«Daniela es una excelente profesional, posee un amplio conocimiento en el área de reclutamiento y selección, sus aportes son fundamentales. Excelente persona, con una dedicación y desempeño de excelencia.»
Acerca de
🎯Gerente de Recursos Humanos | Partner Estratégica del Negocio | Impulsora de…
Servicios
Actividad
-
Spotify sacude al mundo. “Nuestros empleados no son niños. Seguiremos trabajando en remoto.” 📊 Esta no es solo una decisión operativa. Es una…
Spotify sacude al mundo. “Nuestros empleados no son niños. Seguiremos trabajando en remoto.” 📊 Esta no es solo una decisión operativa. Es una…
Recomendado por Daniela Fernanda Perez (Ella/She)
-
¿Y si el liderazgo no se tratara de mandar… sino de conectar? En un mundo lleno de egos gigantes, el verdadero liderazgo se esconde en los detalles…
¿Y si el liderazgo no se tratara de mandar… sino de conectar? En un mundo lleno de egos gigantes, el verdadero liderazgo se esconde en los detalles…
Recomendado por Daniela Fernanda Perez (Ella/She)
-
Francisco!! Así llegó en 2013. Así partió en 2025. Sin lujos. Sin apegos. Solo con su fe, su maletín y sus zapatos gastados. El mayor culto a la…
Francisco!! Así llegó en 2013. Así partió en 2025. Sin lujos. Sin apegos. Solo con su fe, su maletín y sus zapatos gastados. El mayor culto a la…
Recomendado por Daniela Fernanda Perez (Ella/She)
Experiencia y educación
-
Dietrich
Mira la experiencia completa de Daniela Fernanda
Mira su cargo, antigüedad y más
o
Reconocimientos y premios
-
🔸 Logros Cuantificables en RRHH (Impacto y Resultados)
-
🔹 +90% de retención del talento clave en la implementación del programa de desarrollo de mandos medios y líderes.
🔹 Reducción del 40% en el tiempo de cobertura de posiciones críticas, mediante la optimización del proceso de selección y la integración de IA en el reclutamiento.
🔹 +90% de satisfacción en las encuestas internas de clima laboral tras liderar acciones de mejora alineadas con la estrategia del negocio.
🔹 Ahorro del 20% del presupuesto del área, rediseñando procesos…🔹 +90% de retención del talento clave en la implementación del programa de desarrollo de mandos medios y líderes.
🔹 Reducción del 40% en el tiempo de cobertura de posiciones críticas, mediante la optimización del proceso de selección y la integración de IA en el reclutamiento.
🔹 +90% de satisfacción en las encuestas internas de clima laboral tras liderar acciones de mejora alineadas con la estrategia del negocio.
🔹 Ahorro del 20% del presupuesto del área, rediseñando procesos internos de onboarding, capacitación y seguimiento del desempeño.
🔹 Implementación exitosa de programas de formación, capacitando a más de 300 colaboradores en industrias como logística, automotriz y entretenimiento.
🔹 Disminución del ausentismo en un 15% con políticas de bienestar y programas de seguimiento personalizado.
🔹 Lideré una transición cultural en una empresa de más de 500 colaboradores, logrando un aumento del 30% en el compromiso organizacional medido por encuestas internas.
🔹 +80% de efectividad en el cumplimiento de los objetivos de los programas de formación y carrera, alineados a los planes estratégicos del negocio. -
🔸 Visión 360° del Negocio desde RRHH
-
🔹 Integro los procesos de RRHH al core del negocio, acompañando a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas para potenciar el capital humano como ventaja competitiva.
🔹 Diseño programas de desarrollo que responden directamente a las necesidades operativas, productivas y comerciales, alineando talento con objetivos de rentabilidad.
🔹 Mido y reporto indicadores clave de RRHH (KPIs) vinculados a desempeño, eficiencia, rotación, ausentismo y productividad, facilitando el análisis…🔹 Integro los procesos de RRHH al core del negocio, acompañando a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas para potenciar el capital humano como ventaja competitiva.
🔹 Diseño programas de desarrollo que responden directamente a las necesidades operativas, productivas y comerciales, alineando talento con objetivos de rentabilidad.
🔹 Mido y reporto indicadores clave de RRHH (KPIs) vinculados a desempeño, eficiencia, rotación, ausentismo y productividad, facilitando el análisis de impacto financiero.
🔹 Contribuyo al EBITDA de la organización mediante políticas de fidelización del talento, optimización del presupuesto de RRHH y reducción del turnover.
🔹 Trabajo estrechamente con áreas como Finanzas, Producción y Marketing para alinear cultura, comunicación interna y liderazgo con los valores corporativos y el crecimiento del negocio.
🔹 Desarrollo acciones de Employer Branding que no solo fortalecen la marca empleadora, sino que también atraen talento que impacta directamente en los resultados del negocio.
Recomendaciones recibidas
-
de LinkedIn
1 persona ha recomendado a Daniela Fernanda
Unirse para verlo