Saint Paul Escola de Negócios

“Não existe estratégia sem gente.” A frase, repetida como mantra por Andréa Simoes, Diretora de Gente e Cultura da Log-In Logística Integrada e Diretora Executiva da ABRH-RJ, traduz mais do que uma filosofia de gestão — representa uma virada de chave sobre o papel da liderança no contexto empresarial contemporâneo. Com agens por empresas de grande porte e desafios de reestruturação complexos, Andréa consolidou sua atuação com uma visão clara: pessoas não são um centro de custo — são o centro da estratégia. 📌 Entre os principais pilares da sua abordagem estão: • Alinhar o plano de negócios ao plano de gestão de pessoas • Construir engajamento com consistência, escuta ativa e rituais bem definidos • Desenvolver líderes preparados para lidar com vulnerabilidade, metas e desenvolvimento contínuo • Mensurar cultura e resultados com disciplina e indicadores estratégicos Como membro do Clube CHRO da EXAME & Saint Paul, Andréa defende que a área de Gente e Gestão não é e — é motor de transformação organizacional. O diferencial competitivo de longo prazo está na cultura vivida, na segurança psicológica sustentada e na liderança presente. 📣 Sua provocação final é direta: “Antes de pensar na estratégia da empresa, a pergunta é: qual a minha estratégia de gente?” Leia a matéria completa em https://lnkd.in/dJQvrJHF

A Inteligência Artificial já não é mais opcional — é parte essencial da estratégia das empresas que lideram a transformação dos mercados.   Durante o mais recente encontro do Business Impact Network (BIN) de Marketing & Sales da Saint Paul, especialistas compartilharam tendências emergentes de IA com potencial de impacto real em consumo, produtividade e personalização de experiências.   De campanhas imersivas com realidade aumentada a plataformas de IA para operações e atendimento, os exemplos apresentados mostraram como a tecnologia pode — e deve — ser aplicada com estratégia, governança e foco em valor. A pergunta que fica é: sua empresa está se preparando para liderar essa transformação?   🎓 Para quem deseja entender o impacto da IA nos negócios e desenvolver uma atuação estratégica com as ferramentas mais relevantes do mercado, a EXAME e a @saintpaulescolanegocios apresentam o Pré-MBA em Inteligência Artificial para Negócios: • 4 aulas online com certificado • Conteúdo direto ao ponto, com aplicação prática • Investimento: R$ 37   e agora: https://lnkd.in/dSBSP4M3 e garanta sua vaga!

A liderança madura começa quando o conhecimento se transforma em discernimento! Na visão de Shirley Acioly, VP of People and Culture na Vitrio e ex-aluna do Leadership Empowerment Program for Women (LEP-W) da EXAME | Saint Paul, não basta acumular ferramentas. Liderar com excelência é saber quando, como e por que utilizá-las. A maturidade de uma liderança está na capacidade de aplicar, com precisão, o que foi aprendido — considerando o contexto, a cultura e o timing de cada decisão. Essa perspectiva é central na formação de líderes da nova era: pessoas que não apenas conhecem metodologias, mas que as transformam em impacto real. Durante o LEP-W, executivas como Shirley exploram uma ampla gama de temas fundamentais — de liderança estratégica, gestão de mudanças e engajamento de equipes, até autoconhecimento, diversidade e temas críticos como equidade salarial, maternidade e carreira, prevenção ao assédio e independência financeira feminina. Uma formação que fortalece mulheres que querem liderar com propósito, consistência e visão de futuro. Para profissionais que estão no caminho da liderança e buscam uma base sólida para trilhar esse caminho com segurança e relevância, o Pré-MBA em Liderança e Gestão da EXAME | Saint Paul é um o estratégico rumo a uma liderança mais consciente e eficaz. Um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo. Saiba mais sobre o LEP-W: https://lnkd.in/dKVcGGDS Saiba mais sobre o Pré-MBA de Liderança e Gestão: https://lnkd.in/d5UCcm5S

