Del curso: Diversidade e Inclusão em uma Empresa Global
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Como medir o sucesso do programa de diversidade
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Como medir o sucesso do programa de diversidade
É importante garantir que seus colaboradores não enfrentem preconceitos. Isso significa que todos tenham o igual a promoções e salários idênticos. Minha pesquisa mostra que homens e mulheres, brancos e minorias, têm tratamento diferente no trabalho. As mulheres precisam superar suas contrapartes para serem consideradas para um programa de alto potencial. Elas precisam ter um desempenho melhor, e as pessoas ficam surpresas por haver poucas mulheres. O pensamento é: “não estabeleça padrões tão elevados e haverá mais mulheres”. Um estudo sobre conselhos dos EUA mostrou que as mulheres precisam de experiência maior para entrarem na diretoria de uma empresa da lista Fortune 500. As pessoas dizem que não há mulheres porque elas não têm experiência suficiente. É verdade se você exigir mais experiência do que os homens. Os números são ainda mais abismais quando se trata de raça. O que fazer como empresa? As sugestões são semelhantes às da seleção. Defina seus critérios antes de avaliar…
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