ChileValora

Con dos ceremonias de certificación de competencias laborales en las que participaron 267 trabajadores, Minera San Gerónimo alcanzó el 75% de su dotación certificada, avalando formalmente sus conocimientos y habilidades. Este último tramo de evaluaciones lo realizó Terracertif, centro evaluador acreditado por ChileValora. Dichas evaluaciones incluyeron pruebas teóricas y prácticas que se realizaron en las distintas faenas de la minera, certificando a los 267 integrantes del equipo en perfiles como Mantenedor Mecánico Avanzado de Equipos Móviles, Operador LHD Mina Subterránea, Mantenedor Mecánico Avanzado Planta, Operador de Excavadora y Operador de Cargador Frontal, entre otros. Andrea Marchant Marchant, presidenta del directorio de ChileValora expresó que “la minería es un sector productivo importante en esta región, para ChileValora es un orgullo seguir certificando a trabajadores en todo Chile, para que se reconozca la experiencia que tienen y así mejorar su empleabilidad”. Por su parte, desde la Minera San Gerónimo, la gerenta de Personas y Cultura, Yuvitza Sáez, indicó que “para nosotros es muy valioso poder entregarle a nuestro equipo estos espacios de reconocimiento. Desde hace tres años, impulsamos un programa estratégico de certificación de competencias, dirigido a perfiles claves de nuestra operación, tales como operadores de equipos móviles, operadores de equipos estáticos y mantenedores. Hoy, con orgullo, podemos destacar que el 75% de nuestro personal certificable cuenta con al menos un perfil de competencia validado, un hito que potencia la empleabilidad de nuestro equipo, pero también entrega mayor seguridad y calidad en nuestros procesos”. Andrés Olivares Ogalde, uno de los trabajadores certificado, manifestó que “la certificación de ChileValora es un certificado que no vence, no caduca, esto me respalda y me abre puertas. Con esto le enseño a mi hija que uno aprende día a día”.

Te invitamos a explorar la nueva página web de ChileValora, más moderna y accesible 😎✨ Visita chilevalora.gob.cl y descubre toda la información que tenemos disponible para ti 📱

Hoy se realizó la primera sesión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales para Servicios Profesionales y de Apoyo, en el marco del nuevo modelo de OSCL organizados por sectores productivos. El OSCL Servicios Profesionales y de Apoyo cuenta con la participación de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile; la Red de Recursos Humanos y el Consejo Consultivo EMT, en representación de los empleadores; y la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras, CUT. De parte del Estado, participan la Subsecretaria del Trabajo, la Subsecretaría de Previsión Social, la Superintendencia de Seguridad Social y el Ministerio de Economía. En este nuevo marco, ChileValora está transformando los 58 OSCL que existían hasta el año pasado, en Mesas de Diálogos Sectoriales, las cuales se agrupan ahora en 19 nuevos Organismos Sectoriales. Estos OSCL estarán conformados a lo menos con un estándar de 3 representantes del Estado, 3 de trabajadores y 3 de empleadores, pudiendo variar el número de representantes por estamento, en caso de ser necesario. Por su parte, las ahora Mesas de Diálogos Sectoriales podrán mantener su conformación actual o sumar actores velando por la representatividad de la instancia. Los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL) podrán convocar la conformación de Mesas de Diálogo Sectoriales. El objetivo exclusivo de estas mesas será identificar, discutir y definir los perfiles ocupacionales y sus correspondientes unidades de competencias laborales. La naturaleza de las Mesas de Diálogo Sectoriales será transitoria, existiendo hasta la conclusión del debate sobre el proyecto de competencias que las convoque. Al finalizar, el proyecto será presentado para su validación por el respectivo OSCL. Cada OSCL contará con un profesional del área de Fortalecimiento Sectorial y Diálogo Social de ChileValora, designado para dirigir y coordinar tanto las sesiones del OSCL como de sus respectivas Mesas de Diálogo Sectoriales cuando haya que discutir temas específicos de cada OSCL. Estos profesionales proporcionarán asistencia técnica estandarizada, facilitando la elaboración de planes de trabajo, siempre respetando la autonomía del proceso decisional desarrollado por el organismo tripartito. https://lnkd.in/dmzuVN2q

