Equalite Partner

"Narrativas morales: cuando la inclusión se transforma en sermón" Este es el título de la presentación que haré en el encuentro virtual del 27 de mayo, cuyo tema es: "¿Cómo sumar a los hombres por la inclusión?" El título tiene algo de provocación, es cierto, pero viene de la revisión que, desde Equalite Partner, hemos hecho sobre las razones y estrategias que subyacen a los procesos de diversidad, equidad e inclusión. En nuestro análisis, ha faltado asertividad par sumar a los hombres en la conversación, dado que se han construido narrativas que los ponen como observadores y no como partícipes. O en otros casos: como oponentes en lugar de aliados. Si se quieren inscribir, les dejo link de registro: https://lnkd.in/e_USaacb Aquí el evento en Linkedin: https://lnkd.in/eDZnU8iH ¡Nos vemos ese día! (Y muchas gracias por esta útil iniciativa, Marcelo Baudino)

🌈🤝 En el marco de nuestro Comité de Capital Humano, realizamos la actividad "Diversidad e Inclusión desde las Relaciones Laborales", un espacio para reflexionar sobre el rol que cumplen las organizaciones en la promoción de entornos laborales más #diversos, #inclusivos y #respetuosos. 🎤 En esta edición, nos acompañaron Jaime Parada Hoyl, Socio y Director Ejecutivo de Equalite Partner, y Maria Carolina Gonzalez Bussenius, Inclusion Specialist de Chile. Ambos compartieron sus miradas sobre el contexto actual de la Diversidad e Inclusión en Chile, los avances logrados y los #desafíos que aún persisten. 💬 Se abordaron temas fundamentales como la importancia de construir una #CulturaDelRespeto desde las relaciones laborales, y cómo las empresas pueden ser agentes de #cambio para generar espacios seguros y equitativos para todas las personas. 🙌 Agradecemos a quienes participaron de esta valiosa conversación. En BritCham Chile seguimos promoviendo iniciativas que impulsen el desarrollo humano y la #TransformaciónCultural dentro de nuestras organizaciones socias. Ignacia Lopez Vives María Verónica Oquendo Elle Denton Maria Carolina Gonzalez Bussenius Montserrat Barceló V Laura Eliana Jil Garay Jaime Parada Hoyl Jorge Marcelo Bustos Rubilar Inchcape Américas Equalite Partner Leonardo Eduardo Ortiz Pérez #Diversidad #InclusiónLaboral #CulturaDelRespeto #CapitalHumano #EmpresasConValor #ComunidadBritcham #RRHH #Equalite #InchcapeChile #NetworkingConSentido #LiderazgoInclusivo #DiversidadEnElTrabajo #ChileUK #BritchamChile

🔵 Invitación exclusiva para socios BritCham 🔵 Desde la Cámara Chileno-Británica de Comercio, te invitamos cordialmente a participar en la actividad "Diversidad e Inclusión desde las Relaciones Laborales", organizada por nuestro Comité de Capital Humano. Será un espacio de #conversación y #reflexión en torno a buenas prácticas, desafíos y oportunidades para construir entornos laborales más #equitativos y #respetuosos. La diversidad e inclusión son hoy pilares clave para la #sostenibilidad y la #competitividad de las organizaciones. Fomentar culturas #inclusivas no solo potencia el bienestar de las personas, sino que también mejora la innovación, el rendimiento y la capacidad de adaptación en entornos cada vez más cambiantes. 🗓 Fecha: Jueves 15 de mayo 🕘 Hora: 09:00 AM 📍 Lugar: Oficinas BritCham Chile (Av. El Bosque Norte 0125, Las Condes) Este encuentro está dirigido exclusivamente a nuestros socios, y será una valiosa instancia para compartir experiencias y fortalecer el compromiso empresarial con la #diversidad y la #inclusión. 🔗 Inscríbete aquí: https://lnkd.in/gXdkaHpr ¡Te esperamos! Ignacia Lopez Vives María Verónica Oquendo Elle Denton Christopher Lyon Maria Carolina Gonzalez Bussenius Jaime Parada Hoyl Jorge Marcelo Bustos Rubilar Leonardo Eduardo Ortiz Pérez #DiversidadEInclusión #RelacionesLaborales #BritChamChile #ComitéCapitalHumano #NetworkingEmpresarial

Cada día, más de 4 mil hombres y mujeres demuestran con pasión y entrega que el verdadero motor de Escondida son las personas: mineros y mineras que no solo producen el cobre que el mundo necesita, sino que también fortalecen su vínculo con la región y sus comunidades. Gracias a su esfuerzo, construimos juntos un presente y un futuro sostenibles, generando oportunidades y contribuyendo al desarrollo de toda la región. En este Día del Trabajador y la Trabajadora, los invito a descubrir el propósito que nos moviliza y nos inspira a quienes somos parte de la mayor productora de cobre del mundo.