Escutar, interpretar, transformar. A trajetória de Silvana Pires mostra que a liderança mais potente nasce da escuta — e não do comando. Na infância, o silêncio era regra. Filha de uma cozinheira que deixou o interior do Recife aos 10 anos para fugir da fome, Silvana cresceu aprendendo a observar mais do que falar. Hoje, ela lidera em sentido oposto: com sensibilidade, presença e perguntas certas. 📌 Com mais de duas décadas de experiência em RH, Silvana ou por empresas dos mais diversos setores. Em todas, levou uma mesma competência-chave: escuta ativa, não como técnica, mas como postura. Ouvir o que não é dito. Perceber sinais antes que se tornem ruídos. Conduzir com empatia, sem perder a clareza. 🎯 Sua trajetória inclui uma pausa intencional: trocou o RH pela gastronomia, fez Le Cordon Bleu, montou um negócio próprio — e voltou diferente. Mais inteira. Mais consciente. Hoje, como executiva de RH no Instituto Clima e Sociedade (ICS) e integrante do Clube CHRO da EXAME & Saint Paul, Silvana defende um modelo de liderança centrado em propósito, coerência e presença. "Não é sobre saber tudo. É sobre saber escutar. E fazer a pergunta que abre caminho." Leia a matéria completa em https://lnkd.in/duPTMC6n

Liderar é também saber respeitar o tempo do outro. Ao compartilhar sua experiência à frente da reestruturação de uma unidade escolar, Gabriela Kogachi, Diretora Pedagógica na Escola Lourenço Castanho e ex-aluna do Leadership Empowerment Program for Women (LEP-W) da EXAME | Saint Paul, destaca uma competência essencial nas lideranças contemporâneas: a capacidade de adaptar processos, respeitar ritmos e repensar o tempo como um fator estratégico — e não apenas operacional. Na prática, isso significa compreender que liderar não é apenas cumprir cronogramas, mas mobilizar pessoas, alinhar expectativas e criar espaços onde a transformação seja possível. Nem sempre na velocidade desejada, mas com a profundidade necessária. Reflexões como essa estão no centro do LEP-W. Ao longo do programa, as participantes desenvolvem competências essenciais da liderança estratégica, aprofundam o autoconhecimento e ampliam sua capacidade de gestão em temas como liderança engajadora, gestão de mudanças, diversidade, equidade, emoções, trabalho em equipe e muito mais — sempre com foco em ampliar o impacto das mulheres em posições de liderança. Para quem está em uma etapa anterior da carreira e deseja desenvolver desde já uma liderança mais consciente e eficaz, o Pré-MBA em Liderança e Gestão da EXAME | Saint Paul oferece um treinamento solido com conteúdos que unem performance, visão de futuro e inteligência relacional. Saiba mais sobre o LEP-W: https://lnkd.in/dKVcGGDS Saiba mais sobre o Pré-MBA de Liderança e Gestão: https://lnkd.in/dHnBvN

“Conectados” demais. Sozinhos como nunca. Foi desse paradoxo que nasceu uma ideia de milhões. Quer entender o que isso tem a ver com sua carreira e seu dinheiro? A newsletter da semana responde.

O novo marco regulatório da educação superior à distância , recentemente anunciado pelo Ministério da Educação, representa um avanço importante ao reconhecer a relevância da presencialidade nos cursos de graduação. Ao criar a figura dos cursos semipresenciais e redefinir o percentual de carga horária a distância, o MEC acerta ao valorizar um componente essencial — e muitas vezes subestimado — no processo educativo: a interação humana. Mas por que essa ênfase na presencialidade é tão crucial? Para além da dimensão simbólica da vida universitária, a resposta a, de forma decisiva, pelo futuro do trabalho. Estamos entrando — ou melhor, já entramos — em uma era em que o que importa não são apenas as profissões que alguém exerce, mas as tarefas que realiza. E essas tarefas estão sendo, cada vez mais, impactadas pela inteligência artificial. Desde 2018, o Fórum Econômico Mundial já apontava que cerca de 42% das tarefas executadas por humanos em diferentes empregos poderiam ser substituídas por sistemas inteligentes. Essa projeção foi confirmada em 2023, quando novas pesquisas mostraram que a automação, de fato, já vinha transformando radicalmente a lógica do trabalho. Ou seja, a presença humana está sendo deslocada das tarefas mecânicas, repetitivas, baseadas em padrões previsíveis — e, por isso, facilmente codificáveis. Leia a coluna completa em https://bit.ly/4j9994Q ⁣⁣ 🖋️ José Cláudio Securato

