«Daniela es una excelente profesional, posee un amplio conocimiento en el área de reclutamiento y selección, sus aportes son fundamentales. Excelente persona, con una dedicación y desempeño de excelencia.»
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¿En qué habilidades estás invirtiendo hoy? El Foro Económico Mundial analizó qué habilidades serán clave para 2030 según los empleadores…
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Recomendado por Daniela Fernanda Perez (Ella/She)
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Spotify sacude al mundo. “Nuestros empleados no son niños. Seguiremos trabajando en remoto.” 📊 Esta no es solo una decisión operativa. Es una…
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Recomendado por Daniela Fernanda Perez (Ella/She)
Experiencia y educación
Reconocimientos y premios
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🔸 Logros Cuantificables en RRHH (Impacto y Resultados)
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🔹 +90% de retención del talento clave en la implementación del programa de desarrollo de mandos medios y líderes.
🔹 Reducción del 40% en el tiempo de cobertura de posiciones críticas, mediante la optimización del proceso de selección y la integración de IA en el reclutamiento.
🔹 +90% de satisfacción en las encuestas internas de clima laboral tras liderar acciones de mejora alineadas con la estrategia del negocio.
🔹 Ahorro del 20% del presupuesto del área, rediseñando procesos…🔹 +90% de retención del talento clave en la implementación del programa de desarrollo de mandos medios y líderes.
🔹 Reducción del 40% en el tiempo de cobertura de posiciones críticas, mediante la optimización del proceso de selección y la integración de IA en el reclutamiento.
🔹 +90% de satisfacción en las encuestas internas de clima laboral tras liderar acciones de mejora alineadas con la estrategia del negocio.
🔹 Ahorro del 20% del presupuesto del área, rediseñando procesos internos de onboarding, capacitación y seguimiento del desempeño.
🔹 Implementación exitosa de programas de formación, capacitando a más de 300 colaboradores en industrias como logística, automotriz y entretenimiento.
🔹 Disminución del ausentismo en un 15% con políticas de bienestar y programas de seguimiento personalizado.
🔹 Lideré una transición cultural en una empresa de más de 500 colaboradores, logrando un aumento del 30% en el compromiso organizacional medido por encuestas internas.
🔹 +80% de efectividad en el cumplimiento de los objetivos de los programas de formación y carrera, alineados a los planes estratégicos del negocio. -
🔸 Visión 360° del Negocio desde RRHH
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🔹 Integro los procesos de RRHH al core del negocio, acompañando a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas para potenciar el capital humano como ventaja competitiva.
🔹 Diseño programas de desarrollo que responden directamente a las necesidades operativas, productivas y comerciales, alineando talento con objetivos de rentabilidad.
🔹 Mido y reporto indicadores clave de RRHH (KPIs) vinculados a desempeño, eficiencia, rotación, ausentismo y productividad, facilitando el análisis…🔹 Integro los procesos de RRHH al core del negocio, acompañando a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas para potenciar el capital humano como ventaja competitiva.
🔹 Diseño programas de desarrollo que responden directamente a las necesidades operativas, productivas y comerciales, alineando talento con objetivos de rentabilidad.
🔹 Mido y reporto indicadores clave de RRHH (KPIs) vinculados a desempeño, eficiencia, rotación, ausentismo y productividad, facilitando el análisis de impacto financiero.
🔹 Contribuyo al EBITDA de la organización mediante políticas de fidelización del talento, optimización del presupuesto de RRHH y reducción del turnover.
🔹 Trabajo estrechamente con áreas como Finanzas, Producción y Marketing para alinear cultura, comunicación interna y liderazgo con los valores corporativos y el crecimiento del negocio.
🔹 Desarrollo acciones de Employer Branding que no solo fortalecen la marca empleadora, sino que también atraen talento que impacta directamente en los resultados del negocio.
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Lic. en RRHH. HRBP en Tsoft 📍BA, ARG.
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