Subgerente de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones

Ubicación: Santiago, oficina corporativa

Empresa: Importante contratista de la Gran Minería

Buscamos un profesional, con experiencia en gestión del cambio, liderazgo organizacional y comunicaciones internas, para liderar la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones. Esta posición será clave en la evolución cultural de la compañía, fortaleciendo sus capacidades organizacionales, comunicaciones corporativas y, de forma complementaria, su estrategia de sostenibilidad.

Reporta a: Director de Recursos Humanos

Colabora con: Gerencias corporativas, especialmente Gerencia Comercial

Lidera a: 3 personas (Jefatura de Comunicaciones, Jefatura de Calidad de Vida / Asistencia de Sostenibilidad)

• Diseñar y consolidar la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones, estableciendo estructura, procesos y lineamientos.
• Impulsar una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Desarrollar e implementar herramientas de gestión del cambio, liderazgo y comunicación interna.
• Acompañar procesos de transformación organizacional y mejora del clima laboral.
• Asegurar comunicaciones efectivas y coherentes hacia públicos internos y externos.
• Coordinar acciones de sostenibilidad y calidad de vida, incluyendo la elaboración de la Memoria Anual de Sostenibilidad.
• Medir, monitorear y reportar indicadores clave del área, proponiendo mejoras continuas.
• Representar a la empresa ante comunidades, autoridades y actores estratégicos.
  

• Título profesional universitario en Psicología, Ingeniería, Sociología, Comunicaciones o afín.
• Especialización y/o experiencia comprobada en desarrollo organizacional.
• Deseable formación o experiencia en sostenibilidad corporativa.
• Mínimo 6 años de experiencia laboral, incluyendo al menos 3 liderando equipos.
• Experiencia en empresas productivas o del sector industrial.
• Manejo de indicadores de gestión, elaboración de reportes y herramientas de oficina.
• Inglés intermedio.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, confidencialidad y trabajo colaborativo.
  

• Desarrollo profesional en una empresa con impacto real en la gran minería.
• Proyectos desafiantes y de alto valor estratégico.
• Buen ambiente laboral y cercanía con la alta dirección.
• Oportunidad de liderar transformaciones organizacionales con foco humano y sostenible.