ChileValora abrió sus primeras tres oficinas regionales en el país, en Antofagasta, Valparaíso y Temuco. Potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región, para reconocer formalmente la experiencia, los conocimientos y las habilidades de trabajadoras y trabajadores, es el objetivo de esta nueva etapa de descentralización. El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora será gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificación de competencias laborales. También se encargará de generar alianzas con entidades estatales y privadas que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones. La directora ejecutiva, Ximena Rivillo, señaló que “con la presencia directa en estos territorios, ChileValora podrá desplegar con mayor fuerza y pertinencia la certificación de competencias laborales, herramienta clave para mejorar la empleabilidad de las personas, facilitar procesos de reconversión laboral y fomentar la formalización del empleo.” Las tres oficinas regionales son encabezadas por profesionales con experiencia en la gestión de proyectos y formación de capital humano, se ubican en reparticiones gubernamentales y tienen días y horarios de atención al público, permitiendo a los s una relación más directa y accesible para recibir orientación sobre procesos de certificación. Con respecto a los horarios de atención de público de las oficinas regionales, las de Antofagasta y La Araucanía atenderán miércoles y jueves de 9:30 hrs. a 12:00 hrs. Mientras que en Valparaíso el horario será martes y jueves de 10:00 hrs. a 12:00 hrs. https://lnkd.in/dkyrGgn3

ChileValora abrió sus primeras tres oficinas regionales en el país, en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía Esta nueva etapa busca potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región, para reconocer formalmente la experiencia, los conocimientos y las habilidades de trabajadoras y trabajadores en los más de mil perfiles ocupacionales que posee el catálogo de ChileValora. El trabajo de las oficinas regionales de ChileValora será gestionar y coordinar territorialmente los procesos de certificación de competencias laborales. También se encargará de generar alianzas con entidades estatales y privadas que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones. La directora ejecutiva de ChileValora señaló que “esta expansión territorial no es un hecho aislado. forma parte de un proceso más amplio de transformación institucional, impulsado por la nueva ley de modernización. Con la presencia directa en estos territorios, ChileValora podrá desplegar con mayor fuerza y pertinencia la certificación de competencias laborales, herramienta clave para mejorar la empleabilidad de las personas, facilitar procesos de reconversión laboral y fomentar la formalización del empleo.” Las tres oficinas regionales son encabezadas por profesionales con experiencia en la gestión de proyectos y formación de capital humano, se ubican en reparticiones gubernamentales y tienen días y horarios de atención al público, permitiendo a los s una relación más directa y accesible para recibir orientación sobre procesos de certificación. Con respecto a los horarios de atención de público de las oficinas regionales, las de Antofagasta y La Araucanía atenderán miércoles y jueves de 9:30 hrs. a 12:00 hrs. Mientras que en Valparaíso el horario será martes y jueves de 10:00 hrs. a 12:00 hrs. Conoce las ubicaciones de cada oficina haciendo click acá: https://lnkd.in/dkyrGgn3

