Del curso: Como Definir Metas para Equipes e Colaboradores
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Como usar metas SMART
Del curso: Como Definir Metas para Equipes e Colaboradores
Como usar metas SMART
Ao definir metas, tente fazer com que cada meta seja SMART: Singular, Mensurável, Atingível, Relevante e Temporal. Essas são as principais características de uma boa meta. O método SMART tem diversas variações, mas o objetivo é sempre o mesmo — criar metas claras, práticas e pertinentes. Sendo Singular, ela deixa claro o comportamento ou resultado desejado. Isso permite que as pessoas saibam no que se concentrar e as ações esperadas. Mensurável significa criar uma meta que possamos avaliar, para saber se a alcançamos. Também garante que estamos promovendo o resultado correto. Caso não fique claro se o objetivo é gerar lucros ou vendas, podemos ter problemas com comportamentos inadequados, se não tivermos definido uma meta mensurável para essas métricas. As metas devem ser atingíveis. Se a meta não for realista, os colaboradores vão olhar para ela e dizer “sem chance, não vou nem tentar”. As metas precisam ser relevantes. Isso vai estimular…
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Contenido
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Como usar metas SMART1 min 54 s
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Como tornar as metas específicas1 min 39 s
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Como criar metas mensuráveis3 min 14 s
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Como tornar as metas atingíveis2 min 41 s
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Como tornar as metas relevantes2 min 35 s
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Defina como uma meta está ligada ao tempo1 min 41 s
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