Del curso: Como Encontrar e Reter Profissionais de Alto Potencial
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Líderes devem encontrar e reter altos potenciais
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Líderes devem encontrar e reter altos potenciais
'- Identificar e promover altos potenciais não é função do RH. É trabalho do CEO, do COO, do CFO e de todas as pessoas na liderança. Afinal, como o líder de RH poderia saber quem são os altos potenciais no departamento financeiro e quem dirá ajudá-los a ter sucesso? A melhor pessoa para analisar e desenvolver um alto potencial é seu próprio chefe ou um líder que trabalhe bem próximo a ele. Quanto mais cedo os seus líderes entenderem isso, melhor estará a sua empresa. Outra razão pela qual é importante para você como líder destacar-se na identificação e desenvolvimento dos melhores talentos é que isso atrairá grandes talentos. Mesmo na sua própria empresa. Anos atrás, trabalhei com um líder, chamado Carlos, que era presidente de divisão de uma grande rede global de restaurantes. Era um bom líder e conhecido por identificar e desenvolver talentos porque não via os altos potenciais como seu pessoal. Ele queria ajudá-los a crescer e fazer grandes coisas, quer ficassem na sua divisão ou…
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Altos potenciais são a prioridade um1 min 58 s
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O que significa ser um "alto potencial"2 min 50 s
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