Del curso: Como Gerenciar Colaboradores mais Velhos e Construir uma Equipe Multigeracional
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Como detectar o etarismo
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Como detectar o etarismo
Infelizmente, o etarismo, ou preconceito de idade, é prevalente em nossa cultura de trabalho e, como outras formas de discriminação, é divisivo e infundado. Talvez você e seus colegas de equipe julguem os colaboradores mais velhos sem sequer perceberem. O etarismo pode ser bastante sutil e funciona nos dois sentidos. Os mais velhos também podem ser tão tendenciosos quanto os mais jovens sem notarem. É fácil identificar o etarismo, quando manifesto. Alguém pode chamar uma pessoa mais velha de “vovô” como provocação ou desdém, ou uma pessoa mais velha pode dizer “crianças”, como uma forma de crítica ou generalização baseada na idade. Na verdade, qualquer generalização de idade ou geração é etarismo. Como quando os mais jovens reclamam que os baby boomers arruinaram a economia ou os mais velhos negam direitos à geração do milênio. Mas o etarismo é difícil de identificar e pode não ser intencional por não entendermos como insultuoso o que dizemos. Muitas expressões que pretendem ser…
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Contenido
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Como observar para saber mais sobre o colaborador2 min 36 s
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Como detectar o etarismo2 min 52 s
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Como reformular e resolver o etarismo2 min 46 s
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Técnicas para melhorar a compreensão2 min 48 s
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Ouça de forma eficaz para gerar confiança2 min 53 s
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Como integrar experiências adas2 min 38 s
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Como evidenciar os valores únicos dos colaboradores2 min 37 s
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Ferramentas de colaboração para colaboradores mais velhos2 min 44 s
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Ajude as gerações a trabalharem juntas2 min 55 s
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