Nexo 1h44n

Nexo agora é BTS. Isso muda tudo, mas ao mesmo tempo não muda nada. Agora seremos BTS Brasil, com um time ampliado e parte de uma plataforma global referência em desenvolvimento de lideranças. Mais capabilities, mais ferramentas, mais cases. Ao mesmo tempo, compartilhamos o mesmo propósito de potencializar pessoas e negócios. A mesma essência de entregar excelência com cuidado. E o mesmo gosto de gostar do que a gente faz. Continuamos com nossas parcerias, mesma expertise em cultura, mesmo time, mesmas lideranças em projetos. Continuamos os mesmos, mas agora somos mais. e aqui para conhecer nosso novo mundo: https://bts.com/

Mariana Andrade e Salomão Braga estiveram na Neon em janeiro para bater um papo sobre qual papel de profissionais da área de pessoas nas transformações que o mundo tem ado nos âmbitos geracionais, tecnológicos e tendências para o universo de People. Ficamos muito felizes pela convite e pela troca junto com a Roberta V., Gabriela Amaral, Camila Costa e todos os neowners que participaram com a gente! 💙

Nossa sócia fundadora Mariana Andrade foi convidada para falar sobre cultura organizacional no Endosferacast, ao lado de Camila Lustosa e Patrícia Martins Fagundes Cabral. Durante o papo, elas aram por diversos temas e destacaram a importância de alinhar valores organizacionais aos objetivos estratégicos, além de enfatizar o papel da liderança no fortalecimento de uma cultura que impulsione o engajamento e a inovação dentro das empresas.

Neste ano Nexers percorreram 84.890 km para estar ao lado de times e líderes das organizações com quem trabalhamos, entendendo de perto seus desafios e práticas culturais. Isso é equivalente a dar, com folga, duas voltas em torno do planeta Terra! Em transformação cultural não dá para economizar sola de sapato, porque tudo parte de uma invasão de cenário - observação e escuta atenta do que as pessoas vivem e sentem. Afinal, são pessoas que transformam organizações e estar próximo é o que nos faz encontrar soluções que realmente fazem a diferença. 🌍 ✈️ 🚞 🚘 🏃➡️

Na semana ada tivemos a honra de receber nosso amigo e mentor Yu-Ting Kuo no Brasil. Yu-Ting é senior lecturer do MIT e ex-CVP da Microsoft onde acompanhou a transformação cultural do Satya Nadella. Após uma semana de discussões com as lideranças das empresas mais relevantes do país, compartilhamos aqui alguns insights para se criar uma cultura de inovação e de AI.

Salomão Braga e Victor Brandão marcaram presença na premiação da ThinkWorkLab para celebrar inovação em RH. Para gente é um orgulho ser parceiro de inovação certificado pela ThinkWorkLab, mas acima de tudo apoiar este projeto que é tão inspirador! Parabéns Daniela Moreira e todos os participantes da edição 2024. Que venham mais e mais projetos para celebrar!

Aquele #tbt de orgulho  Acabou de sair um artigo na VOCÊ RH sobre nosso projeto com o QuintoAndar focado na experiência do cliente. Bom demais relembrar o quão bom foi trabalhar com Stefano Ary, Felipe Campos, Andrea Della Manna e Silva, Caroline Oliveira de Carvalho e todo o incrível time quinto andar de branding, cx e secretaria de vendas. E também sempre bom celebrar o time Nexo que liderou este projeto com tanto talento e dedicação Victor Brandão, Mariana Cardoso, Victoria Sena, Gabrielle Vasselai e Mariana Andrade Home is wherever your heart is. E tem um tantão do nosso coração neste case 🏡 💙 Nosso super agradecimento ao Alexandre Carvalho por nos abrir este espaço!

Modelo TAF: um framework para excelência em liderança 🌟 Um dos principais fatores que drenam o potencial de geração de valor de uma empresa é um time de alta liderança descomado. Essa falta de sinergia é sentida pela organização e reproduzida pelas áreas, impactando negativamente os talentos e o negócio. O desenvolvimento individual de líderes é crucial, mas o que realmente impulsiona os negócios é a sinergia entre esses líderes. Por isso, precisamos focar não apenas em desenvolver líderes de alta performance, mas, acima de tudo, um grupo de líderes de alta performance. Dos nossos anos acompanhando diretamente alta liderança de grandes organizações nasceu o modelo TAF - uma abordagem prática para desenvolver time de líderes de alta performance. O modelo ataca as principais disfunções que acometem e diminuem a performance de um time: falta de confiança (T - Trust), falta de alinhamento (A - Alignment) e falta de fricção positiva (F - Friction).

Pelo segundo ano consecutivo, a Nexo é reconhecida como empresa Parceira Inovação do RH pela premiação Think Work Innovations! 🎉 🎉 🎉 🎉   Este prêmio reconhece as melhores práticas e os projetos mais inovadores em gestão de pessoas do Brasil. E aqui tivemos a honra de seguir contribuindo com a cultura Neon, que foi a empresa que nos indicou pelo projeto de cultura que construímos juntos. Como tudo que é incrível só nasce porque existem times incríveis por trás, um super parabéns ao time Nexo Salomão Braga, Gabriela Amorim e Mariana Andrade e Time Neon - Roberta V., Juliana Junqueira, Camila Costa, Lígia Shimizu SHRM-, e Fernando Freiria + Gabriela Amaral e também à ThinkWorkLab - Daniela Moreira pela iniciativa ! 👏  

[VAGAS NO TIME NEXO] Estamos em busca de novas pessoas para integrarem o nosso time! Temos vagas para os nossos times de projetos [estratégia, pesquisa e desenvolvimento], novos negócios e design. Para conhecer um pouco mais sobre as três áreas: Time de design 🎨 Aqui, você vai fazer parte de um time que trabalha do online ao offline - da criação de identidade projetos, apresentações e materiais impressos. Time de projetos 🚀 Aqui, você vai fazer parte do time de consultores Nexo que trabalha da gestão à pesquisa em projetos de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, EVP, M&A… e muito mais ;). Time de novos negócios 💫 Aqui, você fará parte do time que trabalha na prospecção e na tradução de como a Nexo gera valor a partir de propostas comerciais - além de pensar estrategicamente em novos produtos e serviços. Importante! Nós acreditamos em uma lógica de justiça social e estamos comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo. Pensando nisso, incentivamos a participação de pessoas negras, periféricas, LGBTQIA+ e/ou com deficiência. Se interessou? Basta se inscrever no formulário https://lnkd.in/dsdChRS3. As inscrições vão até às 23h59 de 26 de julho de 2024. Se você conhece alguém que pode se identificar, marca ela aqui no post pra ajudar a gente a fazer esse encontro acontecer :)