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📣 BÚSQUEDA ABIERTA 📣 Desde #Conexia estamos acompañando la selección de un/a vendedor/a de calle para el rubro pinturería y construcción en seco para la zona que comprende desde Río Tercero hacia Villa General Belgrano, Santa Rosa, Embalse, Almafuerte y Carlos Paz. 🔷 ¿Qué buscamos? Un perfil 100% orientado al trabajo en calle, con fuerte enfoque comercial, capacidad de análisis y visión estratégica de mercado. La persona seleccionada deberá realizar un relevamiento activo de obras, constructoras y distribuidores potenciales, comprendiendo las dinámicas de cada zona para detectar oportunidades concretas de negocio. 🔷 Responsabilidades clave • Realizar un análisis y estudio territorial para identificar y priorizar zonas con potencial comercial. • Relevar obras, ar a arquitectos, constructores y distribuidores. • Realizar visitas comerciales periódicas para ofrecer los productos de la empresa. • Gestionar presupuestos, objeciones, cierres de venta y coordinación con logística para entregas. • Mantener y desarrollar relaciones comerciales a largo plazo con clientes activos. • Hacer seguimiento postventa, asegurar la satisfacción del cliente y colaborar con la gestión de cobros. • Reportar avances, oportunidades y movimientos del mercado. 🔷 Requisitos excluyentes • Vehículo propio (auto) en buen estado. • Experiencia previa en ventas de calle (preferentemente en materiales de construcción, pintura, ferreterías o similares). • Perfil comercial con alta orientación al resultado y habilidad de cierre. • Capacidad para sostener vínculos comerciales en el tiempo, generar confianza y fidelizar clientes. • Manejo de herramientas digitales básicas (gestión de pedidos, Trello u otros sistemas). 🔷 Se valorará • Conocimiento técnico de productos del rubro (se brindará capacitación técnica). • Experiencia previa en zonas similares o cartera activa. • Autonomía y proactividad para planificar sus propios recorridos comerciales. ✉️ Si te interesa, envianos tu CV a [email protected] con el asunto "Vendedor de Calle". #Vendedor

📣 BÚSQUEDA ABIERTA 📣 Desde #Conexia, en alianza con PLUS HR LATAM estamos acompañando la selección de una Secretaria/o para un centro de salud especializado en atención a pacientes con dificultades neurológicas. 🔷 ¿Qué buscamos? Personas proactivas, con gran capacidad organizativa y, sobre todo, empáticas, ya que el trato con los pacientes y sus familias es clave. No es imprescindible experiencia en salud, pero sí compromiso y vocación de servicio. 🔷 Sobre el rol: • Recepción y orientación de pacientes y familiares. • Registro y control de asistencia. • Manejo de caja y cierre diario. • Apoyo istrativo (facturación, legajos, pedidos, insumos). • Gestión de urgencias y logística básica del centro. • Atención por WhatsApp, llamadas y correo. • Otorgamiento y reprogramación de turnos. • Coordinación de agendas con los profesionales. • Seguimiento de consultas y documentación. • Información sobre obras sociales y trámites. 🔷 Requisitos clave: • Experiencia en atención al público (valorada, pero no excluyente). • Buen manejo de herramientas digitales y sistemas istrativos. • Organización, capacidad de resolución y trabajo en equipo. • Fuerte orientación al paciente y habilidades interpersonales. 🔷 Condiciones: • Full-time: Ambos presenciales, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. • Ubicación: Villa Belgrano, Córdoba. ✉️ Si te interesa, envianos tu CV a [email protected] con el asunto "Secretaría - Centro de Salud".

El mundo del trabajo está cambiando rápido y las expectativas del #talento, también. Hoy más que nunca, las personas eligen dónde trabajar según valores, bienestar y posibilidades reales de crecimiento. Y las #empresas que no escuchen estas señales, se quedarán atrás 💼 Llegando a la mitad del año, con un panorama más claro del mercado laboral, te compartimos 4 insights clave para atraer y retener talento en 2025 👇🏽 1️⃣ Propósito claro y auténtico Los talentos ya no buscan sólo un empleo, buscan un porqué. Empresas con impacto, visión y coherencia entre lo que dicen y lo que hacen. 2️⃣ Flexibilidad real No es sólo home office: es confianza, autonomía y respeto por los ritmos individuales. Modelos híbridos, horarios adaptables y foco en resultados son clave. 3️⃣ Liderazgos humanos y presentes El rol del jefe tradicional está en crisis. Se valora el liderazgo que escucha, acompaña, da y promueve equipos sanos. 4️⃣ Desarrollo profesional constante Quienes se quedan, lo hacen si sienten que están creciendo. Capacitación, planes de carrera y espacios de aprendizaje son prioridad. 🔍 En #Conexia ayudamos a las empresas a repensar sus procesos para construir culturas donde el talento quiera quedarse. 💬 ¿Tu empresa está preparada para responder a estas nuevas demandas? Escribinos para saber cómo podemos acompañarte. Envianos un DM o un mail a [email protected] y ¡vamos por ese talento ideal!