ChileValora firma convenio de articulación TP con Instituto Profesional San Sebastián El objetivo del acuerdo es iniciar un trabajo conjunto entre ambas entidades, que derive en la convalidación de asignaturas para quienes posean una certificación de competencias laborales de ChileValora y quieran estudiar una carrera técnica en dicho instituto profesional. El convenio fue firmado por la rectora (I) del IP San Sebastián, Ivette Monsalves Moraga; y la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica. También estuvieron presentes el coordinador del Marco de Cualificaciones de la Subsecretaría de Educación Superior, del Ministerio de Educación; la secretaria general del IP San Sebastián, Loreto Monardes Marcich; y la jefa de Articulación TP de ChileValora, Catalina Estévez Figueroa. Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo señaló que ”la educación y formación técnico-profesional es clave para el desarrollo social y económico del país, es por eso que la articulación entre las distintas instituciones que cumplen un rol dentro del sistema de la formación TP es importante para construir trayectorias formativa-laborales pertinentes a las necesidades de los sectores productivos. Como servicio público seguimos avanzando en conectar con casas de estudios que puedan reconocer la certificación de ChileValora, para que estudiantes y trabajadores ingresen y sepan desde ya que podrían disminuir la carga académica.” En sus 49 años de experiencia, el Instituto Profesional San Sebastián (ex Instituto de Ciencias Tecnológicas CIISA) ha sido especialista en la formación de profesionales en las tecnologías digitales. Cuenta con una oferta de carreras en modalidad presencial y online, organizadas en cuatro áreas: Informática; Redes y Telecomunicaciones; Industrial y Ciberseguridad. Además, posee una oferta de Educación Continua sobre diplomados y cursos, los cuales responden a los niveles productivos y organizacionales que hoy requieren las empresas. En la actualidad, ofrece 19 carreras del ámbito técnico profesional. Actualmente, el modelo de articulación de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- ha dado como resultado que 20 instituciones de educación superior a lo largo del país reconozcan el certificado de competencias laborales de esta entidad, en 170 carreras técnicas con 206 de los perfiles laborales de su catálogo nacional de perfiles ocupacionales. Tras la firma del convenio entre ChileValora y el IP San Sebastián, comienza un trabajo de análisis y convergencia curricular para determinar las carreras y perfiles ocupacionales que hacen match y el porcentaje de convalidación que tienen las certificaciones de competencias laborales en la oferta académica del IP.

ChileValora abrió primeras oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía La apertura de estas oficinas busca potenciar la certificación de competencias laborales con énfasis en las necesidades de cada región, para reconocer formalmente la experiencia, los conocimientos y las habilidades de trabajadoras y trabajadores en los más de mil perfiles ocupacionales que posee el catálogo de ChileValora. En la oficina de Valparaíso se realizó el corte de cinta simbólico por la apertura de las tres nuevas oficinas regionales de ChileValora. Allí, la seremi del Trabajo y Previsión Social de la región, Arife Mansur Acevedo, expresó que “la certificación es fundamental como herramienta de empleabilidad, que se haya elegido Valparaíso como el lugar simbólico de hito inicial, nos impulsa a seguir trabajando como gobierno en estas iniciativas que mejoran además de la empleabilidad, la calidad de esta”. Los horarios de atención de público en las oficinas de Antofagasta y La Araucanía se realizará los miércoles y jueves de 9:30 hrs. a 12:00 hrs. Mientras que en Valparaíso el horario será martes y jueves de 10:00 hrs. a 12:00 hrs.

#ChileValora y CONOCER de México asesorarán a Guatemala, Honduras y El Salvador, para optimizar el reconocimiento de las competencias laborales de la población que retorna a sus países de origen. Esta colaboración es parte del proyecto que ejecuta el Fondo de Cooperación Chile - México, con apoyo de AMEXCID, AGCID - Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo y OIT - América Latina y el Caribe, América Central. ChileValora, entre otras acciones, realizará misiones en los tres países para levantar información que se utilizará en el diseño del modelo de mejora institucional. https://lnkd.in/e2vgC87Q

¿Tienes preguntas sobre certificación de competencias laborales? ¡Comunícate con nuestro equipo de Atención Ciudadana! 📧 o.chilevalora.cl ☎️ 600 300 1999 👀 Horarios de atención telefónica: 🕓 Lunes a Jueves, de 9 a 13 y de 14 a 16 horas. 🕑 Viernes, de 9 a 14 horas.

Hoy a las 12:00 horas, nuestra directora ejecutiva, Ximena Rivillo, estará en #ComunidadADN conversando sobre el perfil de /a de Condominios, el cual puedes certificar a través de 7 centros acreditados por #ChileValora. Si quieres saber más, conéctate a través de adnradio .cl o sintoniza la 91.7 FM