🌈 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮 𝘀𝗶𝗻 𝗰𝗹𝗼𝘀𝗲𝘁 𝘆 𝗰𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗴𝘂𝗹𝗹𝗼.
Celebrar el orgullo también es una oportunidad para fortalecer vínculos, revisar prácticas y sumar herramientas.
En DEIBme trabajamos con talleres que se sienten, se piensan y se viven, porque la diversidad LGBTQ+ no pasa desapercibida cuando se transforma en gestión, en conversaciones genuinas, en prácticas que cuidan y fortalecen los equipos.
💬 Por eso es que pensamos 𝟳 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼𝘀 y cada uno articula herramientas de gestión, dinámicas participativas e indicadores, con una estética cultural que toca lo cotidiano, lo simbólico y lo sensible, buscando ser una experiencia que deja marca, porque se construye con las personas.
1️⃣ ✨👁️🗨️💅 MÁS CLARO, ECHÁLE GLITTER
Trabajamos diversidad sexual y de género como dimensión organizacional. Incorporamos identidades, lenguaje y vínculos desde una mirada respetuosa, situada y aplicada, con recursos de la cultura LGBTQ+ donde lo no dicho también construyó presencia y deseo.
2️⃣ 🙃🧯🤝 LA BUENA ONDA NO ALCANZA
Revisamos microexclusiones, hábitos y climas relacionales que impactan el bienestar. A partir del humor inteligente de Gasalla, Peña o Tortonese, facilitamos una reflexión compartida sobre estigmas cotidianos y formas de cuidado entre personas.
3️⃣ 🗣️🧵📣 PALABRAS QUE SUMAN AGUANTE
El lenguaje deja huella. Con inspiración en Pamela Palacios y Naty Menstrual, proponemos explorar cómo el decir genera reconocimiento, transforma vínculos y activa prácticas discursivas con conciencia interseccional y ética profesional.
4️⃣ 🎭🫂📸 SER ALIADXS ES ACCIÓN (SIN ROBAR CÁMARA)
Acompañar procesos de inclusión implica una decisión consciente de sostén y colaboración. Las Yeguas del Apocalipsis marcan el tono de este módulo que aborda redes horizontales, liderazgo inclusivo y compromiso activo con la equidad.
5️⃣ 📺🍿🌈 DE “MATRIMONIO Y ALGO MÁS” A NETFLIX
Las representaciones culturales modelan lo que se valida dentro y fuera del trabajo. Desde Huguito Araña hasta Heartstopper, exploramos estereotipos, visibilidad y el impacto simbólico en la construcción del talento y los vínculos laborales.
6️⃣ 🏳️⚧️🚪💼 BIENVENIDX PARA QUEDARSE
La inclusión trans exige políticas de desarrollo sostenidas en el tiempo. Con referentes como Camila Sosa Villada y el Archivo de la Memoria Trans, abordamos barreras simbólicas, trayectorias laborales y justicia organizacional.
7️⃣ 📊🌈🕶️ GESTIONAR CON LENTE ARCOÍRIS
Gestionar con perspectiva LGBTQ+ implica integrar diversidad en cada decisión, desde el onboarding hasta la comunicación. Con referencias musicales como La Bomba Tucumana y Paco Amoroso, habilitamos conversaciones sobre pertenencia, liderazgo y cultura organizacional con impacto medible.
📩 Solicitá una propuesta personalizada para tu equipo: [email protected]
Un abrazo!
👨🏻🏫 Luis Etchenique - (he/him/el)
👨🏻💻 Gaston Boireau Lahore
Somos 🌈DEIBme
#DEIBme #Diversidad #Workshop #Taller #OrgulloTodoElAño #PrideMonth
