Testimonios GET En esta oportunidad, Miguel Fermin, Subgerente General de Megalabs Bolivia, nos relata su experiencia trabajando con nuestro equipo en la búsqueda ejecutiva de un cargo crucial para la empresa. ¡Muchas gracias a Megalabs por la confianza! #GETAltoImpacto
GET Alto Impacto
Servicios de recursos humanos
Santiago, Región Metropolitana 1372 seguidores
HR and organizational consulting firm.
Sobre nosotros
Alto Impacto GET apoya a organizaciones nacionales e internacionales de diversos sectores en la gestión, atracción y búsqueda estratégica de talento, la transformación cultural y organizacional, así como en la identificación del potencial y el desarrollo de líderes y equipos de alto rendimiento. Representamos en Chile, Perú y Bolivia a empresas de prestigio mundial en evaluación de talento, cultura organizacional, desarrollo y toma de decisiones estratégicas, como Hogan Assessments y Denison Consulting. Nuestro enfoque es generar un impacto profundo en las personas, potenciando sus competencias, comportamientos y motivaciones para fortalecer el desarrollo efectivo y positivo de los equipos en los que colaboran o lideran. Esto no sólo impulsa su crecimiento individual, sino que también permite a las organizaciones consolidar una cultura de alto desempeño sostenible en el tiempo. Colaboramos con empresas líderes a nivel global en la evaluación de personalidad, liderazgo y talento, brindando soluciones científicas y estratégicas en diagnóstico, entrenamiento y desarrollo a nivel individual, grupal y organizacional. Alto Impacto GET s national and international organizations across various industries in strategic talent management and acquisition, cultural and organizational transformation, as well as in identifying potential and developing high-performing leaders and teams. We proudly represent Hogan Assessments and Denison Consulting in Chile, Peru, and Bolivia, partnering with globally recognized firms specializing in talent assessment, organizational culture, leadership development, and strategic decision-making. Our mission is to create a deep and lasting impact on individuals, helping them enhance their competencies, behaviors and motivations to drive effective and positive team dynamics. This not only fosters personal growth but also enables organizations to build and sustain a high-performance culture over time.
- Sitio web
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https://www.altoimpactoget.com/
Enlace externo para GET Alto Impacto
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- Santiago, Región Metropolitana
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 2000
Ubicaciones
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Principal
Cómo llegar
Santiago, Región Metropolitana 9340000, CL
Empleados en GET Alto Impacto
Actualizaciones
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NUEVO WEBINAR Descubre cómo construir Equipos de Alto Rendimiento alineando talento, contexto, misión y compromiso. Aprende a diferenciar entre grupos y equipos, y lidera desde Recursos Humanos el desarrollo de capacidades para alcanzar resultados superiores y sostenidos. Cupos Limitados. Inscríbete en el siguiente Link: https://lnkd.in/e2tH_Mez
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Revisa acá algunos conceptos clave acerca de liderazgo que comparte con nosotros nuestra CEO Maria Jose Goycoolea
CEO & Founder GET Alto Impacto | Official Distributor Hogan Assessments & Denison Consulting | Executive Search & Strategic Talent Management | Board VP Fund. Todo Mejora | REDMAD | Executive Coach | [email protected]
Un Liderazgo Efectivo se mide en personas que crecen, conversaciones que inspiran y culturas que perduran, vinculadas con la estrategia del negocio y las motivaciones de quienes las construyen y forman parte de ellas. Alto Impacto GET - [email protected] #GETAltoImpacto #GET #GestionEstrategicaDeTalento #Liderazgo #LiderazgoEfectivo #Talento
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En esta ocasión Mariana Soto, People Manager de DuckWorks - Drafting Without Limits, nos comparte su experiencia trabajando con nuestro equipo. Conoce como ayudamos a nuestro cliente en la identificación de competencias de liderazgo y posterior desarrollo a través de programas especializados para sus necesidades. Gracias a DuckWorks por confiar en nosotros para acompañar el desarrollo de su talento. Somos Hogan en Bolivia, Chile y Perú
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Ayer tuvimos la primera sesión de nuestra serie de Webinars. En ella Revisamos el HPI o el “Lado Luminoso" Mañana miércoles 14, en la segunda sesión de la serie revisaremos los “descarriladores" o HDS. Recuerda que si te perdiste la primera sesión de la serie, puedes arnos para poder revisarla en línea. 🔗 Regístrate aquí: https://lnkd.in/eH6BPCWa 📅 Fechas y próximos temas: 🔹 Descarriladores (HDS): Miércoles 14 de Mayo 🔹 Motivaciones (MVPI): Viernes 16 de Mayo 🕙 Horario: 11:00 am 🇵🇪 | 10:00 am 🇧🇴 🇨🇱 Recuerda que la inscripción es gratuita y los cupos limitados. ¡Te esperamos!
