Tech Recruiter

Faça parte de uma equipe dinâmica e inovadora em uma empresa líder no segmento ETRM – Energy Trading and Risk Management. Na Thunders Tecnologia, acreditamos que grandes produtos começam por grandes pessoas. Por isso, estamos em busca de uma pessoa Tech Recruiter comprometida com a construção de times diversos, colaborativos e de alta performance.

Buscamos profissionais apaixonados por trabalhar com pessoas e comprometidos com a qualidade e dispostos a enfrentar desafios constantes. Valorizamos a transparência em nossas relações, promovendo uma comunicação clara e empática para alcançarmos resultados excepcionais.

O Tech Recruiter será peça-chave na atração de talentos e no apoio às lideranças, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da Thunders. Aqui, os desafios são constantes, garantindo que você não caia na rotina e tenha a oportunidade de enfrentar projetos diversificados.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos para posições técnicas, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a proposta;
• Trabalhar lado a lado com gestores de tecnologia para entender as reais necessidades dos times e criar perfis de vagas estratégicas;
• Realizar sourcing ativo em plataformas como LinkedIn e outras, mapeando os melhores talentos do mercado;
• Fazer triagem técnica e comportamental, entrevistas por competências, alinhamento cultural e avaliações de fit com a Thunders;
• Escrever pareceres detalhados e estruturados, conduzindo s claros, respeitosos e construtivos para todas as pessoas candidatas;
• Cuidar da experiência do candidato de ponta a ponta, promovendo um processo transparente e humanizado;
• Participar da integração e contribuir com o onboarding das novas pessoas colaboradoras;
• Colaborar com iniciativas da marca empregadora, propondo melhorias nos processos e métricas de recrutamento.
  
  

Requisitos:

• Graduação completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, istração ou áreas afins;
• Experiência sólida com recrutamento técnico de profissionais seniores, atuando com vagas de tecnologia e metodologias ágeis;
• Vivência e experiência com grande volume de vagas;
• Conhecimento em ferramentas como LinkedIn e sistemas de ATS;
• Vivência ou conhecimento na seleção de candidatos com experiência em tecnologia da Microsoft;
• Proatividade para propor soluções e pensar recrutamento de forma estratégica;
  
  

Diferenciais:

• Ter atuado em equipes remotas ou híbridas;
• Diferencial: inglês intermediário/avançado;
• Familiaridade com ATSs como Inhire;
• Habilidades com outras ferramentas de gestão de tarefas;
  
  

O que esperamos de você:

• Dinamismo, autonomia e pensamento analítico.
• Cumprir com os prazos de entrega e qualidade do trabalho;
• Diálogo eficaz e transparente com as áreas e colegas de trabalho;
• Iniciativa para aprender sobre o mercado de energia brasileiro;
• Ser independente no desenvolvimento de suas atividades;
• Capacidade analítica, autonomia, organização e boa gestão de tempo e múltiplas demandas;
• Trabalhar em equipe, promovendo um bom relacionamento com o time.
• Habilidade de se comunicar com clareza, empatia e segurança — tanto com candidatos quanto com líderes técnicos;