Herança sem preparo é um risco. Liderança sem repertório é um desperdício. A frase é de Rafael Atalla Buffara, executivo que optou por deixar o mercado financeiro para assumir um papel ativo nos negócios da família — não apenas como gestor, mas como conselheiro preparado para decisões estratégicas de longo prazo. Após transformar a Sete Mares Turismo em referência no segmento de viagens de luxo, Rafael entendeu que a atuação em conselhos exigia mais do que vivência executiva: exigia formação técnica em finanças, governança e estratégia. Foi então que decidiu voltar à sala de aula, após 15 anos, e encontrou no FECC – Finanças Estratégicas para C-Level e Conselheiros uma formação decisiva para seu novo ciclo profissional. 🎓 O FECC, oferecido pela EXAME em parceria com a @saintpaulescolanegocios, é voltado a líderes que desejam: • Aproximar a visão executiva da linguagem financeira de conselhos • Atuar com profundidade em decisões de M&A, funding, valuation e compliance • Dominar métricas da nova economia e desenvolver pensamento estratégico aplicado 📌 O programa oferece uma base sólida em finanças corporativas, aliando teoria de alto nível a aplicação prática imediata. É ideal para quem deseja elevar a performance das organizações e ampliar sua contribuição em conselhos, comitês e C-levels. Hoje, Rafael integra quatro conselhos — incluindo a CIPLAN Cimento e a holding familiar do Grupo Atalla. Sua história mostra que o legado só se sustenta com preparo — e que decisões conscientes moldam não apenas empresas, mas futuras gerações. Leia a matéria completa em https://lnkd.in/dnj73__V e o link https://lnkd.in/dQi_FzTM e saiba mais sobre o programa! ✍️ Guilherme Santiago

Para Ana Monteiro, Senior Manager no Pinterest e aluna do Advanced Boardroom Program for Women (ABP-W) da EXAME | Saint Paul, a liderança surgiu cedo e evoluiu como uma vocação voltada ao desenvolvimento humano. Ao longo de mais de duas décadas liderando formalmente equipes, Ana consolidou uma visão clara: liderar é, acima de tudo, individualizar — reconhecer talentos, respeitar as diferenças e formar alianças para o crescimento mútuo. Essa abordagem reflete o que há de mais atual na liderança contemporânea: a valorização das singularidades, da escuta ativa e do propósito coletivo. É com base nesses pilares que o ABP-W foi concebido. Voltado para conselheiras e futuras conselheiras, o programa desenvolve competências técnicas e comportamentais indispensáveis para a atuação em posições estratégicas, preparando mulheres para os desafios de um mundo corporativo em transformação — com foco em inovação, novas gerações e tecnologias emergentes. Para profissionais que ainda estão construindo sua trajetória de liderança, o Pré-MBA em Liderança e Gestão da EXAME | Saint Paul oferece uma formação prática e atual, que une visão estratégica e habilidades humanas — fundamentais para quem deseja liderar com impacto e consistência. Saiba mais sobre o ABP-W: https://lnkd.in/dJdCYGEe Saiba mais sobre o Pré-MBA em Liderança e Gestão: https://lnkd.in/dCmKRwEi

Liderança não é dom — é construção. No ado, liderar era exercer autoridade. Mandava quem podia, obedecia quem tinha juízo. Nesse modelo hierárquico, carisma era confundido com competência, e muitas vezes o topo não refletia preparo, mas poder. Hoje, o cenário é outro. Como destaca Christiane Aché , diretora do Advanced Boardroom Program for Women (ABP-W) da EXAME | Saint Paul, a liderança ou por uma transformação estrutural. A inspiração substituiu a imposição. Liderar exige mais do que carisma: exige visão estratégica, escuta ativa, inteligência emocional e um profundo senso de responsabilidade sobre o impacto gerado. Esse novo paradigma exige outra formação. E é exatamente isso que o ABP-W oferece: um programa desenhado para mulheres que atuam ou desejam atuar em conselhos e posições estratégicas, com foco em competências técnicas e comportamentais essenciais. A formação considera os desafios contemporâneos da liderança — como novos modelos de negócio, dinâmicas geracionais e tecnologias emergentes — e prepara suas participantes para decisões de alto impacto. Para líderes que estão em fases anteriores dessa jornada, o Pré-MBA em Liderança e Gestão da EXAME | Saint Paul traz um treinamento prático, atual e robusta. Um caminho sólido para quem busca liderar com propósito e performance em um mundo em constante transformação. Saiba mais sobre o ABP-W: https://lnkd.in/dJdCYGEe Saiba mais sobre o Pré-MBA em Liderança e Gestão: https://lnkd.in/djY59Jhj