🎭 ¿Sentís que no sos tan bueno como los demás piensan? 👉🏽 Eso tiene nombre: síndrome del impostor. Le pasa a más personas de las que imaginás; incluso a quienes parecen súper seguras. En este reel te contamos cómo identificarlo y empezar a soltarlo 💬 Si te pasó, dejanos en los comentarios tu experienca y cómo lograste superarlo. Construyamos juntos esta comunidad de #RecursosHumanos ✨

🎉💙 ¡Feliz día, colegas! 💙🎉 Ser parte de #RecursosHumanos es mucho más que gestionar procesos. Es acompañar trayectorias. Es escuchar, mediar, impulsar y sostener. Es estar en los comienzos, en los desafíos, en los logros… y también en las despedidas. En un mundo del trabajo que cambia todo el tiempo, quienes trabajamos en #RRHH elegimos tender puentes todos los días. Entre talento y oportunidad; entre bienestar y productividad; entre lo que una empresa necesita y lo que una persona sueña. 🌱 En #Conexia creemos en un RRHH que humaniza, que cuida y que transforma. Porque las organizaciones no crecen solas: crecen cuando las personas se sienten vistas, valoradas y acompañadas. A todas las personas que hacen de esta profesión un espacio de encuentro, escucha y construcción colectiva: ¡Feliz día!

Así trabajamos en #Conexia 💪🏽 Tendemos puentes para que todos salgan ganando, prestando especial atención a desarrollar procesos humanos y empáticos.

❤️🔥 Lo que más disfruto de trabajar en Recursos Humanos no tiene que ver con estructuras ni con organigramas. Tiene que ver con las personas: Conocerlas. Escucharlas. Acompañarlas. Ver cómo se animan a dar un paso más. Cómo se potencian. Cómo se superan. Cada vez que alguien inicia un proceso en Conexia, ya sea una entrevista, una conversación interna o una transición, pone mucho en juego: expectativas, miedos, deseos, historia personal. Y entender todo eso, para mí, es clave. No sólo para cuidar al talento, sino para crear espacios de trabajo donde las personas puedan ser, crecer y aportar de verdad. 💡 Pero también disfruto del otro lado del puente: escuchar lo que la organización necesita. Detectar oportunidades. Identificar fricciones. Y sobre todo, trabajar para alinear personas y objetivos de manera realista, empática y estratégica. Porque cuando una empresa crece a través de su gente —y no a costa de su gente—, los resultados no sólo llegan: se sostienen. ✨ Crear esos puentes, acompañar esos caminos, ser testigo de esas transformaciones… Eso es lo que me hace elegir esta profesión todos los días.

¿Querés atraer al perfil ideal para tu empresa? No se trata sólo de publicar una búsqueda. Hoy, los candidatos también eligen. Estas son 3 claves para que te consideren a vos 👇🏽 ✨ Employer Branding: Tu marca empleadora tiene que ser clara, auténtica y coherente. ¿Qué experiencia le ofrecés a tus empleados? ¿Por qué alguien querría trabajar con vos? Mostralo en tus redes, sitio web y, sobre todo, en tus procesos de selección. 💸 Beneficios reales y competitivos: El salario es importante, pero no lo es todo. Flexibilidad, formación, días libres, bienestar emocional… ¡Todo suma! Cuanto más se alinee lo que ofrecés con lo que busca el talento, más fácil será atraerlo (y retenerlo). 🫱🏽🫲🏽 Cultura organizacional clara: Las personas buscan un entorno donde puedan crecer, aportar y sentirse parte. Comunicar la cultura, los valores y el propósito de tu empresa es clave para conectar con quienes realmente encajan. En #Conexia te ayudamos a encontrar y atraer a los perfiles que tu empresa necesita, y a comunicar de manera empática y humana estos aspectos fundamentales para que el talento comprenda mejor el espíritu de tu búsqueda. 📩 Escribinos para saber cómo podemos acompañarte. Envianos un DM o un mail a [email protected] y ¡vamos por ese talento ideal!

¿Estás buscando generar ingresos extra? Sumate al programa de #referidos de #Conexia y obtené comisiones por las recomendaciones a empresas que obtengan resultados buscando talentos con nosotros 💙 Es muy fácil. Tus os, valen 👌🏽 Si querés saber más del programa, envianos un mail a [email protected] y tengamos una reunión para conocer tu perfil y contarte más sobre #Conexiados 📩

Las entrevistas online llegaron para quedarse, y aunque pueden parecer más cómodas, también traen sus propios desafíos. Si estás en búsqueda laboral, esto es para vos 👇🏽 1️⃣ Probá tu conexión y tu dispositivo. Parece obvio, pero es clave: entrá unos minutos antes, chequeá audio, cámara y batería. Eso te da tranquilidad desde el inicio. 2️⃣ Buscá un lugar tranquilo y con buena luz. No necesitás un estudio de grabación, sólo un espacio donde puedas enfocarte y mostrarte sin distracciones. 3️⃣ Vestite como si fuera presencial. Lo importante no es el “dress code”, sino que elijas ropa que te haga sentir seguro/a y profesional. Eso se nota. 4️⃣ Tené a mano tu CV y anotaciones. Estás en casa: ¡aprovechalo! Podés tener a mano ejemplos, preguntas, logros para compartir. 5️⃣ Mirar a la cámara = hacer o visual. Un truco simple para conectar con quien te entrevista. No te olvides de sonreír: también se transmite por pantalla 😉 6️⃣ Sé vos mismo/a. No hace falta tener todas las respuestas perfectas. Respirá, escuchá y respondé con sinceridad. Las entrevistas son un diálogo, no un examen. ✨ En una entrevista, no se trata de demostrar que sos el mejor. Se trata de encontrar un lugar donde puedas ser vos y crecer. Y eso empieza por confiar en tu recorrido.