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PRÓXIMO LUNES 12 DE MAYO Primera sesión de la Serie de Webinars Hogan: HPI, El Lado Luminoso 📅 Fechas y Temas: 🔹 Habilidades (HPI): Lunes 12 de Mayo 🔹 Descarriladores (HDS): Miércoles 14 de Mayo 🔹 Motivaciones (MVPI): Viernes 16 de Mayo 🕙 Horario: 10:00 am 🇵🇪 | 11:00 am 🇧🇴 🇨🇱 🔗 Regístrate aquí: https://lnkd.in/eH6BPCWa Somos Hogan en Chile, Perú y Bolivia
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Nueva Edición de la Serie de Webinars Hogan: Habilidades, Descarriladores y Motivaciones. 📅 Fechas y Temas: 🔹 Habilidades (HPI): Lunes 12 de Mayo 🔹 Descarriladores (HDS): Miércoles 14 de Mayo 🔹 Motivaciones (MVPI): Viernes 16 de Mayo 🕙 Horario: 10:00 am 🇵🇪 | 11:00 am 🇧🇴 🇨🇱 En estas sesiones conocerás cómo evaluar el potencial, anticipar posibles descarriladores y alinear motivaciones para optimizar la toma de decisiones en selección y desarrollo con un enfoque estratégico basado en datos. 🔗 Regístrate aquí: https://lnkd.in/eH6BPCWa Si crees que esta información puede ser útil para alguien más, no dudes en compartirlo. ¡Te esperamos!
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El equipo de Alto Impacto GET estuvo presente en el HR Day organizado por la Red de Recursos Humanos conmemorando el Día del Profesional y Técnico de Recursos Humanos. Pudimos compartir con representantes de destacadas empresas además de encontrarnos con nuestros clientes, conociendo experiencias inspiradoras y siendo parte activa de esta gran comunidad. Maria Jose Goycoolea, Denis Carolina Ojeda Segovia, Ximena Muñoz Hermosilla, Constanza Belén Ríos Llanos, Paula Vidal Rodríguez Da Silva
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Es importante entender la relevancia de trabajar cultura y su correlación con los resultados del negocio. Estudios han demostrado que culturas versátiles tienen un mayor rendimiento financiero, mejoran sus ventas y tienen mayor satisfacción de clientes internos y externos, entre otras.
Senior Coach | Leading Human Resource Development and Coaching Contribuyendo a la transformación de organizaciones a través de la transformación de personas.
Cultura Organizacional y Cultura Familiar: dos caras de una misma historia. En las Familias Empresarias, la cultura no solo se construye en la empresa. Se teje en la mesa familiar, en las conversaciones implícitas, en los roles que cada integrante asume "muchas veces sin cuestionarlos". Desde la Metodología del Modelo de Cultura Organizacional de Denison, podemos hacer visible cómo se expresa esa cultura en la Organización: - ¿Existe una Misión-Vision compartida entre la Organización y/o Familia y el negocio? - ¿Cómo responde la organización (y la familia) a los cambios? - ¿Qué tan involucrados y empoderados están los colaboradores que no son parte de la Organizacion y/o Familia? - ¿Los valores se viven o solo se nombran? Pero el verdadero cambio ocurre cuando lo sistémico se pone en movimiento. En los espacios de Coaching Organizacional Sistémico Asistido con Caballos, los integrantes de la Organizacion y/o Familia experimentan en el cuerpo las dinámicas de poder, pertenencia, exclusión y liderazgo que muchas veces limitan el desarrollo conjunto. Los caballos, con su percepción y coherencia, actúan como un campo vivo que nos revela: - ¿Quién lidera realmente? - ¿Qué voces están presentes, y cuáles no pueden expresarse? - ¿Qué necesita cambiar para que el sistema (familiar y organizacional) se fortalezca? Trabajar la cultura en una Organizacion Familia Empresaria no es solo una estrategia de negocio. Es un acto de conciencia y cuidado intergeneracional, estamos dispuestos en @fundacioncaballosypersonas acompañarlos en este proceso, escríbeme a mi correo [email protected], para concertar una reunión. #familiaempresaria #culturaorganizacional #denison #coachingorganizacionalsistémicoasitidosconcaballos #fundacioncaballosypersonas #liderazgoorganizacional #liderazgofamiliar #transformacióncultural
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