Del curso: Como Motivar sua Equipe a Aprender
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Torne a aprendizagem breve e digerível
Del curso: Como Motivar sua Equipe a Aprender
Torne a aprendizagem breve e digerível
Se você pudesse escolher entre um vídeo de capacitação de 60 minutos e outro de seis minutos sobre o mesmo assunto, qual escolheria? Suponho que, a menos que esteja sem nada para assistir, você escolheria a versão de seis minutos. Por quê? Porque, como adultos, valorizamos o tempo. Se você pensar bem, o tempo dita tudo o que fazemos. Nossas agendas, pessoal e profissional, são ditadas pelo tempo. Escolhemos o conteúdo mais curto porque o tempo é sagrado. Aqui no LinkedIn Learning, comprovamos isso todos os dias. Os conteúdos menos extensos são os mais consumidos. É como esta mesa de lanches. Aqui temos um delicioso prato de donuts. E aqui, outro delicioso prato de donuts (fique à vontade), cortados em quatro. Como você pode imaginar, ao longo de um dia as pessoas am por aqui e se sentem culpadas por pegar donuts inteiros, então pegam quartos, até que no final pegaram muito mais em quartos do que se pegassem donuts inteiros. Mas acabam se sentindo um pouco menos culpadas por isso…
Contenido
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Deixe claro por que é relevante1 min 52 s
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Torne a aprendizagem multissensorial3 min 40 s
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Torne a aprendizagem prática e imediatamente relevante1 min 35 s
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Torne a aprendizagem breve e digerível1 min 26 s
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Torne a aprendizagem divertida2 min 7 s
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Torne a aprendizagem exploratória1 min 11 s
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Use o suspense na aprendizagem1 min 18 s
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Transforme a aprendizagem em um jogo2 min 37 s
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Mostre paixão durante a aprendizagem1 min 25 s
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Torne a aprendizagem colaborativa2 min 1 s
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