Del curso: Diversidade e Inclusão em uma Empresa Global
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Como usar comparações
Del curso: Diversidade e Inclusão em uma Empresa Global
Como usar comparações
Medições fazem a diferença, então meça a diversidade. Mas primeiro descubra suas metas. Os CEOs das melhores empresas do mundo têm indicadores para a diversidade e responsabilizam as pessoas pelas metas. Faça isso também. Para definir metas, é preciso ter algumas comparações. Muitos dizem que podem medir a diversidade, mas em relação ao quê? Uma empresa pode afirmar ter 20% de mulheres no conselho. Isso é bom ou ruim? Como diferenciar? Como definir metas para a diversidade? Analise a população que está sendo medida. Exemplo, nos EUA, 50% da população são mulheres. Compare com os diplomas universitários. Você pode ter 50% de mulheres, mas qual porcentagem de engenheiros são mulheres? A resposta é 20%. Então use esse número. Depois, examine as médias do setor e busque mais. Apenas 11% dos engenheiros ativos são mulheres. Veja o que os líderes do setor estão fazendo. Havia 27% de mulheres entre os últimos engenheiros contratados pelo Facebook. Mas esses números fazem sentido no Japão ou…
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