“Pensamiento dinosaurio”: invalidar no es el camino. Esto lo supe de primera fuente. Una consultora internacional diseñó un taller para jefaturas de una reconocida empresa minera chilena. Una de las dinámicas consistía en “pillar” a los participantes en su supuesto “pensamiento dinosaurio”, esto es, cuando manifestaban ideas o creencias consideradas anticuadas o no alineadas con los tiempos actuales. ¿El tema? Diversidad y género. Cada vez que alguien respondía de forma “incorrecta” (según el criterio de los facilitadores), recibía como castigo simbólico un pequeño dinosaurio de juguete. ¿Divertido? ¿Lúdico? ¿Provocador? Para mí, ni lo uno ni lo otro. Cuando me lo contaron, me pareció un error garrafal. Y me permito explicar por qué: 1. La metáfora del dinosaurio es desafortunada, porque sitúa las ideas ajenas en el terreno de lo muerto, lo extinto o lo involucionado. Y aquí surge una pregunta clave: ¿quién tiene la autoridad para declarar que una idea ha “muerto”? Los avances y retrocesos en materia de derechos demuestran que existen sistemas de creencias que coexisten, muchas veces en tensión, dependiendo del contexto social, cultural o político. 2. Invalidar el pensamiento de otro es un terreno peligroso, ya que impone estándares morales desde una sola perspectiva (“tú estás menos evolucionado que yo”, “tu ética es deficiente”). Y hacerlo públicamente, frente a un grupo, no solo genera vergüenza, sino que instala un juicio que puede convertirse en murmuración o en exclusión simbólica dentro del equipo. 3. Es posible invitar al cambio sin desacreditar a las personas. Hay formas más respetuosas, profundas y efectivas: conversaciones que no moralicen, que abran espacios de reflexión compartida, donde incluso lo incómodo pueda decirse sin que nadie sienta que debe callar o esconder lo que piensa. Porque si alguien se siente ridiculizado o censurado, el cambio que buscamos se aleja. Por el contrario, si provocamos sin invalidar —modelo que requiere sensibilidad, experiencia y oficio— entonces estamos en condiciones de lograr una verdadera transformación. Ahora paso el aviso: en Equalite Partner cuidamos el relato para que todas las personas se sientan convocadas. Tenemos casos de éxito que queremos compartir con ustedes. Conversemos. [email protected]

🔑Diversidad como fortaleza y llave del futuro en Lomas Bayas 🌍 Sabemos que las diferencias son una constante que enriquece la vida de las personas, el entorno laboral y social. Vivimos una jornada de reflexión y reconocimiento a agentes de una cultura de respeto por las diferencias e inclusión en nuestra compañía.   Conversamos sobre “¿Quién tiene la llave de la diversidad?” con Macarena Sánchez y Jaime Parada Hoyl de Equalite Partner. Entendimos que la llave es el símbolo de nuestro poder para crear espacios donde cada persona - sin importar su origen, identidad o historia - se sienta valorada y con la libertad de ser quien es.   También entregamos reconocimientos a empresas contratistas como G4S y Sodexo, y a equipos internos como las Gerencias de Minería y Mantenimiento Mina por su compromiso con los programas ‘Mujeres a la Carga’ y ‘Motor Minero’. Personas como Valentina Letelier, Sergio Matus, Andrea Álvarez, Astrid Salazar, Marco Inojosa, Giovanni Ochoa, fueron destacadas por su liderazgo y contribución a la cultura organizacional.   Y por primera vez, entregamos el “Sello Mujer Emprendedora Lomas” a 25 mujeres de Baquedano que contribuyen al desarrollo local a través de sus negocios y proyectos apoyados por la compañía.   ¡La diversidad es nuestra fortaleza y la llave para desbloquear infinitas posibilidades y hacer una minería más responsable, justa y sostenible! 💪✨   #LomasBayas #Diversidad #Respeto #Inclusión #Empoderamiento #MujeresEnMinería Rodrigo Sandoval Henry Duran Israel Parra Rojas Rodrigo Hiplán Olivares Marcelo Navarrete Fernandez Álvaro Yáñez Yáñez Pedro Medar Jacek Claudio Pimentel Gamboa. Marco Antonio Cornejo Castro Yerko Delgado Yerko Rojas Maraboli Maleny Fernández Stabilo Bernardo george rojas Mariela Dahmen Lemus William Araya Alexandra Saldivar Nevez Claudia Formas Cifuentes Sara Vásquez Hernández Briggith Calderón González Carolina Ramirez Gonzalez Daniel J. Flores Jorge Marcelo Bustos Rubilar

𝗘𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼: 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗞𝗮𝗿𝗶𝗻 (𝗡° 𝟮𝟭.𝟲𝟰𝟯). En el primer encuentro de la Red de Empresas Interculturales 2025, abordamos un tema clave para fortalecer la inclusión y la diversidad cultural en los espacios laborales. El consultor Marcelo Torrealba🇻🇪, realizó una charla a los integrantes de la REI. Además, en la instancia, la directora Nacional del Servicio Jesuita a Migrantes Chile, Waleska Ureta Cañas, dio la bienvenida a un nuevo año de trabajo de la Red de Empresas Interculturales SJM En los próximos encuentros se abordarán herramientas para la mediación de conflictos en equipos interculturales, el desafío de un liderazgo intercultural y la interseccionalidad. ✅Actualmente forman parte de la Red de Empresas WOM Chile, Teck Resources Limited, CMPC, Antofagasta Minerals, Metro de Santiago, Banco Estado Express, SMU S.A. (Unimarc, M10, Alvi, y Super10), Bupa Chile, Deloitte, Caja Los Andes, Arcos Dorados, Motorola Solutions, Southbridge Compañía de Seguros, Grupo Falabella y Scotiabank 👩💻Si quieres ser parte de la REI, escríbenos a [email protected] o a [email protected]