«Tuve el privilegio de trabajar bajo el liderazgo de Manuela y puedo afirmar que marcó un punto de inflexión en mi carrera. Su calidad profesional es excepcional, demostrando un ímpetu y una dedicación inquebrantables en cada proyecto e iniciativa. Siempre está abierta a nuevas ideas y enfoques innovadores, lo que permitió que nuestro equipo crezca y se adapte a los desafíos de la organización. Como persona, Manuela es increíblemente cercana y accesible, creando un ambiente de trabajo en el que las relaciones de confianza y el respeto mutuo son la norma. Su liderazgo no solo se refleja en los resultados profesionales, sino también en la cohesión y motivación del equipo. Recomiendo Manuela sin reservas para cualquier posición de liderazgo, ya que su capacidad para inspirar y guiar a otros es verdaderamente irable.»
Acerca de
Soy psicóloga organizacional PUC con años de…
Contribuciones
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Estás en una iniciativa de cambio cultural. ¿Cómo puedes asegurarte de que tus habilidades de comunicación están a la altura de la tarea?
Si buscamos un cambio cultural, una comunicación clara y constante es clave. Para coordinar el mensaje, me gusta recurrir al método ADKAR: es importante transmitir la necesidad y el significado del cambio, ser transparente con los resultados que esperamos obtener y qué nos motiva. Se deben comunicar los beneficios para generar interés y compromiso. Si se modifican procesos o estructura, se deben transmitir los detalles y pasos concretos del cambio. Por último, se debe reforzar continuamente el cambio y celebrar los logros alcanzados.
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Estás en una iniciativa de cambio cultural. ¿Cómo puedes asegurarte de que tus habilidades de comunicación están a la altura de la tarea?
En mi experiencia, un análisis rápido de características demográficas es la forma más fácil de adaptar un mensaje. ¿Hay más hombres/mujeres o es más bien parejo? ¿Qué edad promedio puedo ver? ¿Parece ser un grupo racialmente homogéneo o hay diversidad? Entendiendo que este método puede fallar en casos particulares, es un punto de partida rápido y eficaz. La mejor vía para adaptar mensajes es mantener una comunicación bilateral: fomentar el uso de canales en los que el público pueda expresarse o levantar dudas libremente, y apelar a la audiencia de forma constante en casos de presentación.
Actividad
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Experiencia y educación
Licencias y certificaciones
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Legislación Laboral
Pontificia Universidad Católica de Chile
Expedición:ID de la credencial A21394D4A0 -
Experiencia de voluntariado
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Apoyo voluntario
TECHO | TETO
- 1 mes
Ayuda humanitaria en caso de desastre natural
Apoyo en construcción de viviendas a afectados por los incendios de febrero 2017
Cursos
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Cambio Climático
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Excel Avanzado
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Proyectos
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Aquí Están
Otros creadores -
Reconocimientos y premios
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Titulada con votos de distinción
Pontificia Universidad Católica de Chile
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Distinción al Área Lenguaje y Humanista Promoción 2010
Bradford School
Idiomas
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Inglés
Competencia profesional completa
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