilizando herramientas como Bantotal, Nosis e informes de Microstrategy.
• Diseñar y organizar un método de trabajo o plan de acción que incluya los objetivos a alcanzar dentro del plan de negocios, contribuyendo así al resultado esperado por el directorio del Banco.
  
  

Requisitos

• Título universitario en istración, Comercialización, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines. Se valorará la posesión de un posgrado como un plus.
• Nivel de inglés intermedio.
• Experiencia comprobable en el análisis de balances financieros.
• Mínimo 4 años de experiencia en la gestión de carteras de empresas.
  
  

Somos una compañía que busca superarse todos los días, un human banking que pone al cliente en el centro de todas sus decisiones y considera a las personas su valor más importante.

Nuestras metodologías de trabajo nos permiten agilizar nuestros procesos, probar sin miedo a equivocarnos, experimentar, divertirnos y aprender algo nuevo cada día.

Con una cultura basada en el , el reconocimiento y el aprender de los errores, buscamos permanentemente mejorar nuestros productos pero también nuestros procesos internos y el bienestar de nuestro equipo. Para nosotros, el buen clima laboral es fundamental.

Buscamos personas con autonomía, capacidad de liderazgo, con ganas de aprender constantemente ¡y que trabajen bien en equipo!